大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历骗子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历骗子的解答，让我们一起看看吧。
- 你找工作遇到过骗子公司吗？
- 简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？
- HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？
- 简历简历投出去了对方要求加微信联系有希望吗？
你找工作遇到过骗子公司吗？
说到这个话题，让我有点记忆犹新啊。按理说刚从学校出来的大学生是美好的，对社会带着憧憬。但是毕业前一个学期社会给我上了一课。
毕业前一个学期离元旦还差三天，投简历找实习单位，面试地点在租的一个写字楼里。大办公室所有职员在一间办公室，应聘专业对口财务，填了个表，等了20分钟来了一个比我大不了3，4岁的财务总监。
上来看了一眼我的简历后，跟我描述公司3年内上市的美好憧憬，然后谈到实习转正的薪酬时讲了一个男女朋友类的粗鄙不堪的职场***话术，意思转正原来2000一个月，但是我给你1500是为了锻炼你，磨练你，你如果连这关都过不了怎么证明你合适这个公司呢。扯天扯地的磨蹭半天，说后天入职。后天正好是元旦，前一天晚上电话通知去卖衣服商场做保安，女的去做收银……
我反嘴就是一句：死垃圾，再见吧！
这件事让我感到了社会深深的险恶…
遇到过啊，比如说打字兼职的骗子公司，去了之后***装面试你，说你很合格。然后给你一份机密文件回去试用，但是因为是保密文件，所以要你交押金，这种伎俩早就听过了，所以转身就走了。
遇到过骗人的模特公司，不管再怎么给你画饼，最后还是要你交钱，我罗列了一下特征
1.普通话特别差，一般的正经***经纪公司接待人员普通话都是有要求的
2.对应聘者几乎无要求！你想想看招聘***，身高体重长相都没要求，他为什么不自己拍？人手实在不够去厕所拉过来保洁阿姨一起拍非要再花钱雇个你？？
3.各种理由让你交钱，你的简历模卡不合格，光不行啊角度不行的，总之，让你掏钱的公司，都是骗子！
4.公司特别冷清，甚至连一楼的楼层介绍卡上都没他们公司名字！也是，我们自己家也不会写在上面，为什么？不办公啊！
简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？
你所遇到的情况是现阶段找工作所面临的普遍问题，原因是多方面的。
投简如石沉大海，没有反应是什么原因：
因为疫情的原因，大量的中小企业倒闭，直接失去造血功能，导致原有的岗位人员大量失业，同时自然也就不会需要新的人员补充，另外即使仍然存活的公司招聘人员的数量也大减少。
因为业务量的减少，市场整体活性的降低，大多公司的业务还没有完全恢复到正常水平，甚至在未来一两年都难以恢复正常，所以很多公司都处于自保状态，根本不会去，在这个时候招人
大量的公司倒闭，裁员直接导致失业的人员太多，那么今天即使有一个岗位在招聘，其实竞争是十分激烈的，一个岗位可能有几十人，甚至是几百人在竞争，这个时候和过去相比，投递一份简历，大约有十几个人去应聘截然不同。
明明是大专文凭的，可能有一批本科的人员在蒸箱投递简历，自然就不会选到大专，明明是本科专业可以胜任，可是现在有大量的研究生去投聘简历去找工作，自然本科生的吸引力就会降低。
基于以上原因，即使看起来个人的条件非常适合用人单位的要求，但是也不一定会获得面试的资格，或者是被录用。
投简历应该注意些什么？
当我们投递简历的时候，需要有很多的细节要注意，比如说排版字号以及文的格式，选择自己的邮箱，开头和结尾要有必要的称呼和断句等等，其他的特别重要的还有以下几点：
一个公司有的时候要同时招聘很多[_a***_]，你以为你应聘的是某一个特定的职位，你以为HR会懂，其实HR并不知道你应聘的是哪一个职位，所以在投递简历的时候，在写标题的时候，一定要写清楚。避免因为不凝却被HR所筛掉。
首先，要梳理自己的知识结构，优势在哪里，专业知识如何，这些是不是都呈现在了简历里，很多人忽视这个环节，认为按照模板做份简历投递就可以了，要知道，HR每天收到几百上千份简历，如果你的简历不能在第一时间吸引到对方，那就不可能有下一步了。至于怎么做简历才是合适的可以有效使用的，现在好多人在各种平台上接制作简历的私活儿，尤其小红书居多，其实在一些优质的招聘平台上，就有简历诊断工具，比如猎聘上，分分钟给出你诊断结果，很方便的可以试试。
其次，要有目标的去投递，海投不等于盲投，还是要先设定好行业、意向企业，兴趣岗位等，通过招聘平台的筛选功能，剔除一部分不感兴趣的信息，在设定的范围内，可以多投一些，尤其向往的企业，不同职位都可以试试。这里有个小技巧，现在很多平台都有猎头出没，不要认为猎头是高级人才专属的，***都可以有自己的猎头顾问，他们能更好的帮助职场人做职业生涯的规划发展，像近几年，猎聘越来越年轻化，题主可以试试把简历挂在上面，遇到合适的猎头，听一听他们的建议。
最后也是很重要的一点，平台的选择，秋招的规模是很可观的，保险起见，多用一些招聘平台，不同的平台有不同的优势，像智联招聘啊猎聘啊拉勾啊同步使用，扩大范围，及时关注这些平台上的各种专场活动，免费的线上招聘会，要多多参加。
不知道题主是混迹职场多年还是刚工作不久的小萌新，但作为一名应届毕业生对投简历这事可不陌生。
关于“为什么”个人认为有以下几点原因：
1. 宏观下就业形势严峻
受到***疫情的影响，很多公司都活不下去，活得下次的公司也得削减运营成本，人力一直占据着每家公司的大块，各种裁员风波自然就出现了，一些公司想尽办法赶人走都来不及还会招人吗，所以岗位需求就减少了。这点我觉得题主可以不要有太大压力，普通人找工作都一样难。
2.比你优秀的人还有很多
比你优秀的人比你更努力，比你优秀的人比你更肯干，比你优秀的人要求更低等等，求职就是个比较的过程，你不是只在跟自己竞争。正所谓人外有人山外有山，很可能你的简历都没被hr打开来看过，第一步就被筛选掉了别人怎么知道你符不符合要求。
投简历要注意以下几点，我觉得很重要：
