大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于盲目投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍盲目投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
- 先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
- 每天上班很痛苦，想辞职，又怕找不到更好的工作，要不要先去58同城上投个简历试试呢？
- 一边企业招工难，另一边简历却石沉大海，症结在哪？
- 投了很多简历，没人邀面试怎么办？
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位！因为术业有专攻，如果是完全不同岗位，那么就会让人觉得你不专业，啥事都会一点，另外也会觉得你职业规划不明朗，今天你可以投递不同岗位，那么明天你就可以投递不同公司了！
用人招聘其实是很难的，所以招到一个适合自己公司的也不容易！所以，投递不同岗位会让人觉得你不忠诚！
如果你确实是能胜任这两个岗位，可以选择你优势更大的岗位，另外在简历上把自己的优势写上，可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能！
当然，如果你不确定两者哪个更喜欢，还是可以先投优势大的，然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件，也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系！
最后，无论是简历，还是投递简历，还是面试！都要让给Hr一个形象，你是一个稳定的人，而且你是一个能力很高的人！
附上面试技巧：你和面试官是平等的，面试也是一场磨合！去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好！
谢邀。道理大家说很多了，就如大家所说，肯定是会影响的，毕竟[_a***_]你自己都没有考虑清楚。
我不说大道理，就说个真实的故事。
小A是我好朋友，她非常喜欢我所在的公司，曾经我帮她内推过，失败了，于是她就不敢麻烦我，打算自己投简历。因为不了解工作岗位，也对公司抱有很高的热情，所以她接连投了几个不同的部门的岗位。见并没有招聘联系她，她就继续投。
某天，无意中我才知道，我们的招聘内部团队其实早就看到小A的简历，觉得不合适就没有联系，看她频繁投递不同的岗位，更加对她没有了兴趣。当然，谁能喜欢一个没有思考清楚自己要什么岗位就乱投的人呢？而且因为大家知道她是我的朋友，还在背后讲笑话说怎么我还有这种朋友。最后小A去了另一家更好的公司。
这个故事只想告诉大家，频繁投递的时候，你已经把你自己放在了不平等的位置。
>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
绝对会。
以我个人的经历来说，接收到同一个人投递公司的不同职位，我会认为这个人有几个缺点：
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位，找工作纯粹是靠运气，对自己的前途没有明确的定位，缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位，表明这人本身没有什么特长，意味着非常平庸，能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意，但也会认公司认为此人并不值得争取，反而会被看轻。
大概率会有影响的，分以下几种情况：
一、非硬性条件不符合岗位要求的，公司初次查看简历时，可能因为其中的某些点觉得不理想，不会进一步沟通。当招聘时间不断增长或用人部门不断施压，公司人力资源或者做筛选简历的人可能会做进一步了解，或者试试看的态度进行沟通，此类对求职者影响应该不大；
二、硬性条件不符合岗位要求的，一般不会再进一步沟通，如果一直反复投递，公司就会想这个人就是找不到工作，证明不是很突出，也就越不会进一步沟通，导致对求职者印象不好。
您好！
频繁投递同一公司不同岗位，肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳，一来显得您随意投机；二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向，建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历，然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的，以及相关的能力经验列示。
