大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没做简历投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没做简历投递简历的解答，让我们一起看看吧。
没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
一、没面试上，自然和该单位、该岗位有不合适、不匹配的地方，那么，可以和HR单独沟通一下，询问一下自己差在哪里，以学习者的姿态询问，大多数还是愿意告诉你的，至少，表面的一些原因一定会告诉。针对问题，可以再努力提高自己，让自己逐渐和这个岗位匹配。
二、其实，面试者见的简历实在太多了，每次面试时，我一个人面对的简历也往往几百封，很多人没选上，自己还真不记得他是谁，为什么我没选他了，因为我只会记住要选的人。所以，如果再次应聘，其实建议可以先修改完善简历，直接投递，并且联系一下HR，因为这样更规范。再次投递简历，还可以加上一些自己结合这个公司、这个岗位的想法分析，这样显得自己重视，在意。给HR打电话也可以，反正，即便再次失败，又怎么样呢？反正也他也不熟悉，所以失败了也不丢人。万一他觉得你有毅力，给你就加了分。很多时候我们以为再见面会尴尬，或者以为HR对自己印象深刻，其实真未必，因为，人太多了。。。。
三、也不一定一个公司吊死吧？努力提高自己，很多单位，很多岗位，没有哪个行业是一个公司存在。或许这个公司没成，先去了另外一个公司，在另外一个公司做出成绩，你就满意了自己现在的生活，或者被之前的公司重新挖墙脚呢？
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作为一个HR你们如何看待来面试不带简历的人？
现在这种电子化的时代，为什么还要带简历？我个人从不介意求职者是否带简历，不存在带了简历有加分这种情况。
首先，求职者的简历在招聘网站上有详尽的介绍，能够通过HR的简历筛选，说明你的经历中有跟对方岗位要求相匹配的地方。
其次，绝大部分的公司，求职者做的第一件事情就是填写《工作申请表》，虽然比较简单，但基本信息都非常清楚。
此外，求职者一般住家，不具备打印条件，简历打印相对比较麻烦，而公司如确实需要详尽的简历，完全可以随手打印。
面试时，即使有详细简历，面试官依然会让你重新介绍
很多面试官在面试前忙于其他事情，即使有求职者简历，也不一定有良好的面试习惯，提前浏览求职者资料。更多是匆匆忙忙地坐在求职者对面后，才开始习惯性地让对方自我介绍，在这个过程中同时对照阅读简历。
也有一些经验较浅的面试官，面试时不知道该从哪些角度去切入和了解求职者，通常都会要求求职者自我介绍，然后再根据其所说的内容进一步提问。
再正常不过。
提前熟悉候选人简历、面试前准备好候选人简历，这本来就是HR的本职工作。作为一个合格的HR，不仅需要在面试前准备好候选人简历，而且需要提前熟悉、分析候选人简历当中的信息，提炼出问题点，保证面试时针对性更强，效率更高。即便因为不可抗因素比如公司打印机坏了，需要候选人携带简历，那么也应该提前告知候选人。
如果HR告诉你，因为你没有携带简历而没有被录用，那你完全不用难过和惆怅。自己本职工作没做好而归咎于他人，可想而知这个公司的企业文化和工作导向是怎样的。这样的公司，即便你加入了，你每天的精力基本上也都会花在如何避坑上，谈不上发展和成长。
提这个问题，说明你已经有了客户思维和换位思考的意识，这一点很好。HR的简历呢，基本上都是从招聘网站上下载的，限于网站的模板格式，[_a***_]简历排版会不太好，履历信息会不全。在这种情况下，如果你有自制的比较美观信息又比较全面的简历，携带上会是加分项。
