大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历也是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历也是的解答，让我们一起看看吧。
公司已有简历为什么还要年轻人带简历？
不太清楚你说的公司已有简历指的是公司已有你的简历还是指公司打印的有空白的简历？
如果说的是公司已经有你在招聘网站上上传或者填写的简历了，那要你带简历是要看下你最近的工作经历等情况，也方便对面试者进行资料管理，毕竟大部分人网上的简历都没有做到及时的更新或者过于简单！
如果你说的是公司有准备空白简历，那为什么还要带简历的问题的的话，是因为公司想全面的了解你这个人，毕竟公司的空白简历主要是公司希望了解到的你的情况，或者说公司想要了解到的你的专业背景和是否胜任岗位的能力，而你带的简历是你想要让面试官看到的，相信你会对自己的优势有个充分的说明和阐述，这样，便于面试官从多维度了解你这个人！
毕竟，招聘人员，是从多维度考量的额，同样专业能力的人，公司肯定希望招一个更爱岗敬业和善于沟通和交际以及团队协作的人来的！
简历是个人资料介绍，便于公司对你以前过往的一些了解，而公司简历是你的入职资料，属于你在公司内部的一份信息。所有面试一般都会自己准备好简历，没有简历也是一种阅历不合格的体现
其实，这个看公司的。
就我而言，每次去面试，都会准备简历。
虽然有的公司会主动打印你的简历，这个简历一般也是从招聘网站上打印出来的，格式和你本身简历格式会有出入，但公司想的比较周到，先打印出来了，会让面试官先看下。
而有的公司可能不会主动去打印你的简历，这个时候你就要随时带着简历，毕竟自己去面试，准备充足是分内的事！
其实这个只是个别的情况，并不会是普遍性的情况。
应聘简历是一个人的脸面，简历的好与坏直接决定第一印象。就好像一个人的介绍说明书，我们去一家公司面试的时候投简历，简历的内容是非常重要的。
一般公司都会有电子存档。去面试的时候带简历，只不过省去了对方查简历的过程。
比如我们公司吧，当应聘人员来面试，会让对方填写我们公司自己格式的简历。主要的目的是防止对方在投递简历的时候有虚***行为。同时通过对方填写简历的时候书写工整度，完整度来也是考量一个人的标准
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
简历内推和自己投递简历之间最大的区别我想可能就是：多停留几秒的眼球吧。
我们都知道，一个HR看一份简历的时间大概在3分钟之内，碰到校招或大批量招聘的情况，一份简历停留的时间不超过30秒（别迷信网上所说的3秒，HR还没强大到如此地步），在强大的工作量面前，HR对应聘者自己投递的简历很多是一扫而过，大约30秒。
而如果是内部员工内推的简历，HR主要是通过企业邮箱或者纸质版本查看员工简历，因此并不是在批量的简历库里查看简历，这就导致HR为了看简历，会多一些操作步骤，在并非机械性的筛选简历流程状态下，HR的标准操作流程速度会有所降低，这也就影响到对每一份简历的筛选时间会增加，也就是HR可能会多看几眼内推的简历。
另外一个方面的区别，在于简历内推者的级别，级别的不同关注度自然也不同。
如果是公司普通员工推荐的简历，那就是上述的多停留几秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
如果是公司中层员工推荐的简历，这个时候除了多几秒眼球之外，可能还会多一次面试的机会，HR为了不得罪人，还是要约来看看再说，合适不合适，不是HR一个人说了算，用人部门也有很大的发言权，如果不合适，可能就会是用人部门认为不合适。
如果是公司高层或老板推荐的简历，这个时候那可能就是完全的眼球关注了，所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，客客气气的走完流程就算完成一件大事了。
人情社会，这是避免不了的事实，只是很多时候我们不愿意相信他的存在而已，以为只要努力就够了。
