大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康员工面试技巧和方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍富士康员工面试技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
富士康公司员工怎样进行绩效评估，急用，求大神指教？
相对绩效评估应该指得是两方面的意思:一方面是同类工种之间按照业绩排序以区分优劣；另一方面是不同工种之间按照加权算法加权的份，然后进行排序评估的方法。希望有所帮助，谢谢！
深圳富士康招聘员工的流程?哪位大哥大姐能告诉我啊？
你问的是普工还是工程师的招聘啊？
普工的话比较简单，带***去招聘点刷卡看有没有进入黑名单，没有的话领一张表填好之後初试，这个一般都很好过，然後通知第二天去富士康复试（笔试）和体检，通过之后然后分到各个需要人力的事业群；
工程师的话间隔时间可能长一点，进去先笔试后面试，通过后谈薪资，然后过几天体检，然后等通知，可能时间较长，也可能较快，看你的运气了，祝你好运！
作为一个富士康资深的HR如何才能招到优秀员工？在富士康五年了还是拿着平庸的工资？
这是两个问题。
先回答第一个问题：不清楚富士康的HR如何招到优秀员工，但作为一个面试者也面试过别人的部门业务侧来说，考量的和HR不一样。作为业务面试官，考量以下几点：
1、这个人能不能干活儿，侧重以前参与过的工作是否和这个岗位有契合度，契合度有几分。
2、是否机灵，这个机灵并不是抖机灵，而是不是会举一反三，但又不希望太油腻，回答问题的时候能正面不要绕弯子，不会直接说对于这方面经验不太多即可。
3、是否诚实。
五年还拿着平庸的工资是第二个问题：
1、这个问题我昨天刚和朋友聊过，近几年的形势造成了目前钱不好赚，晋升更难，这是普遍性的。
2、你所在的部门是否核心项目。
3、你和直系上司是否工作方向契合，有时候你觉得和别人的工作能力相差无几，但别人就是更得到老板的青睐，这其实属于比较难改变的事，如果工作能力是真的相差无几，那有可能他的工作方式和老板更加的契合。那老板交给他的事情就会更多，相应地提升也就会更快。
4、如果你的项目不属于公司核心项目，你和老板又不是特别契合的工作态度，可以考虑换个地方了，俗话说的好：树挪死，人挪活。
谢谢邀请！你招聘回来的员工，每个人的就业目的不一样，要求的自然不会一样，比如工资，环境,升职空间，工作时长式其他压力无耐而离开。也有刚刚出来工作的年轻人，比较怕累受不了就会离开。你既然是资深HR 这些问题应该有研究，在招聘时就了解清以上的问题，再想办法帮助解决或改善。我相信没有人会在什么都适合自己的情况下会离开，既使有那也少数。
富士康很多方面和国企类似。稳定，流程规范，科学，不太会有大的波折，他需要的是员工按操作规程去做事，工作。日复一日的话很容易没有成就感，因为大家除了岗位不同，做的事情差不多，都是相对简单的内容，氛围也基本不会有太大的变化，久而久之，就会有这个感觉，开始觉得自己平庸，职业的发展和规划尤其重要，这个针对每个人来说不一样，有的人就喜欢这种，有的又不适应。所以建议是慎重考虑，如果不适应，可以试试换换环境，迎接挑战。
我觉得首先做为富士康资深的HR招到优秀员工应做到以下两点：
①所有人入职前做一个入职问卷（主要针对人品.性格.以及稳定性）
干5年了还平庸的工资 我想有以下可能：
①可能不喜欢社交
②工作有带提升
③抓紧时间进修
到此，以上就是小编对于富士康员工面试技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康员工面试技巧和方法的3点解答对大家有用。
