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随意投递简历,随意投递简历违法吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于随意投递简历问题,于是小编就整理了3个相关介绍随意投递简历的解答,让我们一起看看吧。

  1. HR会反感简历多次投递的求职者吗?
  2. HR会反感简历多次投递的求职者吗?
  3. 不停给用人单位发简历后果会如何?

HR会反感简历多次投递的求职者吗?

一般来说,HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件,你的简历与所应聘岗位之间差距不大,第二,每次投递简历的时候是否就是简单的一投了事,而不是进行有针对性的修改如果这两条不满足,那就是对自己的定位有问题,并且是徒劳的进行投递,无形中给HR增加了工作量,这样肯定会招致HR反感,而把你拉入黑名单。

所以,如果自己的简历与所应聘的岗位之间,确实差距不大,并且觉得自己非常符合这个岗位,那么,如果这个岗位还一直在招聘的话,其实是可以进行二次投递的,但是,建议在投递之前,尽量做一些适当的修改,有机会,在邮件中,还最好写上二次投递的原因,就是自己觉得自己很符合该招聘岗位,所以希望能有机会云云,相信收到这样的邮件,HR都会认真的对待的。

随意投递简历,随意投递简历违法吗
图片来源网络,侵删)

那如果二次三次投递的时候,自己应该对岗位有什么什么看法,或者猜测一下对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候,可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下,当然,这个不是说无中生有的去编造,而是做到重点突出,这也是反映了自己做事的态度,相信HR看到你的一些改变以后,或许被你打动,给你面试的机会。

此问题你有什么不同的见解呢?

欢迎在下方留言评论,别忘给精英菌点个赞哦~

随意投递简历,随意投递简历违法吗
(图片来源网络,侵删)

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HR会反感简历多次投递的求职者吗?

一般来说,HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件,你的简历与所应聘岗位之间差距不大,第二,每次投递简历的时候,是否就是简单的一投了事,而不是进行有针对性的修改,如果这两条不满足,那就是对自己的定位有问题,并且是徒劳的进行投递,无形中给HR增加了工作量,这样肯定会招致HR反感,而把你拉入黑名单。

随意投递简历,随意投递简历违法吗
(图片来源网络,侵删)

所以,如果自己的简历与所应聘的岗位之间,确实差距不大,并且觉得自己非常符合这个岗位,那么,如果这个岗位还一直在招聘的话,其实是可以进行二次投递的,但是,建议在投递之前,尽量做一些适当的修改,有机会,在邮件中,还最好写上二次投递的原因,就是自己觉得自己很符合该招聘岗位,所以希望能有机会云云,相信收到这样的邮件,HR都会认真的对待的。

那如果二次三次投递的时候,自己应该对岗位有什么什么看法,或者猜测一下,对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候,可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下,当然,这个不是说无中生有的去编造,而是做到重点突出,这也是反映了自己做事的态度,相信HR看到你的一些改变以后,或许被你打动,给你面试的机会。

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不停给用人单位发简历后果会如何

不停给用人单位发简历,这样找工作也是可以的。

首先,站在求职者立场,找工作是发简历-看简历-约笔面试-录用。但是对HR来说,看简历-约笔面试的过程是很复杂的。录用与否也又很多因素影响

即便是同一家公司,看似相同的岗位,由于分属不同的业务部门或者小组,不同业务负责人的要求不同,很有可能之前没有回音的简历,在下次投简历的时候就被别的业务负责人看中。

越是业内龙头的大企业,越容易出现这种情况。多投几次简历,有可能先后收到不同业务线、不同分公司的面试邀请

另外,还有一些公司会先尝试内部竞聘,实在找不到人才对外招人。也有的岗位会因为招不到合适的人,而在筛选简历的时候变更一些条件。也有可能原定的候选人变卦。这个时候往往就是机会,不过这个机会求职者是不知道的,只能投过多投简历的方式碰运气。

对于很多大公司来说,一次招人的流程长达三四个月甚至小半年,三四个月内,一般都会有一波人已经离职退休、产***了。可能上一波人还没入职,又要考虑招一批人。综合之前的种种因素,再次投简历就可以抓住这样的机会。

所以,应聘过程中被刷有时候不是你不优秀,而是岗位不匹配。即便被刷,也不代表就不能再应聘。

不过,有一些情况不建议反复投简历。

一、招聘时间和流程较长的企业。这个建议短期内就不要再发简历了。

二、常年挂在招聘网站上的企业,其实就是在给企业打广告。这个也没毕业总是发简历。

到此,以上就是小编对于随意投递简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于随意投递简历的3点解答对大家有用。

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