当然，如果相隔一段时间，同一公司有不同的招聘岗位放出，那重复投简历应聘，则是正常的。
每天上班很痛苦，想辞职，又怕找不到更好的工作，要不要先去58同城上投个简历试试呢？
上班为什么痛苦呢？原因之一呢？
发现原因解决是必须的
360行每项工作都有它的弊端，所以不要想它的不足之处，想想我们这行干了这么久我们专业的特长，比新来的***待遇.领导的信任度
同行的长处，快乐无处不在
加油吧
不要急于找工作，最好的也许就在你身边要珍惜你的阅历
美好的明天等待着我们快乐的工作
可以先来分析下，现在的这份工作为什么痛苦？痛苦的原因更多是来源于外部的因素，比如公司环境、同事关系、工作氛围等，还是内部因素也就是个人因素居多，是不是因为自己的能力不够？是不是因为自己创造的价值不够？是不是因为自己在领导和同事心中的个人品牌形象不好？这个问题首先要去思考清楚，成功要成功的清清楚楚，失败也要失败的明明白白，不至于下次在同一个地方再跌倒。
接下啦要去了解一下市场环境，对个人要有清晰的认知。市场的竞争是公平且残酷的，员工是用结果来获取自己想要的薪酬，要结合自己的特长和优势去找适合自己的工作。不要用自己业余的地方去和别人专业的地方比较，最后还会打击自己的信心。
最后说一下招聘网站，据个人了解，58同城更多的是一些基础工作比较多一些，智联招聘在北方企业用的比较多，前程无忧在南方用的比较多，现在boss直聘、香草等都可以看看有没有合适的工作。
希望对你会有帮助，欢迎下方留言讨论。
别着急辞职，先找到自己痛苦的点在哪里。
比如工资太低工作太累。换一份工作解决不了根本问题。
如果是觉得付出与回报不成正比，那么可以尝试去换工作来改变。
最后，投简历，58同城实际是综合征网站，蓝领阶层偏多，简历一般最重要的也就是名字联系电话而已。真正找靠谱工作还是专业性的求职网站更靠谱。比如前程和智联。
轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，喜欢记得关注哟！
建议先不要辞职，人都是有惰性的，辞职最好不要因为累而辞职。就算把你放在一个特别轻松的工作岗位，你待久了，也会烦也会累，那时候你还想着辞职自己当老板呢！最好看看这份工作有没有发展，一份努力一份收获！也可以先看看有没有更好的工作，最好不要直接投简历，这样你的电话不断，而且对你现在的工作也不好！
感谢邀请，题主觉得现在每天上班很痛苦？嗯.与其说你现在很痛苦，倒不如说你是你现在每天去公司只要一看到手中的工作就会感到厌恶，觉得烦。
其实你这种情况在每个职场上的人或者做生意的人都会遇到，干一行厌一行这似乎就是一种规律，工作中我们难免会遇到许多不顺心的事情，我们要好好摆正心态去想怎么去解决这种痛苦.是自己的原因还是公司的规章制度问题，是自己的问题我们要反思自己，为什么别人就可以在这边上班上这么久？是公司的规章制度问题？也许跳槽到另一家公司是否也会遇到这样的问题呢？
只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的问题。因此遇到问题的时候，你一定要迎难而上，想办法去解决这些问题，而不仅仅是逃避，无论你是逃避到哪里，你总会遇到不开心的事情，如果你自己不能解决问题，化解自己郁闷的心情的话，那么你到任何一家公司依然是没有用的。
如果你真的坚定辞职重新找工作的话你要考虑这几点.
一。自己适合什么样的工作，想要什么要的工作，以现在的能力是否能找到这样的工作。
二、新的工作开始是否是自己喜欢的，是否有新的目标，是否能够开心的工作，换了工作是否能坚持。
三、如果新工作不如现在的工作的薪资待遇，环境与同事和现在的相似该怎么办，会不会后悔。
工作中遇到不开心是很正常的，想要放弃目前的工作也是正常的。但是放弃之前我们要先对目前的情况进行预估和分析，看看造成工作不开心的原因通过什么方法能解决。然后是制作简历，提升自己的能力。
一边企业招工难，另一边简历却石沉大海，症结在哪？
企业招工难指的是劳动密集型作业的企业，大部分是工厂一线生产工人，待遇和工人要求差距大造成的。另外高级蓝领工人缺乏，这个和国家教育培训制度及自古以来的人才观导向造成的。
投简历的白领或大学生，这个群体企业从来没缺过，以至于各家单位要求不断提高，从学历到能力到外表要求越来越多，啥职位都要985、研究生，太扯了。所以简历石沉大海正常不过。一方面慢慢寻找，另一方面适当降低自己各方面的要求。
