大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递通道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递通道的解答，让我们一起看看吧。
大型国企的校园招聘中网申和现场宣讲会哪个投简历对于求职者来说有利一点？
校招中，现场宣讲会一般是指在校园开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向同学们传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的流程和职位介绍等信息。
网申，指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
一般校园招聘开宣讲会的话，会在宣讲后统一接受学生的简历，并按专业、职位等进行分类，这样的话就不必要网上申请了。
前者侧重面对面交流，现场面试，甚至现场确定招聘结果。比较及时性。
后者更侧重于通过网络建立一条通道，让企业有机会看到求职者的简历，让求职者获取更多招聘信息，从而更多的获得面试机会。
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？
悟空问答:
你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式，这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。
《一》如果你从事的比较值钱的货物，可以先让销售员适当放点押金，最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同，把***复印件放在你那里，如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。
《二》绐销售员一定的底薪，他有旱涝保收这种安全感，在工人看来，今天辛苦跑一天，说不一定一个顾客也联系不到，感觉白干一天这种想法。
《三》销售数量起来了后，适当给工人提成，这样业务员更有极积性了，多销售，自己的工资也增加。
《四》在节***日可以给销售员一点适当的***待遇，让销售员更有兴性努力干，如果长期用他的话，销售数量起来了，双方都有钱挣的基础上，按劳动法的规定，每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。这样牢不可破的关系就这样建立起来了，工人与老板关系处理得也很好。
销售企业最需要的是营销人才，在一个人才决定企业生存的市场经济环境下，拥有优秀人才企业便拥有了发展先机，企业之间的竞争说到底是人才竞争。
如何迅速招聘到企业所需要的人才呢？或者说如何让优秀人才为我所用呢？做法只有一条：栽好梧桐树自有凤凰来。企业必须在知人善任、公平的上升通道、优渥的薪酬待遇上有好的制度安排。
企业用人原则讲究投入产出比，没有哪个老板会养庸人。但一个人才市场也是良莠不齐的，是不是人才实践才能出真知。一个优秀人才除了具有较强的适应、学习和拓展能力外，他更需要一个舞台。
古人云先有伯乐然后才有千里马，这句话虽然有唯心论的意味，但现实中却是真理一样的存在。所以企业的HR必须是真伯乐，只有真伯乐才有可能识得千里马。
千里马当然一食或尽粟一石，但千里马能日跑千里，老板就不要心疼那一石粟了。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：
1.[_a***_]水平要高于同行业；虽然销售是靠提成吃饭的岗位，但是基本工资代表了这个员工的价值所在；
2.给与充分的自由度与***支持；公司是以销售为龙头的，各部门为了销售的业绩达成提供***支持；
3.给与充分的信任，减少条条框框的约束；
4.销售人员在外浴血奋战，在公司里，希望能感受到家般的温暖；
在公司里面，销售应该是流动率最大的一个岗位了。
因为，销售要领指标，承担销售压力。因为销售除了个人努力外，公司产品和平台很重要，一旦外部环境发生变化，销售业绩不理想，养家糊口就会成问题。这个销售员很容易想到的就是跳槽，换个公司和环境，以求得自身状况的改变。
在公司内首要工作就是稳定员工对于，特别是销售人员。措施可以是制定完善的晋升、薪资方案外，也应重视销售人员的个人诉求，在培训、职业规划、心理方面给予指导。同时加强企业文化建设，让员工有家的感受，增强员工的归属感。
当然，还是要建立企业内部的招聘体系，拓展招聘渠道。具体实施可以从以下方面进行操作：
1.重视传统招聘渠道。智联。前程，猎聘，几大招聘网站目前还是招聘的主力，需要充分利用好。现场招聘也是招聘的重要途径，面对面沟通有利于候选人的尽快到岗。
2.重视互联网垂直招聘渠道。Boss直聘，58同程，拉钩，等等，还有一些针对某一行业的专业网站，也是候选人的重要来源？
3.猎头。在经费充足的情况下，使用猎头能加快招聘速度，减少招聘人员的工作量。
4.内外部推荐。
5.社交招聘。社交软件的兴起带动了陌生人脉招聘。曾经有人说，世界上任何两个人中间只隔了7个人。所以，通过脉脉，领英，微博等先建立人脉关系，在选择通过一人深入TA周围的人脉，通过联系网络，找到合适候选人。
招聘的本质其实就是关系。互联网时代，每一个人都会在某个平台或渠道留下自己的痕迹。招聘人员就要像黑客一样，透过蛛丝马迹找到公司需要的那个人。
