大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递外企的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递外企的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
你的心情可以理解。但求职就是这样，往往希望越大失望越大。所以在最后录用前，哪怕再心动，也要调整好心态，平常心对待。你的情况有3种可能：
1、排除骗子情况。一般骗子骗财居多，所以简历上不要有***号码、照片、详细住址（一般可以写到弄，或某某路近某某路）等隐私信息。
2、简历不符合要求。这也是常见之事。HR很多只有建议权，会一次提供多份简历，面试谁是用人部门决定的。
3、在排档期。因为面试往往要邀请用人部门领导共同参与，所以要排档期。
无论如何，都不要停下求职脚步即可。每份投递出去的简历，最好都记录好单位和应聘岗位的主要信息，面试准备用。摘要信息最好准备一本巴掌大小本本手记，便于随身携带。因为你不知道什么时候电话打进来。为什么不用手机呢？因为单位面试电话一般都是打手机，接听时候翻起来没小本本方便。
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第一，根据我个人的工作经验，外企确实偏好用领英进行人才招聘，特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息，该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点，那基本上就是HR本身的问题，就不涉及后续联系之类，更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。
***设以上HR没有问题，那需要注意以下问题：
第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱（拓展名带有公司名称），或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱，也可断定可能存在问题。即使并没有问题，也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性，甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司，可能你也不太会考虑。对于用人单位而言，招聘人员是第一位面试者所接触的人员，他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等，通常都是企业微信或者公司邮箱联系，以体现公司的专业性和规范性。
若这个问题没有出现，那就需要全面考虑，为什么没有再联系？
第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后，出现了明显的硬件不达标问题，比如学历问题，年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配
第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题，很有可能就是用人部门看过简历之后，整体评价不高，没有被用人部门看上简历。所以不再联系。
总结：不论是HR或者BOSS直聘，给简历都需要慎重，了解清楚别人的岗位需求，匹配自己，如果明显不合适，简历不要轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼，方可百战百胜！
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
站在我们求职者的角度，会觉得HR哄骗，明明主动联系要简历了，之后就没有任何消息，我想任何人都会有些气愤，但静静思考后，或许原本就是我们一厢情愿吧！我们偏执地认为既然HR主动要简历了，就一定会有后招，这样的想法本就强人所难。
首先，HR同样是和我们一样的职场人，不是老板，即使有人事大权，但同样也是为老板[_a***_]的，她们也会有考核指标，也需要获取简历成为自己的业绩，更需要为公司找到更加适合的人才，明白了这一层，我们就不必太过苛责她们，或许主动联系的时候确实有意向，或许只是单纯的建立备份，我们不得而知，但可以知道的是，她们已经找到更加合适的人才，或者用人部门不同意，这又有什么关系，求职原本就是如此，HR每日面对浩如烟海的简历，自然不可能每每联系，不必对HR发泄不满，只要我们更加努力的学习，让自己更加优秀，这样就会有HR主动联系我们，反客为主，占据主动，到时简历也会更加有生命力。
如何进入医药外企工作？
首先看下你是不是医药相关专业毕业，从18年开始，医药外企只招收医药相关专业的学生了，除非你已经有2年以上医药销售经验。
如果你满足以上条件，想进入医药外企有以下三个途径最常见：
1.校招，毕业季积极企业校园招聘，一般医药外企会招收大四学生做实习生，表现好的可以直接转正；
2.招聘网站，没有经验的可以前程无忧投简历，有经验的可以通过猎聘网找猎头推荐；
3.内推，这是应聘成功率最高的方式。你可以找目前在这个圈子的朋友帮忙推荐。
专科生可以进入外企吗？
1.外企是比较注重经验的，如果你已经有目标的话，可以在校尽量利用***期找一些intern的工作，不要工资都可以，重要的是在投外企简历的时候有的可写（相关经验） 2.进外企外语是必须的，因为工作交流语言就是英语，邮件，软件，全英文，通常面试的时候都会有英语笔试。
如果赶上你应聘部门的头是老外，那么口语还要好 3.大的外企有时候是欢迎应届毕业生的，他们希望一个可塑性强的白纸，自己培养。4.你的专业是物流管理，如果对口的话，像DHL之类的应该是不错，或者大公司的物流部门，现在这个专业在外企做到主管级应该有8K以上。但是你喜欢销售和人力资源，销售我不太了解，有的公司需要经验有的不要，但门槛较低，需要与人打交道的能力。人力***我看到的都是需要有相关经验，或者学历，建议最好学一个人力的认证，或者从HR助理做起专科生可以进入外企吗？
1.外企是比较注重经验的，如果你已经有目标的话，可以在校尽量利用***期找一些intern的工作，不要工资都可以，重要的是在投外企简历的时候有的可写（相关经验） 2.进外企外语是必须的，因为工作交流语言就是英语，邮件，软件，全英文，通常面试的时候都会有英语笔试。
如果赶上你应聘部门的头是老外，那么口语还要好 3.大的外企有时候是欢迎应届毕业生的，他们希望一个可塑性强的白纸，自己培养。4.你的专业是物流管理，如果对口的话，像DHL之类的应该是不错，或者大公司的物流部门，现在这个专业在外企做到主管级应该有8K以上。但是你喜欢销售和人力***，销售我不太了解，有的公司需要经验有的不要，但门槛较低，需要与人打交道的能力。人力***我看到的都是需要有相关经验，或者学历，建议最好学一个人力的认证，或者从HR助理做起到此，以上就是小编对于简历投递外企的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递外企的4点解答对大家有用。
