大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试谈高工资技巧怎么回答的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试谈高工资技巧怎么回答的解答，让我们一起看看吧。
hr说薪资太高无法达到？
答：建议按下列方式处理
1、如果你要求的薪资确实在同行业里属于中等水平或中等水平以下，HR说薪资太高无法达到，是HR和你谈判的技巧。这个时候，你可以摆事实，讲道理，毕竟同行业的薪酬也是透明的，而且可以通过HR，向未来你的直属领导去争取，大概率是可以通过的
2、如果你要求的薪资确实远高于同行业水平，你可以和HR协商适度降低一点
知识点：薪资没有对比就没有高低的说法，薪资要和同行业比对才有价值。
面试问你期待的薪资怎么回答？
回答我并没有自己期待的薪资，我也不会给自己定多么高的要求，我只会对我的工作全心全意的付出，也许只有你当你看到我的付出和我的能力的时候，你就会主动跟我提出工资的问题，所以说现在谈工资为时尚早，我希望当你在看到我的能力的时候，给到我一个理想的工资。
面试时问期望工资如何回答？
你要先了解你要面试的公司的这个职位的工资的大致范围，然后结合自己能力给出你的想要的工资。
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首先，你应该了解面试官问这个问题的目的：第一，测试你对自己能力的认可程度；第二，了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；第三，了解你进入公司后对薪资水平涨幅的期望。
回答期望薪资的禁忌:
（1）不要太好高骛远
如果你上一份工作的薪水在6000左右，而你在这段时间没有取得快速的进步，你一上来就要2万，这会让面试官觉得你不踏实。应该能够结合自己的水平和目前公司的整体工资水平做出适当的估计。
（2）不要太自卑和谦虚
很多人在回答期望工资时习惯于说低一些。想要8000，但说7000，甚至6000，为了安全。事实上，作为公司的HR，看到员工所填写的期望薪资，当薪酬明显与他/她的价值不符时，他/她会认为员工缺乏信心，会直接影响到之后对工作的评价。
到此，以上就是小编对于面试谈高工资技巧怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试谈高工资技巧怎么回答的3点解答对大家有用。