1.简历不在投多，而在投精
这个方面可以多问自己：你的就业方向和规划跟你的实际行动一致吗？海量投简历式找工作，等真的找到被录用上班后多半是会后悔的，也呆不长久。投简历要从需求出发，而且最好是每家你投的公司你的简历内容都应该有适当的修改，这点可以查看求职软件上的JD（岗位职责），看好别人要求什么然后你的简历上面重点突出这块。
2.应用好各类软件，让别人记住你
简历投了很多，自己却感觉很符合要求的，可就是没有回应。这其中必是自己的感觉有问题，你总认为自己是符合录用条件的，估计你是高估了自己，看低了企业的要求，应当还是从自身查找原因，仔细推敲你与企业的差距在何处。当然，现在企业招聘不排除有悬挂的，有的企业为了广招人才，实际不招人，却把招聘广告长期挂着，目的就是一个，一般人才不要，只想招个别稀奇的人才而已。
不过，投简历还是有点技巧的，千万别要乱投，一定要谨慎挑选适合本人且能胜任的工作，就低不攀高。还有简历的编制不要夸大之词，不要自我眩耀，一定要实事求是，用语要稳重诚实，只要你做到上述几点，不信你找不到合适的工作。试试吧，记住写简历不是编故事；投简历，不要滥投，没有1O分把握千万别投。
只要用人单位没有回应你的简历，大概率是简历不符合他的招聘要求。
写简历要满足招聘需要，投简历更要注意方式方法。
作为求职者的你，是想着海投300家简历苦寻无果，还是认真筛选定岗定投拿下3份offer？
有正常思维的人，都会优先考虑定岗定投拿3份offer。
因为海投简历，你压根不知道自己即将投身什么行业，不知道这份岗位自己是否适合，只能静静的等待着雇主找上门。
很多人都比较疑惑，我的简历自我感觉挺好的，为什么用人单位不通知我面试？
HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？
这个问题关注点有两个：
1，如果本人面试显示各方面还不错，要不要录取？
2，对于这件事有没有必要说破？
关于问题1，引导性的提问，看他会不会坦白，如果面试过程中，他很坦白，为的就是争取面试机会，获得敲门砖，我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备，争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事，我是无法接受的。
关于2，如果能力符合要求，这个问题必须说破，如果能力不行，那就看透不说破。让他离开便是。
这是我个人的做法，每个人都有自己的处理方法，您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。
一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要？能见到几级领导？
如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说
“嗯好的，某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部***。如果你没问题，等我们通知吧”
行了。至于你简历以后在多么***？他只要把你的简历随后拉入黑名单。
再也不会有系统像他推荐了。
简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。
其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。
15年HR工作者回答，不服来辩
对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在第一位的。
为何？这话用说吗？
不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？
不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。
简历***，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：
1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；
2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。
而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：
1.个人工作经历***，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。
总之，永远不要低估了你的面试官！！！
一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历***情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。
普遍情况能够发现对方简历***时，都是[_a1***_]面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务***，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。
如果***程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果***前的候选人真实情况是不符合公司要求的，***情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。
简历简历投出去了对方要求加微信联系有希望吗？
不可信。简历已经通过初步筛选，如果对方是一家正规公司，那么他在网站上以公司身份注册之后，可以正常浏览，并且下载你的简历。
所以简历已通过初步筛选收到邮件说加微信发简历不可信，很有可能是骗子。
到此，以上就是小编对于投递简历骗子的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历骗子的4点解答对大家有用。
