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简历投递人数,简历投递人数怎么算

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递人数的问题,于是小编就整理了4个相关介绍简历投递人数的解答,让我们一起看看吧。

  1. 2021年有多少本科应届生?
  2. 为什么有些公司投简历的人少,还要求高?
  3. 为什么有些公司投简历的人少,还要求高?
  4. 怎么能查看公务员各职位的报名人数啊?

2021年有多少本科应届生?

2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万,目前,2021届高校毕业就业进展总体平稳。

今年,教育部推出的“智慧就业平台”,已累计向2021届高校毕业生提供岗位信息1451万条,投递简历3763万人次。组织的专场招聘会有40场,累计提供岗位信息342万条。去年秋季学期以来,教育部推出的“就业公益直播课”已累计举办35场,观看人次超过1.08亿。

简历投递人数,简历投递人数怎么算
图片来源网络,侵删)

什么有些公司投简历的人少,还要求高?

投递的简历少有以下几种情况

1. 从事这个行业这个岗位的候选人少,比如某些新兴的岗位或职业

2.这个职位需要人才确实比较苛刻,比如几年以上经验,必须有过独立带过某些大项目的经验,硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者,自然筛选掉一部分不满足的人员,既节省企业的人力物力,也避免浪费应聘者时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度,投递的简历少证明本来匹配的就少

简历投递人数,简历投递人数怎么算
(图片来源网络,侵删)

3.某些岗位JD写的不够专业,比如要招个助理,要求北京户口,家在东二环,三十岁以内,单身,等等不太专业的约束,实际上这个岗位根本不需要这些约束条件,而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件,就北京户口就排除了很大一部分群体,再加上家庭住址,年龄,婚恋状态等等。

4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚,非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资,这样的就慢慢碰吧

一个专业的HR不能因为投递的简历少,而降低用人的要求,录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。

简历投递人数,简历投递人数怎么算
(图片来源网络,侵删)

为什么有些公司投简历的人少,还要求高?

投递的简历少有以下几种情况

1. 从事这个行业这个岗位的候选人少,比如某些新兴的岗位或职业

2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻,比如几年以上经验,必须有过独立带过某些大项目的经验,硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者,自然筛选掉一部分不满足的人员,既节省企业的人力物力,也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度,投递的简历少证明本来匹配的就少

3.某些岗位JD写的不够专业,比如要招个助理,要求北京户口,家在东二环,三十岁以内,单身,等等不太专业的约束,实际上这个岗位根本不需要这些约束条件,而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件,就北京户口就排除了很大一部分群体,再加上家庭住址,年龄,婚恋状态等等。

4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚,非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资,这样的就慢慢碰吧

一个专业的HR不能因为投递的简历少,而降低用人的要求,录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。

怎么能查看公务员各职位的报名人数啊?

怎样查看公务员报考人数?

方法1直接去报名网站蹲着,官方如果公布了你就可以查看自己想报考的职位的人数,不过官方的是原始的表格,所以数据分析起来比较费时费力!

方法2直接在公考雷达App上看,每个职位都做了相应的职位分析!只要你填写完整简历,系统就会自动给你匹配出你适合报考的职位,就能查看相应职位下的报名人数了

到此,以上就是小编对于简历投递人数的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递人数的4点解答对大家有用。

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