大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历一家投两个岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历一家投两个岗位的解答，让我们一起看看吧。
一个公司最多投一个岗位合适？
一个公司是可以投递多个岗位的，没有硬性规定。不过，求职者在投递简历时，如招聘单位有多个招聘信息，员工可以选择与自己过往工作经历匹配度更高的岗位进行投递，如投递多个工作岗位，在招聘方会觉得求职者没有具体的一个职业规划目标。
可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
个人觉得向同一单位投送二份内容不同的个人简历做法不妥。因为一个人过去的历史是一种客观现实，把每个阶段简要概括叙述一下即为简历，所以一个人不可能有两份不同的简历。当然，现实中招聘人才可能只注重一个人某几个阶段的历史，比如学历，比如所学专业，比如过去工作经历，比如某些岗位的具体经验等等。在向不同公司投送简历对某个时点叙述简繁不同，重点不一这都是正常的，与投送不同的简历是两码事。个人看法，仅供参考。
首先两份不同的简历，不是写***简历，切勿造假隐瞒，这样背调出来会很难堪。
要写两份简历一般情况是同样一个岗位素质差异，不同公司在简历技能要求侧重是不一样。打个比方，同样是招聘前台文员，A公司第一要求形象好，B公司第一要求是会打字。应聘A公司简历要把职业形象 礼仪接待的能力充分表达好，应聘B公司要把打字速度，使用工具，准确率，打字项目经历显要地方。
另外同一家岗位的岗位也不建议同时投递，比较妥当方式是先应聘其中一个岗位，另外一个岗位技能以***方式表达。
这种情况，部分公司可能会觉得你对自己的岗位定位不明晰，态度不专注，首先映像会不太好。部分公司可能不会太在意，会给你一个交流甚至得到面试的机会。前者占多数。但是，投递方式也有小技巧，我们为什么不换个思路。
面过一家行业内的口碑企业，对方在招聘的时候只放出了部分岗位。我投递简历的第二天收到了面试邀约。我有个习惯，在面试之前会花点时间再研究下对方，即便是我的意愿不强，但交流之前的互相了解是必要的。我通过朋友和网上有关这家公司的信息，发现这家企业在极速扩张，并不仅仅是需要放出来的这几个基础岗位。心里有数以后，我应约面试。
面试的结果双方都是满意的，为此我还获得了与公司大老板电话约谈的机会。当大老板让我把电话交给HR并做交代的时候，我就知道问题不大了。接下来，我主动出击了。我找HR聊了一下，主要是了解公司的目标和在人事招聘方面的方向，目的是侧面了解公司深层的需求。聊天的过程中，我找到了更适合我的岗位和方向。
我主动的提出了换岗的建议。记住是建议，而不是要求。接下来我说服了HR，这个岗位才是更适合我的。她也同意给我一个机会，当场为我安排了第二次面试。面试很顺利，第二天就拿到了心仪的offer。
谢邀。简历就是人生经历，最重要的是必须真实，不得虚构杜撰。但因不同的要求和目的，简历可以有所测重。比如求职应聘可以针对招聘方要求突出自身优势和闪光点，以增加入选机会。因此如果曾经在不同的时间，应聘过不同的工作就有可能产生不同版本的简历。但同时向一个单位投送不同样的两种简历则是大忌。
谢谢题主的邀请！
然而对于投两份不同简历，投送于不同岗位[_a***_]就业的机会会更大些？
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。当然哪，由于大学生因为出于就业的迫切性，总想利用多投一份不同的简历来提高自己的身份，以求得到用人单位的肯定。然而现实社会中，是否存在这样的必然性呢？我认为，不太可能。所谓个人简历仅是一种个人身份的描述，但是必须真实的，如，学历证书，毕业于某大学，还有是否有工作经验，对于个人品德，团队精神，从事工作的态度，以及追求人生价值，这些仅可以用文字加以描述即可，本着实是求事的原则，从而处理好个人简历就可以啦。
哪么对于个人简历，原则上只要认真填写，主要是看你的学历？毕业于何等学院，所学专业，如有实际工作经验可以也要填写上去，以便用人单位作为参考。但是如果有必要需要填写两份不同简历，哪也是并非不可的，但是以实是求事为宗旨。但我个人认为，没有必要这样。该用你的还是会主动与你联系！个人观点，仅供参考！
一个招聘会可以投多个岗位吗？
为了增加简历通过率去招聘会***司多个岗位，这个做法是很不可取的。除非你投的多个职位有点关联性，但即使有关联性也不建议投多个，给HR的感觉是都不知道你想找什么样的工作，对自己的规划很模糊；有适合自己的岗位，就投同一家公司的那一个岗位就好。如果合适，一般HR会主动联系，不合适的话，可能就没下文了。
投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试邀约，正常吗？
正常，茉莉作为招聘人事，负责任的告诉，现在就是这样一个状况。
但是现在情况开始好转了，这里给你一些建议，希望你能尽快找到好工作。
茉莉告诉你吧，我也在不断的投递简历，整个2、3月，回应真的很少，而且就算是有回应的，都和我说，嗯，等到4月，我们再约见面吧。就像我们公司所在的大楼来说，虽然是恢复了上班，但是物管对于非大楼的职工，还是限制很多，综合来说就是不喜欢我们带外人上楼，但是到了4月，相对来说，情况就有了好转。
