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职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？
职场中，学会观察环境和形形***的人很重要，大家都知道，无论是办事还是环境，其实最终还是关于人的事，这点很重要，所以一定要会和人打交道，会观察人。那么职场中，哪些人才是潜力股呢？
第一类人，表面上默默工作，能静下心来做事，兢兢业业地完成岗位工作，很本分，对人也很诚实，但他心里必须有自己的职业或者前途规划，不是在得过且过的混日子，在不断地学习，不断地在实践中积累经验。
第二类人，这类人大家很常见，就是确实情商高，会看事回来事，能维护场面，能把领导的关系维护好，但不是咋咋呼呼的那类，有一定手腕，不欺负同事，可能是领导的心腹。
第三类人，这类人很有自己的想法，能为领导出谋划策，平常总是给领导选择题而不是简答题，领导离不开他，尤其是遇到难题的时候，领导首先想到的就是他。
第四类人，埋头于专业技能，虽然将来不一定能有太大前途，但是这类人很有后劲，有爆发力，每个单位总需要一些人来干活的，不可能都混日子，这个领导很清楚，这类人做的好的话通常可以做到公司中层，大家在交际或者背景不是很强大的时候，可以走这条路，这条路虽然辛苦，但安全有潜力，即使单位倒闭了，失业了，不愁没饭吃，大家如果是机械、电气、液压专业的，可以跟我一起学习进步，加我的微信公众号：机电工程师学社，不会让大家失望的。
其实，更多的时候，很多人在各方面都有所学习的，比如技能和交际方面，这是日常生活所需要的，以我的工作经历希望能帮到你。
在职中看人是非常重要的，不管是领导用人也好，还是同事之间来往，都得看人。所以，看出一个人是不是潜力股非常关键。那么怎样判断一个是不是潜力股呢？个人认为可以从以下几个方面来判断:
一，沉下去，工作实起来。
看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。
二，稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。不管做什么，不能把情绪带到工作中。遇到紧急事情，会冷静处理。能够管理好自己情绪的人，未来必然会有所发展。
三，刻意练习，不管做什么事情，都会主动的问自己几个问题。通过反复思考和刻意练习，来提高自己的工作能力。
相信从这三个方面，在某种程度上能判断职场上的潜力股。如果大家都做好这三方面，可能都是潜力股。友友们怎么看！
做事的态度
很多人是很有能力，但是总是有点小心思，要么不出全力做事，要么就非要拖拖拉拉也能完成，很多人都在说“给我多少钱做多少事”，于是很多摸鱼、偷懒的行为成为“赚的少就干得少”的理由，但他们却不会站在大局观思考，自己做的少，恰恰不也是减少了升职加薪的机会么。
一个人的潜力，不完全看他的经验、能力、实力，而是有没有做好一件事的态度和决心，是遇到困难就放弃，还是死磕，结局是完全不同的，也许死磕到最后也会失败，但是他却会在这件事上经历了更多，用更短的时间试错，以后就不会再走同样的老路。
一个人做事的态度可以决定一个人的潜力，就像很多量体师，她们的态度，就是要解决每一个服装搭配的问题，提升每位客户的着装和衣品，让更多的人充满自信，让着装的温暖持续传递
