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如何在银行无领导面试中表现突出？
无领导小组讨论，简单来说，是没有指定领导情况下，给测评者(一般是 8~12 人)一个与银行工作或者社会热点相关的话题，要求在规定的时间内，讨论形成一致意见。
评价者根据大家的表现，从言谈举止以及参与情况等给予评价。通常包含以下四个环节：准备提纲— 个人陈述—自由讨论—总结陈述。
在提纲准备阶段，认真读题，找出题本当中的关键问题，找准自己在题目当中的定位，合理解决，同时利用好草纸，简要写明提纲，注意条理和层次。
在个人陈述阶段，如果发言顺序靠前，建议问题和解决方法分点列明，清晰展示，其他未发言的同学也要对发言的同学的观点认真记录;当自己发言的时候，与之前发言人者相同观点总结说明，与其他人不同的想法，要详细道出，尽量争取做到"人无我有，人有我优"。
在自由讨论环节，根据自身情况可以选择先发制人，在讨论中要积极参与，认真倾听，认真记录，把握机会，要始终记得无领导小组讨论是一个地位平等的讨论，切忌不要情绪激动，要有理有据有节。
无领导小组讨论，顾名思义，给一段材料，让大家找出最重要的几项或者排序，或者要得到某种活动的合理解决方案等等。往往简短思考过后，需要大家做简短的自我陈述，然后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意：1. 领导者任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中，如果能够争取领导者的角色，是个非常好的初始印象。最开始打破僵局开始发言的破冰者，很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中会不断总结得到结论，继续推进下一步再发言倾听总结，如此循环。然而，领导者的角色不要硬抢，如果硬抢会给人过于强势，不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候，能够进行有效发言就行，不用刻意为之。2. 计时员讨论需要有一个整场把控时间的人。这个角色并不是分配下去的，而是自己自发计时，哪怕还有别人计时也不碍事，因为首先自己要能够对整场时间做到心中有数。计时员的角色非常微妙，因为如果当场上讨论过于激烈，大家插不进话时，计时员可以非常合理的插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。如此一来，既打断了争执，又掌控了局面，非常难得。3. 总结陈词者若在整场过程中实在插不进话，也没有关系。有的时候倾听也非常重要。倾听的同时做好讨论纪要，把讨论的过程和结果详细记录，在最后的时候可以自荐，做总结陈词的一方，代表整个小组将结果完美的呈现给考官，如此也能给考官留下深刻的印象。这就是无领导小组讨论中三个至关重要的角色。能够把握其中任意一个，都可以给考官留下深刻的印象。但是切记，行事莫急，不要争吵，一切以理服人哟。最后中公金融人祝大家成功起飞~
无领导面试就是通过***，几个人一组，针对一个问题展开讨论与分析。想要在这类面试中脱颖而出，你必须要会表现自己。
我觉得不仅仅是考察你的专业知识，更像是在考情商。之前在一些大公司面试中有遇到过这类面试。跟你一组的几个应聘者互不相识，所以对于对手的情况你完全不了解。在这种情况下，你要一边观察对手的言谈举止，来推测他的实力。也要一边努力找到对方的论点瑕疵进行反驳，但注意自己的语速语调，不要变成吵架就好😏。如果你有管理能力，这个时候还要去控制场面和节奏。如果我是面试官，我肯定会优先选择有组织能力和控制进度的应聘者。
祝你成功！😁
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