我来说说这个问题吧，毕竟自己当小老板也面临同样的问题。
企业或者公司尤其是小城市，确实存在招工难。原因我总结为以下几点：
1.生产型企业招工难：生产型企业主要招聘生产线流水作业工人，而现在的年轻人很大一部分不愿意从事工作强度大收入一般的岗位。
2.技术型企业招工难：技术型企业主要招聘有经验的技术人才，而这类人才一般不会跳槽，或者有了一定基础后都自行创业了。
3.销售型企业招工难：销售型企业主要招聘有思维喜欢挑战且忠诚度高的销售人员，而真正满足期望值的应聘者屈指可数，大部分是找不到合适的工作的应聘销售岗位当临时跳板。
不管大中小企业（阿里，京东也这样的），都希望找到能为公司创造价值的人，而投简历的人应聘前准备工作不到位，加上能力一般而要求太高。
奉劝正在找工作和已经在工作的年轻人，努力提升自己的专业知识、技能和解决问题的动手能力。
想听实话不？
实话就是，招工还是不难，投简历石沉大海，说明你真的不够优秀。
现在的情况是，大量中小企业破产，大企业缩员减编。对于大多数到现在还活着的企业，招工根本就不是问题。怎么能快速的裁员才是问题。
真有岗位需求的企业，在现在的大用人环境下，可以用更低的工资找到刚好的员工，原因就是现在没工作的人太多了。所谓王七不干，王八干。你不干没事，总有想干的人。
君不见，多少曾经西装革履，谈笑风生的所谓白领、高管。加入美团、滴滴、四通一达等互联网大厂。你认为他们真的想去么？错，生活所迫而已。
或者说，美团、滴滴、四通一达就那么好？错，能挣钱养家而已。
非常高兴回答你的问题，欢迎关注交流！
一是企业技术创新快，需要的是新型人才，甚至招聘要求的是具有多项技能的复合性人才，而投简历的人，技术单一、老套，不能满足企业新发展的现实需要。
二是企业面临疫情的影响，不少是举步维艰，能维持正常生产经营已是不易，目前很难按照“质价对等”的原则，再拿出高薪来吸引人才；而相关人才，又不愿“降价”屈就。
三是部分工种虽然是企业急需、社会急需，但是其苦脏累、工资***少、社会地位低，从而导致基本上是“无人问津”。
我是——资深HR聆音,我为你解答。
现在的企业都比较信奉“拿来主义”，也就是招聘到的人马上就能产生效益，马上有[_a1***_]。因此HR在筛选简历的时候，就按照职位要求的关键点来筛选人才，匹配度高的人进入面试。但在面试前已经筛选掉了一大批的人选，好不容易进入面试环节的人还要看求职动机，稳定性，与企业价值观匹配程度，和团队的互补性。考虑的内容越多，招聘难度越大。
现在的网络招聘太普及了，求职者注册个人帐号，单位有单位帐号，只要单位发布出来招聘信息，负责任的求职者会详细阅读招聘职位工作职责及岗位要求，合适的投递简历。还有一部分人，直接海投简历，只要是和工作职位相近的职位，一键投递。
用人单位的收集到的简历实在太多了，80%的简历是和职位不太一致的，再筛选的时候，不可能每一份简历都认真分析，很可能会漏掉合适的简历。
企业的急功近利思维方式，很容易没有选择到合适的候选人。我在招聘的时候，有一个候选人迟迟没有等到通知，直接打电话到公司来，问他对公司发布职位的理解，真的实操经验丰富，邀请到公司面试，直接录用。如果他没有这么勇敢，成功被遗漏。
应聘人员的简历描述不够清楚，关键工作没有体现在简历上，通过简历初次筛选很容易遗漏。由此可见，简历是面试的敲门砖，简历要简洁、完整，重点突出，能够提高面试的频率。
用人单位要尽量多面试几个候选人，筛选简历的时候适当的宽松，简历不代表本人的真实经历，多面谈沟通，才能真正了一个人，发现他的能力和潜力。
对于个人来说，特别心仪的工作，要勇于主动出击，可以跟用人单位沟通一下，为自己争取工作机会。
投了很多简历，没人邀面试怎么办？
我从一个求职者的角度谈谈我的看法。
这种情况首先要从自己找原因。建议你把招聘要求再拿出来仔细看一遍，和自己的情况对比一下，并检查自己的简历，有没有不够完善的地方，需要以后修改。
这里的修改，并不是要你随意乱编你的经历，而是要根据职位，更有侧重点地突出你的能力。比如说你曾经的一个工作经历是老板助理，具体工作内容包括给老板开车，协助老板规划工作日程，文案处理等等。当你要应聘的下一份工作，是一个简单的司机岗位，那就着重突出第一个开车的经历，后面的基本上可以不提，因为这和这个岗位的需求无关。
其次，需要有耐心。很多好的岗位，尤其是大公司的好岗位，面试都不止一轮，而每一轮面试都要HR召集一批人一起过来。因此可能从你投简历，到接到通知，会等一段时间。我曾经就有过这样的经历，在投一份简历后一个多月才接到面试的通知。