2019年，韩国政坛发生了哪些大事？
韩国虽然是个小国家，但大事一点都不少，而且件件吸引世人眼球。2019年韩国政坛共发生了12件大事，也就是月月有大事。
一，2019年1月，北方大统领致信文在寅，表示寻找恰当时机访问韩国，并在信中与文讨论半岛无核化问题，期待再次与美国领导人举行再次会谈。这是继文2018年访问北方后，北方领导人再一次向韩表达和平的诚意。致此，两国一年来都相安无事，半岛平静。
二，2019年2月“河内会谈”。“河内会谈”，河内会谈巩固了南北2018年以来的政治成果，而且北方停止了核试验，并炸毁某核实验场。北方的举动缓解了紧绷着的半岛关系。
今年2月11日韩***以47项罪名对前***院长梁承泰提起拘留***，梁也成为韩国***史上首位以被告人身份出庭的前任***院院长。
三，2019年3月18日，文在寅下令对涉韩国艺人性丑闻进行全面调查；3月20日，韩国总统文在寅下令彻底调查“胜利门”***。李胜利被认为是韩国顶级***圈里的“皮条客”，利用非法手段逼迫女明星沉沦。韩国女明星李紫妍***案又一次浮出水面。
四，2019年4月16日***被羁押期限到期，检方因继续抗诉续押。
文在寅为了剥夺检方特权，以快速通道为名向国会提交《公职选举法》修正案、《关于设置和运营高层公职人员犯罪调查处的法案》、《刑事诉讼法》修正案和《检察厅法》修正案共4件法案。这些法案引起韩国国会数次“肉搏战”及文斗式的超长演讲拖延表决战。韩国反对派认为文在寅***的举动是倒退与独裁。
五，2019年5月，为了配合美国对伊朗实施的“限油令”，韩国作为世界第四大石油消费进口大国，宣布不继续进口伊朗石油。
六，日韩交恶。2019年6月19日，围绕战时劳工诉讼案，韩国***于19日向日本***提议由日韩双方企业共同出资赔偿受害者，但日方予以拒绝。日本***认为，原劳工的个人索赔权问题基于1965年《日韩请求权协定》已解决，并批评韩方没有提出能够不给日本企业带来实际损害的解决方案。
七，***受贿案二审。首尔高等***7月25日对韩国前总统***受贿案作出二审判决，判处***5年***，追缴27亿韩元(约合人民币1573万元)，较一审的6年和33亿韩元有所减少。***当天缺席判决。
韩国，一个明明是弱国、小国的国家，偏偏喜欢以大国自居，喜欢称自己为折兵！2019年，韩国发生了几件大事，这些大事和俄罗斯有关，和日本有关，和美国有关，和***有关！
第一件大事：2019年7月22日，我国和俄罗斯首次进行联合巡航，俄罗斯派出三架军机参与巡航。在巡航的过程中，俄罗斯的一架军事两次闯入韩国的自己建立的防空识别区，在不和俄罗斯军机联系的情况下，在不和俄罗斯进行沟通的情况下，韩国直接派出两架战机，朝俄罗斯军机飞行的方向开火。***的是，没有击中俄罗斯的军机，如果击中俄罗斯的军机，导致战争爆发，就算是10个韩国也不是俄罗斯的对手。这就是2019年的韩国，一个胆大妄为的韩国，一个喜欢挑事的韩国！
第二件大事：国家又小，实力又不强，全靠美军保护，还喜欢“搞事情”，撕毁1965年签署的“日韩请求协定”，拿二战期间的劳工问题说事，拿二战期间的“慰安妇问题”，私自冻结日本公司在韩国的资产，开启“反日模式”，又把日本给得罪了，日本没有像俄罗斯一样惯着韩国，日本直接下令禁止对韩国出口半导体材料，禁止向韩国出口1000多种商品，主动挑起贸易战。
日本这么一闹，韩国财阀三星的电子产业瞬间就急了，韩国的电子产业急了，韩国的经济进一步下滑，文在寅才知道，自己打了自己的脸，主动给***写信，主动要求谈判，主动求日本把日货卖给韩国。韩国就是这样的国家，既要反日，又离不开日货，这叫啥？这就可怜之人必有可恨，这叫可怜之国必有可恨之处，太把韩国当盘菜，最后被虐得体无完肤！
第三件大事：韩国自以为是大国，自以为经济好，有霸主——美国撑腰，今天惹日本，明天惹俄罗斯，和亚洲国家对着干，结果又被美国给收拾了一顿，美国认为，韩国有钱，有钱就多交“保护费”。2019年，根据第10份驻军军费分摊协定，韩国承担8.83亿美元的驻军军费，同比上涨8.2%！在第11份军费分摊协定中，美国直接“敲诈”韩国，让韩国承担50亿美元的军费。这就是2019年的韩国，一个自以为是超级大国，却经常被欺负的韩国！
第四件大事：在国际外交上，韩国被日本欺负，被美国欺负，文在寅选择忍气吞声，不敢撕毁《日韩军事情报保护协定》，不敢不增加驻韩美军军费，在美国、日本面前，韩国就是一个无能的弱者，文在寅让韩国输得很惨！但是在国内，文在寅大权独揽，心狠手辣，***两次申请保外就医，韩国检方都表示“拒绝”，认为疾病缠身的、67岁的、无儿无女的***不具备保外就医的资格，不具备被特赦的资格，把在国际上受的气撒在***的身上！
好不容易出来一个曹国安排***到圣母医院接受治疗，以为文在寅会对***手下留情，却没有想到，安排***到圣母医院接受治疗也是政治需要，是为了安抚民心，是为了让曹国坐稳法务部长官的位置，最后曹国***没有坐热就被赶下台，***又被扔进监狱！
2019年的韩国，是一个喜欢内斗的韩国，是一个在国际上受欺负的韩国，是一个喜欢自取其辱的韩国！
到此，以上就是小编对于简历投递通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递通道的3点解答对大家有用。
