大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历只是简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历只是简历的解答，让我们一起看看吧。
- 现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
- 大型国企的校园招聘中网申和现场宣讲会哪个投简历对于求职者来说有利一点？
- 为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的***上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：
首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。
而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。
其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的***、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。
另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感兴趣，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！
这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
先说说现场交来的简历的几种不同的下场，再说为什么主要是网格筛选。
现场交的简历的下场：
1、企业没看，直接扔掉
好一点的会过一道碎纸机，差一点的直接进垃圾桶。
有些企业会直接明说，我们现场不收简历。
有些企业是为体现关心求职者，有的是不忍心当面拒绝，收到的简历其实作用不大。
我亲眼看到一家企业的HR因为不忍心看到同学们带着简历一心要投，选择收下了大家的简历，其实他们招聘的职位对专业要求很明确，非相关专业的肯定做不了。
做校招的企业，HR在校招季是非常忙碌的，筛选简历大多提前在网上进行，这对时间空间的要求不高。现场收的简历需要花费很多的时间看，很多时候HR是没有这个时间的，我见过很多企业今天在A城市做宣讲会，第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时间非常的有限，只能快速翻阅，那些特别合适的简历，才有可能被关注到，获得被仔细看完甚至进一步笔试面试的机会。
3、每封都看，挑出适合的
已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，
对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上申请，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。
2、需要求职者注册一个网申账号，以完成整个招聘[_a***_]
现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。
3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查
很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
不是的，现在很多公司都会走网申这一步
一是便于公司有自己的系统便于统计与筛选
二是方便那些不能够来现场投递简历的同学，给他们一个机会
三是你网申的简历就算没通过也可以进入公司的人才库，方便以后寻找人才
四是现在很多公司会有自己的一套题去测评你的职场能力，作为面试时的一个参考因素，而必须先网申才可以进行测评
大型国企的校园招聘中网申和现场宣讲会哪个投简历对于求职者来说有利一点？
校招中，现场宣讲会一般是指在校园开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向同学们传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的流程和职位介绍等信息。
网申，指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
一般校园招聘开宣讲会的话，会在宣讲后统一接受学生的简历，并按专业、职位等进行分类，这样的话就不必要网上申请了。
前者侧重面对面交流，现场面试，甚至现场确定招聘结果。比较及时性。
后者更侧重于通过网络建立一条通道，让企业有机会看到求职者的简历，让求职者获取更多招聘信息，从而更多的获得面试机会。
所以职前菌建议，如果有时间参加宣讲会那么就安排着参加一下吧
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
稍微正规一点的企业一般都会要求求职者再填写一份简历，当然是有原因的，
1，求职者带的简历各种五花八门都有，用公司提供的模板方便统一，及后期存档；
2，有些信息，求职者自己带的简历上没有，有些信息企业不需要，求职者却写到自己简历上浪费位置；
3，让求职者按照公司模板重新写一份，也是为了看求职者过往的工作是否真实；
聪明的求职者其实通过企业的面试应聘表模板，可以观察出来，这个企业在用人方面关注哪些点，比如有的单位面试登记表上让你登记血型，说明这家公司老板对血型有研究和讲究的。
希望找工作的候选人，认真填写公司提供的模板，这样也是对企业的一份尊重。
分享今天办公室一件小事，保安大叔帮忙拿给人事一份简历，说那个姑娘填简历一点都不认真，人事看了，确实，一份简历被填的乱七八糟，皱皱巴巴，涂涂抹抹的，保安大叔还说，这是她写的第二份了，第一份写的才不像样儿我让她重写了。事后我们都说，填的简历连保安大叔都看不下去了。
我们在招聘过程中，明明求职者自己有带着简历来参加面试，为什么用人单位还是会要求所有来参加面试的求职者，填写一份公司统一格式的应聘申请表，究其原因是因为：
第一：公司需要了解的很多求职者基本信息，在求职者自己带着的简历中无法体现，还需要一一询问，如果由求职者事先填写清楚，可以减少询问时间，以方便长期保存。
我们在招聘过程中收到求职者的自制的简历中，有可能是求职者故意不填或者认为没有必要性，很多重要信息求职者是不会在个人自制的简历中书写的，导致求职者的基本信息不全。
比如：家庭住址、户籍地址、个人***号、籍贯、专业证书、紧急联系方式，健康状况等。
而求职者在个人自制的简历中，基本信息更多的是姓名与联系方式，而且更多反应、强调的是自己的以往的工作能力等。所以需要求职者重新提供。
第二：可以通过填写应聘申请表，了解求职者的求职态度。
通过填写应聘申请表，可以通过侧面反应出求职者对面试工作的重要性或者重视程度。如果求职者只愿意在应聘申请表上只愿意填写个人简单的个人信息，其它不概不填写，我想，这样的求职者是公司不欢迎的，应聘求职连一般最基本的信息都不愿意提供，请问有多少诚意呢？
有些求职者告诉我说，如果我应聘成功了，我入职的时候再填写。对自己是否能够成功应聘都没有信息的人，认为还有继续面试的必要性吗？
第三：可以了解求职者的书写能力。
工作中可能因为电脑的普及面太广，导致现在很多求职者的书写能力太差，但我们又不得不承认一个事实。我们在工作中，电脑不可能代替我们所有的工作，代替我们所有的书写机会，因为公司想了解求职者的书写能力。
而求职者所提供的个人简历都是打印体，无法分辩出求职者的书写能力。
因此通过填写应聘申请表，我们可以从侧面了解求职者的书写能力如何，字体怎么样。很多岗位对自己书写字体的要求还是相对较高，如果招聘过程中能够选择一位手写字体漂亮的人的情况下，为什么要选择一位手写字体差的人呢。
综上所述：公司要求所有到公司参加面试的求职者再填写一份应聘申请表，并不是心血来潮、一时性起的行为，而是带着明显的目的性。对于参加面试的求职者来讲，认认真真完整的填写应聘申请表，在相同条件下，会增加面试成功率。
作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。
主要因素:
1.缓解面试紧张氛围： 正式面试开始前，请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态；
2.判断简历真***： 大多数应聘者提交的简历都是经过包装和修改的，这可能导致避免强调而忽视优点和避免缺点的问题，从而不能全面、客观地反映应聘者到底是什么样的人，通过填写应聘表一定程度上可以去伪存真，通过申请表对比是否经历中存在编造；
3.信息是否真实：如工作时间、工作阶段、担任职位、取得业绩等；
4.便于人员分析：可以看到想知道的关键点，方便对候选人作分析；
5.利于企业存档：申请表格式统一，避免了简历格式问题方便存档；
6.候选人的态度：潦草的字迹、大面积空白，这些都是考虑的范围。
太简单了，说明你的建立不全。
要看你应聘的是什么企业。如果是一般的民营企业，可能需要的信息不多，公司更多的是想知道你的婚育状态什么的。一般人简历都不写这个。
如果是央国企，你的籍贯、生源地、过往经历就很重要。
所有信息都要核实以外，主要是学历信息，亲属信息等，还有的单位需要无犯罪记录证明才能入职。
你的简历怎么可能有这么多私人信息呢？
这个我觉得有的公司纸多，不想省；有的公司可能想省一张纸，就用求职者带的简历。再一个原因我想是因为有些公司做的比较规范，要统一使用公司自己的表格。也有一种可能是公司填表，加上求职者自己的简历他们可以做个对照，看看有没有出入。
到此，以上就是小编对于投递简历只是简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历只是简历的3点解答对大家有用。
