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如何谈更高的offer
1、首先，我觉得合适就是最好的，每个人可能对于更好”得标准不一样。 在这份工作的薪资***等在满足我个人预期的情况下，我会觉得公司的未来潜力和前景，以及企业文化是否和我个人规划相互契合，这些会是我所认为的好。
2、顾问本身 从言谈举止中是否给候选人带来专业感，这要求每一个环节都要做到位。
3、Thank you for your offer。
4、那么要他们让步就更难了，这个度要把握好，既不能将沟通弄僵，也要适当表达自己的意向，毕竟没有一家公司会愿意跟一个对自己公司不怎么感兴趣的人谈下去。
5、和HR如何谈薪？祝你谈薪成功 了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。
如何谈offer
明确地总结公司和招聘岗位的优势，可以是薪酬***、发展空间、职业规划等等，这些都是在未来和其他家的Offer进行PK时的核武器，必须事先就准备好。对用人部门或者老板的预期进行预先管控。
最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。
工资、*** 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的***补贴。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。
在offer谈判中,如何掌控主动权?
给对方选择题，掌握主动权 在谈判的时候，一定要给对方选择题，而不是填空题，这样才能掌握主动权，一旦你给对方选择题，对方就很容易按照你的逻辑来进行思考，之后给出的一定是你想要的答案。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
