大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企投递简历的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
你的心情可以理解。但求职就是这样，往往希望越大失望越大。所以在最后录用前，哪怕再心动，也要调整好心态，平常心对待。你的情况有3种可能：
1、排除骗子情况。一般骗子骗财居多，所以简历上不要有***号码、照片、详细住址（一般可以写到弄，或某某路近某某路）等隐私信息。
2、简历不符合要求。这也是常见之事。HR很多只有建议权，会一次提供多份简历，面试谁是用人部门决定的。
3、在排档期。因为面试往往要邀请用人部门领导共同参与，所以要排档期。
无论如何，都不要停下求职脚步即可。每份投递出去的简历，最好都记录好单位和应聘岗位的主要信息，面试准备用。摘要信息最好准备一本巴掌大小本本手记，便于随身携带。因为你不知道什么时候电话打进来。为什么不用手机呢？因为单位面试电话一般都是打手机，接听时候翻起来没小本本方便。
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hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
站在我们求职者的角度，会觉得HR哄骗，明明主动联系要简历了，之后就没有任何消息，我想任何人都会有些气愤，但静静思考后，或许原本就是我们一厢情愿吧！我们偏执地认为既然HR主动要简历了，就一定会有后招，这样的想法本就强人所难。
首先，HR同样是和我们一样的职场人，不是老板，即使有人事大权，但同样也是为老板服务的，她们也会有考核指标，也需要获取简历成为自己的业绩，更需要为公司找到更加适合的人才，明白了这一层，我们就不必太过苛责她们，或许主动联系的时候确实有意向，或许只是单纯的建立备份，我们不得而知，但可以知道的是，她们已经找到更加合适的人才，或者用人部门不同意，这又有什么关系，求职原本就是如此，HR每日面对浩如烟海的简历，自然不可能每每联系，不必对HR发泄不满，只要我们更加努力的学习，让自己更加优秀，这样就会有HR主动联系我们，反客为主，占据主动，到时简历也会更加有生命力。
怎么才能进入外企？
一般来说有两种渠道：
一部分人依托985名校或一线城市（北上广深）211[_a***_]的优势***通过校园招聘进入。这也是最好途径（没有之一）。
简单来说就是努力读书考上名校，继续用功考取高学历，不说职场路上一马平川，至少也是完美开局。所以学生时代不要放纵，要珍惜应届生的身份。
另一部分人通过社招，社招中最常见的就是通过投简历进入外企HR的名单上再进入面试。
北京怎么进外企？
首先想要进入北京外企条件必须英语能和老外日常交流。投简历：第一在他们专场招聘会上，第二，直接打电话给他们的人事部，他们会告诉你怎么办的（一般就是让你投简历或者带好简历直接面试），很有可能和你通电话的时候用英语来交流一下如果可以直接去面试。
至于准备就是英语，稍微准备一下专业英语知识就OK了，我有好多同学去了外企，上海博士公司（联合电子），北京奔驰，北京戴姆勒。等等，祝你好运
外企从选候选人到录用，一般需要多长时间？
外企一般在选人用人上比较正规，一般最短在一周之内，最长也就一个月。就拿我之前待的一个外企来说，从投简历到出面，再到复面，一共经历了一周多一点，算是效率比较高的，复面通过后，就会给一个期限，一般是10天左右，情况特殊的一般也会给一个月，毕竟人才难求，一般还是比较人性化。
到此，以上就是小编对于外企投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企投递简历的4点解答对大家有用。
