大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历测试的解答，让我们一起看看吧。
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
为什么？
因为企业没办法通过其他的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展和能够给企业带来多大的价值和收益。
很直观的数据，不用多说，测评的价值就在那里。
其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。
看看职业的理论发展史。
不可否认的是，职业测评的实用性发展还是滞后的。
谢谢官方的邀请，我是钱先笙，非专业派理性分析师、法律顾问、心理健康咨询，欢迎关注我为您解答更多疑惑！
针对上述问题，我们首先要来看所谓的智商测评等是什么？心理学是一门社会科学，其中有很多数据测评量表，量表都是经过大量验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。
第二，但是测评量表并不能说明一切，只能说作为一个参考的依据，例如说一个不认识字的人，它就做不到测评表，但不能说他的智商就为0！还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以，即使是公司招聘时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。
第三，要认真对待，存在就有他的道理，有用没有用是别人考虑的事情，或者公司经过测试发现是有用的才在今后的招聘中应用呢，所以我们要做好的就是认真对待，培养自己更高的情商和丰富知识面。
希望我的回答能够帮到您！
有没有用，要看对谁而言！
对求职者而言，这些测评的用处比较有限，测评出来的结果当一个参考就行。
对公司而言，测评的用处就大很多：
1、门槛效应。现在很多公司在面试之前，都会要求你做一个测评，主要以打分的那种为主。为什么要这么做？其一为了考察你的态度如何，如果你连一份小小的测评都不认真对待，那么态度肯定有问题，这样的人招进来也没用；其二考察你的总分有没有达到一个门槛值，这个值不一定很高，一般人都能达到，那么达不到的，说明这个人也不合适。
谢邀，有用没有用，对于你来说无可无不可，但是对于单位来说，存在就是正确的。
每个单位在招收新的员工时，都希望找到合适的人，都希望把对的人放在合适的岗位上，所以，也就有了一些针对不同的岗位需求的测评和要求。
单位想要了解一个新的员工的动态，那么就需要一系列的考核来完成，而最直观的就是在新入职时的测评，这可以有一个较直接和实际的感觉，不可否认第一印象很重要。
个人觉得，测评也好，面试也罢，只要你有真才实学，那么这一系列的过程，恰恰给了你一个表现的机会，不然怎么知道你对面试工作的能力比别人强呢。是挑战也是机遇。
有一定参考价值。
1、可以看看智力水平。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平。总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；
2、可以对个性做一定对评定。大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一个人综合特征作出评定。但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征。以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武。所以这类测评意义不大。
3、测评能比较精确对人显性特征进行评估。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握。难的是怎么挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行。但不管多么科学，完全做到评估无误也不太可能。
谢谢邀请。欢迎各位交流。
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例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱，有人事部人员筛选合适人员简历。想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
就是人才网上，注册好简历，然后投递，就是在线投递简历。
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱，有人事部人员筛选合适人员简历。58同城怎样看一份工作是否还要找人？
58同城看一个工作是否还需要招人最好的办法，就根据58同城提供的号码，大胆的打一个电话去询问一下你那边是否还需要招人，不要通过网页去发现该职位是否已招满，因为网页是需要更新的，而且是否能找到人，是要在更新之后才能看到，这样会有一个时间差，也许别人已经找到人，但是还在考虑中，你不妨再打一个电话，哎，让别人感觉到你还是很有机会的
到此，以上就是小编对于投递简历测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历测试的4点解答对大家有用。