所以坚持投递简历吧。
其实现在在招聘网站上投递简历，人事看过的话都会标注意向情况，有意向还是不合适，茉莉建议你根据这些标注，去分析自己的简历是否需要修改，还有你投递的公司的职位的方向，是否需要调整。如果不合适的太多，就要分析自己的工作经验是不是并不符合投递的岗位？
另外如果是很多公司看了你的简历，但是也没有标注为有意向 ，你的简历在描述过往的工作经验时，是不是过于简单了，没有突出你的工作能力，你的过去的工作重点？
因为投递简历也有一段时间了，这些都是值得自己回头来分析和参考，同时做出下一步的调整的。
想要回答您这个问题，必须把问题拆分成两部分。
投出去的简历石沉大海，这肯定是不正常的，但是我并不知道你投了多少，是什么样的岗位，所以要具体问题具体分析。
就目前的就业形势来看，半个月能够收到两家公司的面试邀约，从结果上属于正常情况。
下面提供一些方法，希望可以帮你收到更多的面试邀约，尽快找到合适的工作。
1、根据不同企业招聘要求的不同，修改和完善自己的简历，虽然会花更多的时间，但是投递的成功率，肯定会有所提高。
举例说明，***如要投递的是运营岗位，你发现有家公司跟你之前的经历很合适，但是你的简历中并没有体现，那么这时候你就要根据这家公司的要求，着重的把你之前与这家公司要求相符的经历部分表现出来，写到最显眼的地方。
2、看到合适的岗位，不要害羞，在投递简历后，可以通过预留的电话、邮箱或者在线沟通的方式主动联系hr，表示你对公司的兴趣，以及想跟公司进一步沟通的意愿。
招聘时，一个很重要的指标，就是看员工是否有足够强的工作意愿，如果你能在求职初期就表现出这样的特质肯定会更容易被接受。
3、在简历和面试中着重强调之前的工作成果，以及你自己对取得这些成果所做出的贡献和***用的措施和方法。
很多简历之所以不合格，我们戏称其为***大空，看上去写了很多东西，但是实质性的东西一点都没有，团队的负责人和hr对这种情况都是十分厌恶的，所以一定要尽量避免。
我是道可道，在人事部门十多年，分管过人才就业工作，对面试事宜有一定的经验。现在正值应届大学生择业期，你的问题具有一定的普遍性，也很有意义，因此，很高兴来回答你的这个问题。
应聘机关事业单位，也就是考公务员和事业编，有专用招考报名系统软件，无论审核通过与否，都会及时在系统上回应，你说的石沉大海情况不会存在。我想，你应聘的应该是企业，原因可能出现在以下几个方面:
其一，你的简历投错了地方。简历必须投给HR的，这样才能得到回应。如果你投向了办公室，那基本要当废纸扔掉了;另外，应该到正规的行业招聘网站或各级人事部门的人才招聘网搜集招聘信息，真实性才有保障。其它一些网站，信息往往不可靠，有的只是想为企业打个广告而已，并非是真心招聘，投到这些企业结果也就可想而知了。
其二，你犯了低级的错误。你可能没有认真阅读拟招聘职位的资格条件，比如工作经历、学历层次、专业等方面都是有相应要求的，如果你自身条件不符，当然是不行的。另外，在投简历的时候，千万不要***，邮件上会留下痕迹，大部分企业忌讳这点，特别是人才流失严重的企业，会感觉你缺乏诚意，或者招来也难以留住，干脆就放弃不予考虑了。
其三，你的简历出现了一些问题。比如，你的简历错字连篇，简历写成这样，会给人什么印象?不吐口唾沫扔掉才怪。再比如，你的简历，人家想看的你不写，不想看的却长篇大论、啰啰嗦嗦，谁有耐心去分析研究?特别是大企业，应聘者趋之若鹜，为了节省招聘成本，提高招聘效率，通过看简历，常常要先淘汰一大部分，简历写的不好，你也就成为其中一员了。
要提高应聘成功率，上述问题必须解决。前二个问题点出来你也就明白了，今后注意即可。下面重点就第三个问题给你一些建议。
第一，简历切忌弄的花里胡哨。很多大学生把简历搞的象个画册，你费这么多心思干吗？又不是通过简历来考察你的艺术设计？这起不到任何好的作用，反而会给人华而不实的感觉，做到简单朴实、书面清洁就好。
第二，简历要配上一个阳光优雅的照片。这一点非常重要，因为打开简历，第一眼去看的就是你的照片，一个阳光的男孩，优雅以女生，总会给人留下好的印象。以貌取人的习惯，从来就没有人改变过。你的先入为主优势，说不定还会带到下步的面试中去。
第三，简历要简明扼要、突出重点。篇幅在两页纸以内即可，无须太长;语言表达要朴实无华，不要用一些热血沸腾的激昂词汇;重点写体现你学习成绩、体现你组织协调能力的内容，比如:获奖学金的情况、任职班干部或校内其他组织职务情况、参与社会活动情况等等。总之，突出你和普通学生不一样的、值得你骄傲的经历。
第四，加上一个真情告白。在简历中设一个备注栏，对你非常向往的企业，认真研究一番，在对该企业的文化、规划了解清楚的基础上，结合自已的特长、理想，说明自已应聘该企业的理由，表现愿与企业共成长的热情与决心。我想，这份真诚，企业也会有所感动的，有利于你取得成功。
就说这些吧。欢迎关注道可道，往后愿与大家分享更多的职场经验。
到此，以上就是小编对于投递简历一家投两个岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历一家投两个岗位的4点解答对大家有用。
