大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历显示未投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历显示未投递的解答，让我们一起看看吧。
社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？
首先一些上规模的企业会用集成招聘网站简历的招聘系统，例如我之前的公司用的是北森招聘系统，在系统上查看后，不会在对应的网站上显示已查看。所以有可能你的简历已经被查看，不过可能他们觉得你目前不适合所应聘的岗位。
不知道你心仪的企业是什么规模的，具体是什么工作以及过去的经历如何？要想获得面试机会，关键还是看简历的内容，一般来说，之前企业规模大，知名度高，且在企业做满至少3年以上的工作的，且与招聘岗位职责相似度高的简历，一般不愁没人联系（很多猎头都会盯着简历库的，除非是销售一类的岗位，其他的岗位我以前搜，一段时间后基本把可能的简历都看遍了）。当然学校背景和专业较好，且工作没满2年，在一家公司工作有1年以上的人条件可以放低哈，有些培养岗位对潜力人才还是有兴趣的。
如果你对自己比较有信心的话，可以在猎聘上或者在领英上找对方公司做招聘的人加好友后自荐，当然有电话最好了，不过一般企业都不公布招聘联系方式了，所以才会建议通过一些职场的社交软件。
还有现在整体来说经济不是很明朗，所以找工作要耐心，清楚定位自己才能找到合适的工作和公司，多总结过去优秀的工作***或成绩有利于提升成功率，坦诚相见。
首先我觉得你需要先判断自己的简历是否有问题，是否表达清晰，是否把你的过往业绩用数字化来呈现？让大家一眼就能看懂你的价值。这个是你首要去检查的事情。第二个才是你需要看看都在哪些简历网站去投递，目前来说：猎聘会相对高端点，通过猎头的渠道找，远比你自己找要高效。你如果还停留在需要自己来投递简历的状态，那么就说明你层次还不够，那么很多招普通岗位的机会，最好找人来内推介绍，这个也比你自己投递要强。另外，你可以去尝试下BOSS直聘，上面可以直接面对面与企业管理者联系，也许能够找到好的机会。所有的前提都是：你自己足够有价值，有价值的人才都是被抢的，而不会找不到机会。
我是兰天，我是一名产品经理。拥有超过10年互联网产品经验，有雅虎助手、道云笔记、美味智慧餐厅等这样业内知名产品的0-1的打造经历，并获得新精英生涯规划认证。把生涯规划+产品设计打造成一个新的概念。可以应用产品设计思维，把自己的***、能力整合为产品，让目标用户去使用它，得到认可，然后形成品牌价值，向这个世界交换你想要的生活，因为职业的本质就是交换。找到自己人生产品线，让它成为你的人生复利曲线，成就更好的自己。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
这个呢我先说一下这个好吗？投了简历之后却看不到现象，对于这个呢我想说一下就是这个东西在我们周围有[_a***_]的人，有一定的环境，人家公司选的也是一定要有优秀的人好吗？并不是所有人公司都会要。所以呢在现在呢你好干什么呢，你就要做一个简历一个很证明自己的简历，我这么说大家能懂吗？还有我希望能够接受我的回答，谢谢。
出现这种情形，有这么几点原因：
1、公司并不是真的想招聘人，只是想借此了解某个岗位的市场真实薪酬以及令求职者来面试获取一些行业经验。
2、某些岗位的招聘计划已经完成，但是因为公司已经在某些招聘网站付费了，有一些招聘位置如果不发就会处于浪费状态。所以公司会这么做。顺便增加公司曝光。
公司比较小，负责人力的人比较忙，就会出现没有人查看简历的情况。大公司的招聘、薪酬、绩效、人员培训等模块分的非常清楚，有专人打理这些板块。但是小公司往往就会一个人身兼数职。
的确，不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看会浪费求职者的时间精力，那么你该怎么办呢？这一点也非常关键：
作为求职者 ，你应该做的就是明确自己的优势和不足，做好职业规划，定位好你想从事的行业和一些目标公司。并认识该行业和这些公司里面的人，准备请对方帮忙内推，这样求职的速度更快，成功率也更高。内推成功的概率在50%以上。
到此，以上就是小编对于投递简历显示未投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历显示未投递的2点解答对大家有用。
