大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递视频简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递***简历的解答，让我们一起看看吧。
对于求职者而言，***面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？
作为一个刚经历完字节跳动***面试的求职者，来谈谈***面试和线下面试的区别
参加的这次面试，倒在了二面（哭）；第一面还因为字节跳动公司断网导致了***面试改为了电话面试，聊了半个多小时；然后下午就有电话来约二面了，约到了第二天下午两点，这次就面试的比较一般了，面试官只拿着手机在面试，还急急忙忙的聊；两次都没有看我的简历。
1：不用浪费很多时间在路上，大部分面试的公司很多时候是不在我们居住的环境附近的，如果没有自驾车，在这种天气和如今的情况下，用一个小时去坐大众交通去面试是非常影响大家面试时候的心情的
2：紧张程度会降低很多，不需要面对面的交流，对于双方而言，都更舒服和有底气，不需要直面一个陌生人去聊。
3：能更合理地安排时间去面试
1：会感觉双方的重视程度和正式感不足，像我这次的面试连简历都不看，只需要正常的聊天（当然更多可能是个例）
2：不能看到面试的公司的环境，不能亲自去一趟公司感受公司人员的氛围和工作环境，工作氛围是如今离职原因很高的一个理由了
这是一个非常好的问题，当前不少企业都在***用线上面试的方式，由于经常受邀为科技企业面试专业人才，所以我来回答一下这个问题。
相比于线下面试来说，线上面试目前主要以沟通交流为主，而且线上面试由于时间和地点更灵活，所以不少线上面试会在晚上和周末进行，这对于很多求职者来说也是比较方便的。
求职者如果想在线上面试的过程中有更好的面试效果，应该注重以下几个方面的内容：
第一：重视简历的制作。在线上面试开始之前，面试官会收到面试者的简历，相对于线下面试来说，面试官通常会仔细阅读应聘者的简历，所以一定要重视简历的制作，尽量要把自己完整的知识结构、行业经验和能力特点都呈现出来，这会在一定程度上提升面试的效果。按照历史经验来看，面试官往往会比较重视简历比较丰富的应聘者。
第二：注重语言表达能力。线上面试的过程一定要用尽量简洁明了的语言来回答面试官的问题，而且尽量不要使用过多的肢体语言，在没有理解面试官问题的时候，可以对面试官的问题进行提问，以便于能够准确把握住相关问题的关键点。线上面试是非常考验应聘者交流能力的，而且要有较快的反应能力。
第三：注重面试场景和着装。线上面试一定要选择一个相对较好的面试场景，可以选择在书房进行线上面试，这样会给面试官一个比较好的印象，同时也体现出了对于面试的重视程度，如果实在因为特殊原因，无法在相对安静的环境下进行面试，应该在面试开始前做一个简单的解释。另外，着装也不要太随意。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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先说说两者相同点：
1.都是走正常的面试沟通流程。
2.面试官都会对个人特质、经验知识、职位倾向性与[_a***_]岗位进行匹配。
再说说两者的不同点：
1.***面试不限时间、地点，求职者可自主选择面试环境，相对传统面试更为放松，可以减少由于紧张带来的面试失误。
2.***面试无法考查求职者的整体形象。
3.***面试者无法考查面试公司的环境和人文。
其他。
有条件的话，其实建议一面用***面试，了解求职者的基本情况。通过一面后安排到公司进行线下面试。
题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。
01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。
02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。
03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。
01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。
02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。
03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生一定的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。
至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有离职的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。
到此，以上就是小编对于投递***简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递***简历的1点解答对大家有用。
