大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自收自支职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍自收自支职业规划的解答，让我们一起看看吧。
带编制的职业有哪些？
一鞭子就是怎么说就是首先是行政机关的公务员，然后嗯他们是那个公务员的那个那个空缺是中组部就是才能够劈下来的，还有一个就是参公单位在我们湖南的话才能成功，成功事业单位的话跟公园是一个性子，然后事业单位的划分三三个档次，三个，档次，一个是管理岗一个是专业技术岗一个就是工人。
有编制的职业：
2、参公事业编制，是弥补公务员编制的不足，一些群团和小点的委办局使用事业编制，参照公务员法管理。
3、事业编制，行政机关下属的***单位以及学校、医疗卫生机构的工作人员，使用事业编制。
有的国有企业参照党政机关对人员的数量有限制，但不是编制部门下达的编制，而是一种岗位管理。
有编制的职业有哪些？
一、公务员单位。这是典型的带编制单位，一个萝卜一个坑。特别是近年来，公务员编制卡得非常严格，人员不能超编，职务与职级并行后，职级也不能超职数。
二、事业编单位。分为公益一类、二类、三类单位。公益一类、二类，其编制卡得也是很严，原则上不能超编。三类事业编单位，是自收自支单位，卡编制相对送一些，单位有一定的自***。
三、 国企单位。虽然是企业，但也有编制，甚至有的国企员工还有级别，像公务员单位一样，设置正科级、副处级等。一个部门员额满了后，就不能再招新人了。
四、私企外企单位。大多数私企外企单位表面上不实行编制，但本质上还是分为在编和非在编，比如正式员工就是在编员工，外包员工就是非在编人员。当然，私企外企单位，并没有编制员额限制，只要公司效益好，只要你是人才，都可以通过签订正式合同成为正式员工。
有编制与无编制，正式员工无非正式员工，区别比较大。一个是身份问题，身份决定地位。二个是待遇问题，有编的待遇好过无编的，正式的好过非正式的。三个是发展问题，有编的比无编的发展好一些，正式的比非正式的发展好一些。
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广义来说，体制内的编制工作应该包含行政编制、事业编制、军队编制、军队文职编制以及国企编制。
以上的行政编制和事业编制由编制管理部门备案管理，比较严格。其他编制只是名义上的编制，并不需要进行备案，也没有相应部门进行专门管理。军队编制中的军官编制相当于地方行政编制公务员，军队文职人员相当于地方事业编制人员。
下面对以上编制情况进行具体介绍
行政编制人员也叫公务员，主要履行国家各项事务的管理职能，保障国家机构运转。行政编制主要是人大、党委、***和政协机关在使用。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业编制一般是行政编制单位的直属机构，主要保障机关单位和社会各项事务的正常运转。
军队现役编制主要包括军官编制和士兵编制。军队军官编制是部队的指挥系统，直接负责部队管理作战等任务。士兵编制主要就是执行各种指令工作，具体完成军队各种任务。
军队文职相当于地方事业编制，主要是保障军队现役各项任务的执行和正常运转，主要是在一些后勤保障类***性岗位。
严格意义上说，国企并没有编制，因为大家都是通过劳动合同管理，人员身份是一样的。但是国企因为历史原因和观念的影响，里面也有正式编制和临时工的区别，这种情况只是认知上的问题，并不是真的存在。
到此，以上就是小编对于自收自支职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于自收自支职业规划的1点解答对大家有用。