再次，主动出击有时也是必要的。虽然我知道很多的HR可能不讨厌接到应聘者的询问电话或邮件，但还是应该尝试一下。当然这个前提是你要对自己的情况很自信，如果没有完成我的第一步建议，该条自动略过。
还有，主动联系的对象不一定只限于HR，若是你有朋友或同学在那家公司，可以通过他们帮你打听就最好了。若是没有，可以打电话或直接上门找他们的前台或销售部门。销售部门一般是最热情的，一般不会直接挂你电话。至于成不成，就要看你的具体沟通技巧和人品了。
以上这些都是投简历之后是“盘外招”。最重要是的，其实还是在投简历之前，认真分析公司的岗位说明，以及简历的修改和润色。
祝你成功！
可以直接打电话咨询或者直接上门都可以，因为好的岗位面试的人都不会缺，如果你连主动争取的动作都没有，那好工作只能属于别人了，一般会主动邀约面试者来面试的公司，招聘岗位销售岗居多，或者就是这个应聘者的简历实在是非常优秀和在招岗位匹配度非常之高，如果个人能力不是特别出众的话，建议直接去公司地址实地咨询下具体情况
现在好的工作就是对普通人来说门槛较低的岗位，基本都是亲朋好友介绍的，像一些国有企业外包缺人的时候，他们是不会对外发招聘信息的，因为里面的员工都会第一时间介绍身边人来上班，所以导致很多这类门槛低***待遇好，工作相对工厂轻松的活都是很多老乡帮在里面，有很强的地域性
所以如果你很需要一份工作，第一个就是直接去公司问，第二个就是让朋友帮你介绍
投递简历有技巧，可以试试这几个方法：
心仪岗位可以隔周重复投递
“***法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。这个方法可使要看具体情况使用哦，标明不可重复投递简历，这个时间，确认投递成功后，可不要再投咯!
错开简历投递“高峰”
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。这种情况下机会就来啦！不管结果如何你都比没有投递简历的人多了一份可能！
应聘邮件直奔主题
刚好本人从事工作中涉及招聘一块，就以我筛选简历的几个点来说怎么样写简历才能提高面试邀约机会：
一、简历要简洁明了，切忌过多过长，一般以一到两页为宜
二、简历内容要突出工作经验，最好能描述曾负责的项目，取得的成就
三、不要所有岗位都投递同一简历，应该有针对性，比如按照应聘岗位要求对照自己的简历进行修改，使自己的工作经验更符合应聘岗位的要求
四、合理填写自我评价，适当发挥自己优势
五、注意不要有错别字，时间年龄的逻辑错误
积极主动地去把握。一次不行，你看中的这个企业可以直接上门去咨询。我相信一点，一个拥有积极状态的人，一定会把握住机会，没有机会，要能够创造出来机会。
别等别靠。
继续投简历，如果对这个企业感兴趣，那我们就反复的给他投简历，投说明，表达自己的心意。
如果你觉得这个企业特别的适合你，那么你多写一些介绍自己的文章，然后呢，对这个企业做一个评价，做一个调查，把你自己的想法告诉他们。
企业要用的是人才，最优秀的人才，任何一个企业都不想错过。首先要把自己打造成一个合格的，优秀的人才，要有这样一种状态，这种状态非常值钱。告诉你伟大的愿望，会大的声音，把你那高大的形象展示给大家。
一个人要有一个良好的职业修养，这个职业修养首先呈现给他人的是一种对职业上的一种状态，一种认识。那么我们如何要人事部门对我能够高看一眼，能够重视一下呢？说出你的观点，喊出你的声音。现在求职啊，换一种方式，那就是视频在***里头，把你的职业的范，把你的美丽的形象，高大的形象，帅哥的形象，还有你的观点，你的气质，你的内涵，你的声音，一次性的都录制在这个***里边儿。我们也可以交那个***，放到西瓜***里头，火山***里头，快手里边儿去传播。准备好了吗？准备好了就出发。那些职场高手去学习，去征询人家的意见。这一路走来，每一步都要走的踏踏实实，把每一项工作都干好了，没有坏企业，也没有坏员工，也没有最坏的机遇，只有你的想法和当下的这个企业契合上没有。
最简单的开始就是最好的开始，一个人呐，拥有一个伟大的心胸，天下可行。
什么也不怕的人前方才有路踏着，前方没有路。对自己有一个正确的估量，一定要知道自己到底能干什么，对自己的人生要有一个规划，规划的方向一定要非常的清晰。当我们拥有了清晰的人生方向，那就迈开你的脚步，脚踏实地向前行。
买一个行业都需要高手，都需要专吕特别突出的人才。
定位准啦，人做好了，职业修养到位了，找份工作一点都不难。别太好高骛远，有一个良性的开始就好。
到此，以上就是小编对于盲目投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于盲目投递简历的5点解答对大家有用。
