大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历太少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历太少的解答，让我们一起看看吧。
投了很多简历，没人邀面试怎么办？
我从一个求职者的角度谈谈我的看法。
这种情况首先要从自己找原因。建议你把招聘要求再拿出来仔细看一遍，和自己的情况对比一下，并检查自己的简历，有没有不够完善的地方，需要以后修改。
这里的修改，并不是要你随意乱编你的经历，而是要根据职位，更有侧重点地突出你的能力。比如说你曾经的一个工作经历是老板助理，具体工作内容包括给老板开车，协助老板规划工作日程，文案处理等等。当你要应聘的下一份工作，是一个简单的司机岗位，那就着重突出第一个开车的经历，后面的基本上可以不提，因为这和这个岗位的需求无关。
其次，需要有耐心。很多好的岗位，尤其是大公司的好岗位，面试都不止一轮，而每一轮面试都要HR召集一批人一起过来。因此可能从你投简历，到接到通知，会等一段时间。我曾经就有过这样的经历，在投一份简历后一个多月才接到面试的通知。
再次，主动出击有时也是必要的。虽然我知道很多的HR可能不讨厌接到应聘者的询问电话或邮件，但还是应该尝试一下。当然这个前提是你要对自己的情况很自信，如果没有完成我的第一步建议，该条自动略过。
还有，主动联系的对象不一定只限于HR，若是你有朋友或同学在那家公司，可以通过他们帮你打听就最好了。若是没有，可以打电话或直接上门找他们的前台或销售部门。销售部门一般是最热情的，一般不会直接挂你电话。至于成不成，就要看你的具体沟通技巧和人品了。
以上这些都是投简历之后是“盘外招”。最重要是的，其实还是在投简历之前，认真分析公司的岗位说明，以及简历的修改和润色。
祝你成功！
刚好本人从事工作中涉及招聘一块，就以我筛选简历的几个点来说怎么样写简历才能提高面试邀约机会：
一、简历要简洁明了，切忌过多过长，一般以一到两页为宜
二、简历内容要突出工作经验，最好能描述曾负责的项目，取得的成就
三、不要所有岗位都投递同一简历，应该有针对性，比如按照应聘岗位要求对照自己的简历进行修改，使自己的工作经验更符合应聘岗位的要求
可以直接打电话咨询或者直接上门都可以，因为好的岗位面试的人都不会缺，如果你连主动争取的动作都没有，那好工作只能属于别人了，一般会主动邀约面试者来面试的公司，招聘岗位销售岗居多，或者就是这个应聘者的简历实在是非常优秀和在招岗位匹配度非常之高，如果个人能力不是特别出众的话，建议直接去公司地址实地咨询下具体情况
现在好的工作就是对普通人来说门槛较低的岗位，基本都是亲朋好友介绍的，像一些国有企业外包缺人的时候，他们是不会对外发招聘[_a***_]的，因为里面的员工都会第一时间介绍身边人来上班，所以导致很多这类门槛低***待遇好，工作相对工厂轻松的活都是很多老乡帮在里面，有很强的地域性
所以如果你很需要一份工作，第一个就是直接去公司问，第二个就是让朋友帮你介绍
经常会听到有人抱怨说得不到企业的回复或者是招聘网站的简历犹如石沉大海一样，没有任何回响，到底都是什么原因呢？让我们来一起寻找：
1、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
2、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职简历，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
3、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
4、简历太有个性，让HR觉得你不成熟；
5、简历上面的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
6、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
7、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；
8、简历的内容和企业的要求不相符；
以上八种都是求职者在投递邮件简历后最容易，也是最有可能遇到的没有回复的原因，找到原因之后，就可以针对性的去解决了。企业和网络都是求职者无法自己控制的，所以求职者可以做的，只有完善自己：
到此，以上就是小编对于投递简历太少的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历太少的1点解答对大家有用。
