大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个小时半距离面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一个小时半距离面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
应聘的单位离家里的距离很远，当面试官问你时你该如何机智应答？
这个首先看你能不能接受了，如果你能接受，那就很简单了，你要跟面试官说实话，不能撒谎，然后你要表达出你的决心，不会迟到的决心，我觉着这就足够了。
希望能对你有帮助。
谢邀。
我觉得这个问题公司根本不会去考虑呀，公司考虑应该的是：如果你的家离公司太远，你会不会来这个公司上班。
从公司的角度来说，只要你能保证按时上下班，能给公司产生效益，哪怕你的家在另一个城市，公司也不会有意见的。如果公司还要管员工的居住地是否离公司太远，我认为这个公司管得太宽了，操碎心。
从你的角度来说，你是否能接受每天从公司来回需要花两个半小时以上的路程，这是你应该考虑的。如果你能接受的话，路程的长短根本不是问题。所以单从这个角度来说，你可以放100个心，公司不会因为你的家离公司远就不录用你，如果真的因为这个原因不录用你，这样的公司，你也没必要去。毕竟这样的公司真的管得太宽了。你会被这样的公司管到喘不过气。
希望能帮到你。
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HR问你户口家庭地址或者婚姻情况其实只有一个目的，那就是看你是否可以长期工作，毕竟离职率也是HR一个考核，现在公司给招聘网站不少钱，找一个不稳定的员工后期离职成本会更大，所以看你是否想长期在这家公司工作，如果想的话就说很看好这家公司发展，距离不是问题，近期换房什么的这种搪塞话说一些。
薪资谈判技巧和思路？
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
hr面试顺序及流程？
第一步：
首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。
第二步：
请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；
在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；
公司面试一般流程：
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了
第一步：
首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。
第二步：
请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；
在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；
到此，以上就是小编对于一个小时半距离面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个小时半距离面试技巧的3点解答对大家有用。
