大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跳槽投递简历的解答，让我们一起看看吧。
想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊？
其实我觉得问题不大啊，我也是跳槽经历频繁，上次在58同城上找到一份还不错的工作，HR也问到了类似的问题，其实你只需要对自己以往跳槽的经历给出合理解释就可以了，爱跳槽也是一种有追求有活力的行为不是吗？
58上的简历完全没有更新的必要，58上的都是低端工作。
正规应该去智联，前程无忧，中华英才，猎聘，领英这类网站去制作和更新简历，才会让更好的企业看到。那些大平台上也有更多的好工作可供选择。
另外至于跳槽频繁，这个看你的工作类型，销售类工作跳槽频繁无可厚非。但是技术类工作和事务型工作跳槽太频繁，肯定会被HR为难，人为你不是一个踏实的人，基本上在简历筛选阶段就会被直接PASS。
但是也并非没有应对之法：
1 删除一些极短的工作，比如只有1-3个月的工作，完全可以不必列出来；
2 给每一段跳槽做好说明，只要不是主观恶意跳槽，面试时也容易通过；
3 不道德的做法就是合并一些工作经历，不是教唆，建议谨慎选择，万不得已的时候可以试试。因为一旦事发，后果极其严重。
4 如果你每次都是正当跳槽，可以坦然地面对HR的盘问，跳得有价值，跳得有意义，这种跳槽是好事。
又是简历这档事儿。到年终了许多人眼巴巴的等着发了年终奖好走人。每年年底正是职场人士观望人才市场变化，暗流涌动的时机。企业如果做的不好，将会流失一批人才，同样有企业正好可以吸引一批人才。通过劳动力市场这个看不见的手，调整人力资源部最优配置。
回到题主问题，首先，招聘网站事实上也是分了类别的，低端网站一般是58之类的，中端的有智联，51等，高端的有猎聘等等不一一类举。作为求职者，要做好个人定位，关注招聘市场，明确个人需求和企业需求，做到心中有数。
其次，简历内容要有针对性，对于自己个人特长和专业技能重点突出，要针对个人求职方向进行设计，有靶向性。不能出现低级错误。
第三，要广撒网，深***。在多个招聘渠道投递个人简历。招聘网站之所以存在实际用了大家的信息不对称，要扩大企业看到自己简历的几率。
最后才是个人简历中跳槽频繁的问题。过于频繁，说明对个人定位有问题，要么就是工作态度有问题，当然也有客观性因素。因此在简历中最好适当拉长同一企业就职时间，离职原因等最好是客观原因对于企业的后顾之忧才会适当减少。
以上回答适当做了延伸，希望对你有用，我是HR老姜，欢迎一起交流讨论！
跳槽太频繁，简历里要隐瞒吗？
我建议你不要隐瞒，因为你的每一段工作履历的真实性都是可以通过多种方式去核实它的真实性的。如果你的隐瞒被核查出来，反而尴尬。情节严重，会有一些公司在本地行业里给你拉入黑名单！对于你以后求职更不利。所以实事求是去填写简历就好。
我建议你可以找一份稳定的工作长期做，不要跳槽太频繁！因为你的稳定性也是公司是否录用你很重要的因素！
1、跳槽是把双刃剑，跳槽可能是职位的提升，单位的变换，薪资的提高，技能的发展等等；跳槽一定要看是不是对自己以后的职业发展有好处，一定要想清楚我是为什么跳槽；
2、频繁跳槽肯定是不好的，没有一家公司喜欢频繁跳槽的人，没有定性，不能为我公司做长久的贡献，反而我还要花成本去磨合他；所以也建议大家不要频繁跳槽
3、如果新的一家公司想招你，肯定是你对他们公司有利用价值，这个时候你要把你对公司的价值体现出来，“贵公司一直是我向往的公司，之所以在其它公司工作了这么久才来贵公司应聘，是因为我觉得我到[_a***_]才符合贵公司的条件，然后把以前跳槽的公司的文化和学到的技能说给hr听，再把贵公司的企业文化说出来”
4、跳槽有风险，且跳且珍惜
到此，以上就是小编对于跳槽投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽投递简历的2点解答对大家有用。
