大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递太多简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递太多简历的解答，让我们一起看看吧。
HR会反感简历多次投递的求职者吗？
一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
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所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
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今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
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这种很正常了，本人毕业那会有类似经历。所以有两点建议：1.定位目标，提升自己，分析一下问题出在哪里（比方说，学历、专业、经验等）；2.单位要求高，你就应该把简历投向微小企业，不看专业，不看学历，从基层做起也就是管饭碗就可以，当自己成熟了，有经验了再做事业决定。总之，刚毕业小白首先是先选择就业，其次，再来谈事业…
解决问题：1.用人单位筛选简历进行招聘。咋们就需要分析投寄的简历是什么原因没有回应，为什么投寄的简历就石沉大海了？在这里可以多了解单位性质以及岗位匹配。
2.继续投寄简历(做简历的时候可以多学习一下，把亮点突出完善简历)，所以要在简历上下功夫，把匹配的专业技能拿出来。总有适合你的企业及岗位
到此，以上就是小编对于投递太多简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递太多简历的3点解答对大家有用。
