本文目录一览：
- 1、给出期望薪资3天了,hr没回复是什么原因?
- 2、拿到offer后谈薪,HR不理我,怎么办
- 3、去第一家公司面试,薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得...
- 4、前公司领导想叫我回去上班我提了加工资后没回复了,要不要问
- 5、谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
- 6、说期望薪资后hr不回应怎么回复
给出期望薪资3天了,hr没回复是什么原因?
1、HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
3、如果中间间隔的时间比较短，那有可能是因为需要HR和公司相关领导汇报并确认；如果是中间间隔的时间比较长，那就很有可能是因为您给出的薪酬要求和HR可以提供的偏差较大，不太合适。
4、三天都没有回复你，说明你就不符合他们的用人需求。如果合适的话，通常会在第二天就联系到你。如果，你确实很想知道的话，可以主动联系他们询问面试情况。
拿到offer后谈薪,HR不理我,怎么办
只需要拿着offer通知静静等待着规定日期去报道，在你等待的这期间公司人事也会主动联系你。如果没有拿到，还在等待回复的阶段，那么也没有必要在联系了， 这个公司的规模一般，前景发展也一般。
我也碰到过这种情况，你就直接打电话问一下，把你的真实想法说出来，成就成，不成就算了。
对薪资的意见，以向主管申请等HR回复的方式比较合适，如果主管申请后HR不予理睬或者处理不当，你还是向主管沟通一下比较好。
直接从你的选择中划掉就好了。但是如果你没有很多offer，希望你就此可以认识到这个世界并不是围着某一个人转的。虽然hr与你沟通算是他本职工作之一，但绝对是极其小的一部分，选择做更加重要的事情是所有人都会做的。
去第一家公司面试,薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得...
这就需要你主动去询问下他们有没有隐瞒自己不清楚地事情。在进行招聘的时候，要注意通过不同的方式与面试官建立良好的关系，只有双方建立良好的关系，才能够让对方对你进行深入了解。
其实呢.你可以主动一点致电询问。第一，显得你有诚意；第二，你想知道的答案也就有啦。
谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
前公司领导想叫我回去上班我提了加工资后没回复了,要不要问
1、如果以前的领导想让你再回公司去上班的话。你可以直接问他薪资待遇是怎么样的，跟之前一样，还是有所变化。如果你觉得不合适的话，可以选择不去。
2、如果满足你的条件，你可以回去。因为毕竟老板还是比较器重你的。如果达不到你的要求标准，那你还继续在现在的公司继续工作。
3、这时候你要好好的去跟老板进行沟通和交流，而且要把自己心里想要的薪资情况跟老板明确的表达出来，如果老板同意的话，那么你就可以回去上班。
谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
若是感觉面试的时候挺好的，那你可以主动问一下，或者说其实在面试的时候可以互留一下微信。然后在微信上直接询问，没有关系的。因为有的hr不录用的话，他是没有做回复的。
面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
通常说回去等通知的情况，就是公司委婉拒绝的意思。如果看上自己通过面试的话，会跟公司人事具体谈工资等等一些待遇的问题。
说期望薪资后hr不回应怎么回复
那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。
