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怎么联系腾讯天美工作室高层领导？
如果你是差不多社会地位的，找到他们简单，甚至有他们微信都不在话下。
不确定你就具体指什么？要继续问，先关注下我吧😂
腾讯副总裁张峰为人怎么样？在腾讯负责什么？
玩不玩游戏，充不充💰，完全是个人的选择，也没有强迫，有孩子玩，也有不玩的孩子，这是家里对孩子管教的问题，按照腾讯开发游戏靠残害青少年赚钱的逻辑，吸烟也有害健康，烟草公司也应该关掉吧
能一到腾讯就当副总裁，能力肯定是不弱的！虽然张峰比较低调，媒体报道也少，但作为腾讯的副总，网上还是有不少资料的。据公开资料显示，张峰在事业单位、企业里都工作过，其在中组部时，级别是来到副局级的，由此推断其人脉关系肯定不弱。所以腾讯找他来当副总裁，除了看重其个人实力之外，或多或少还有其人脉圈***，是可以作为腾讯与***部门进行良好沟通的桥梁。一般在企业担任这个工作的人，都不会太高调的，所以低调点也是很正常的。
腾讯、百度、新浪、阿里等公司的HR分别有哪些特点？
我觉得硬好分哪个公司不太好区别，但可以从高级的HR和普通的HR来区分。
普通的和高级的HR主要在专业能力和职业素质上有区别。普通HR是企业人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用。普通HR虽然也掌握一定的专业知识，但往往局限于某一方面，广度与深度明显欠缺；虽有2-4年的从业经历，但因工作年限短，见识有限，经验不足，缺乏更高层次上的磨练。
相比之下，在一些大公司的高级HR作为企业高层管理人员，身兼四种不同的重要角色：1、人事管理专家，熟悉企业人事管理程序，了解***有关法规政策；2、业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，并监督业务***的有效执行；3、领导者，发挥影响力，协调平衡企业内部的各种关系；4、变革推动者，协助企业管理高层，有效规划和应对变革，并在人员配备和培训上为变革提供有力支持。
由于身兼数职，高级HR的特征明显复杂许多：要对人力源部门整体负责，对整个组织发挥影响力，并肩负着设计和规划企业发展蓝图的重任。因此，高级HR在知识和能力上要高人一等，不仅要有深厚的专业知识底蕴，对企业人力***管理了如指掌，而且，需要通晓市场、营销、策划等各方面的知识；具有丰富的人力***管理实践经验，同时熟悉企业的各种业务，能在工作中运用经验准确做出判断；此外，除了必备管理能力外，还需具有沟通能力、领导能力、谈判能力等
所以我们经常可以看到在一个公司或部门，有普通的执行层面，处理日常事务的HR，也有参与决策和战略的HR。
谁知道腾讯公司的高层都有谁？
总裁兼首席执行官马化腾 腾讯高级副总裁兼首席运营官曾李青 腾讯公司互动***事业部总经理任宇昕 腾讯公司互动***事业部副总经理陈光 腾讯公司渠道营销部副总经理朱达欣 腾讯公司北京分公司总经理邹小文 腾讯公司公司首席行政官助理郭凯天 腾讯公司[_a***_]部总经理刘畅 腾讯公司广告销售部总经理刘朝阳 腾讯公司网站总经理孙忠怀 腾讯公司在线支付部总经理刘颖麒 腾讯公司电子商务部总经理湛炜标 腾讯公司网站部助理总经理杨志明
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