大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递几份的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递几份的解答，让我们一起看看吧。
- 面试时不知道有几位面试官，准备几份简历比较好？
- 可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
- 投递简历时看到该公司有两个职位适合自己，要不要同时投递？会不会有什么忌讳？
- 一个人有几份档案？
面试时不知道有几位面试官，准备几份简历比较好？
谢谢邀约
如果说是校招的学生接到了面试通知，一方面你要在面试前查阅面试经验汇总信息，或者询问有相应公司面试经验的小伙伴。
校招的一面，可能是单面，也可能是群面，所以准备好简历，或者说准备好面试时一个必不可少的环节。
社招的面试，小四月觉得也可以多拿几份，一般一面之后，可能会当场二面，也有的会回家等消息。
如果已经接到了面试通知，建议多拿几份简历，比如说，自己弄个文件夹，将打印好的简历都放在一起，找一个和文件夹大小适合的包包，将文件装好，避免有褶皱。
这样，在到达面试公司后，那边需要几份简历，就可以从文件夹中取出。
除了自己根据不同的面试场景准备简历的份数，还有一点，我们可以礼貌的去询问HR需要带几份简历。这个也是相比之下，比较方便的方法。
一般而言只需要带一份简历！
用人单位的HR会在通知你面试的时候，在招聘网站、或者你网络投递的邮箱上下载一份你的简历打印出来，备注好面试的岗位在面试前递交面试官。
而面试当天，你只需要自备一份简历以备不时之需即可。
当然，如果面试的时候同时有几位面试官一起，也请放心，HR部门的人也会安排好，准备太多到显得过于谨慎阿谀，同时还会打脸HR部门，适得其反。
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一家公司，带一份我认为合适了。
面试官不管是几个人，其实一份足够了，既然你来了，相信他们对一个活人更感兴趣。简历只是方便他们记录你的联系方式，和简单查阅一下你的阅历而已。自信一些，回答果断精简，相信你会成功赢得他们的青睐。
可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
首先两份不同的简历，不是写***简历，切勿造假隐瞒，这样背调出来会很难堪。
要写两份简历一般情况是同样一个岗位素质差异，不同公司在简历技能要求侧重是不一样。打个比方，同样是招聘前台文员，A公司第一要求形象好，B公司第一要求是会打字。应聘A公司简历要把职业形象 礼仪接待的能力充分表达好，应聘B公司要把打字速度，使用工具，准确率，打字项目经历显要地方。
另外同一家岗位的岗位也不建议同时投递，比较妥当方式是先应聘其中一个岗位，另外一个岗位技能以***方式表达。
谢谢题主的邀请！
然而对于投两份不同简历，投送于不同岗位是否就业的机会会更大些？
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。当然哪，由于大学生因为出于就业的迫切性，总想利用多投一份不同的简历来提高自己的身份，以求得到用人单位的肯定。然而现实社会中，是否存在这样的必然性呢？我认为，不太可能。所谓个人简历仅是一种个人身份的描述，但是必须真实的，如，学历证书，毕业于某大学，还有是否有工作经验，对于个人品德，团队精神，从事工作的态度，以及追求人生价值，这些仅可以用文字加以描述即可，本着实是求事的原则，从而处理好个人简历就可以啦。
哪么对于个人简历，原则上只要认真填写，主要是看你的学历？毕业于何等学院，所学专业，如有实际工作经验可以也要填写上去，以便用人单位作为参考。但是如果有必要需要填写两份不同简历，哪也是并非不可的，但是以实是求事为宗旨。但我个人认为，没有必要这样。该用你的还是会主动与你联系！个人观点，仅供参考！
这种情况，部分公司可能会觉得你对自己的岗位定位不明晰，态度不专注，首先映像会不太好。部分公司可能不会太在意，会给你一个交流甚至得到面试的机会。前者占多数。但是，投递方式也有小[_a***_]，我们为什么不换个思路。
我遇到过类似的情况，我说下我是怎么处理的。
面过一家行业内的口碑企业，对方在招聘的时候只放出了部分岗位。我投递简历的第二天收到了面试邀约。我有个习惯，在面试之前会花点时间再研究下对方，即便是我的意愿不强，但交流之前的互相了解是必要的。我通过朋友和网上有关这家公司的信息，发现这家企业在极速扩张，并不仅仅是需要放出来的这几个基础岗位。心里有数以后，我应约面试。
面试的结果双方都是满意的，为此我还获得了与公司大老板电话约谈的机会。当大老板让我把电话交给HR并做交代的时候，我就知道问题不大了。接下来，我主动出击了。我找HR聊了一下，主要是了解公司的目标和在人事招聘方面的方向，目的是侧面了解公司深层的需求。聊天的过程中，我找到了更适合我的岗位和方向。
我主动的提出了换岗的建议。记住是建议，而不是要求。接下来我说服了HR，这个岗位才是更适合我的。她也同意给我一个机会，当场为我安排了第二次面试。面试很顺利，第二天就拿到了心仪的offer。
个人觉得向同一单位投送二份内容不同的个人简历做法不妥。因为一个人过去的历史是一种客观现实，把每个阶段简要概括叙述一下即为简历，所以一个人不可能有两份不同的简历。当然，现实中招聘人才可能只注重一个人某几个阶段的历史，比如学历，比如所学专业，比如过去工作经历，比如某些岗位的具体经验等等。在向不同公司投送简历对某个时点叙述简繁不同，重点不一这都是正常的，与投送不同的简历是两码事。个人看法，仅供参考。
谢邀。简历就是人生经历，最重要的是必须真实，不得虚构杜撰。但因不同的要求和目的，简历可以有所测重。比如求职应聘可以针对招聘方要求突出自身优势和闪光点，以增加入选机会。因此如果曾经在不同的时间，应聘过不同的工作就有可能产生不同版本的简历。但同时向一个单位投送不同样的两种简历则是大忌。
投递简历时看到该公司有两个职位适合自己，要不要同时投递？会不会有什么忌讳？
一般不这么投，但可以这么做，甚至可以利用这个机会充分展示自己的才能。
首先，两份简历不能一样。针对不同的岗位要有不同的侧重点，要一目了然就能看出各自的优势特点。
其次，要在简历里夹一段特别说明。专门说明自己还投了另一个岗位，讲明自己的对两个岗位的认识，以及这么做的想法。不要超过200字。
第三，不论是哪个岗位，最好说说自己打算怎么做，而不是只说以前的经验。
一个人有几份档案？
个人档案只有一份，有些人放在人社局，有些人放单位的。
人事档案里面，包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到。
到此，以上就是小编对于简历投递几份的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递几份的4点解答对大家有用。
