大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线上招聘投递简历后下一步的问题，于是小编就整理了3个相关介绍线上招聘投递简历后下一步的解答，让我们一起看看吧。
拿到一个offer之后如何继续谈工资？该如何继续投递简历？
拿了offer该怎么谈工资啊？
对于工资，你尤其要注意以下几点：
很多公司面试的时候跟你说工资税前10000，保险公积金是按照12%交，你觉得不错吧。
但是，你一定要问清楚，这12％交的基数是多少。这就要看你的工资组成了。
如果工资是，基本工资3000,岗位工资5000,绩效工资2000。那么，你的公积金基本上就是按照基本工资交了。
工资怎么组成的，基本工资多少，绩效工资多少，补贴多少。都要问清楚。
有的公司年终奖说是14薪，听着挺多吧。你以为是年底多拿俩月工资，2万！
其实呢？你要问清楚啊，这14薪算不算绩效工资啊！一般公司是不会给你算进去的！
所以你年终奖只有基本工资+岗位工资，也就是8000,那么两个月工资就是16000。
在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗？
这个看情况，如果你很青睐这家公司，你可以等上三天以后再打电话过去问问。
但是得注意一些细节。一般对方HR会收到很多简历，有的公司并不是只参加这一场招聘会。可能对方公司今天在你们那里参加现场招聘会，明天还有别的招聘会还需要参加。等所有的招聘会参加完以后，还得初步筛选简历，筛选完以后还要给各自对应的主管让他们再次筛选，前前后后一般需要最少三天时间。
所以，最好的情况就是现场把对方问清楚，最迟什么时候可以给你答复。
个人建议先发邮件再打电话会好点，但是打电话的时间要选好，一般在下午四点五点左右。因为上午HR会很忙，就算你打了电话，对方也会应付了事，可能连你名字都没记住。下午快下班的时候，HR会轻松点，你可以给他说：你前天在某某招聘会给贵公司投了简历，应聘的岗位是某某岗位，现在贵公司招聘的情况是什么样。
发邮件的好处就是，HR在翻看邮箱的时候，会再次看到你的个人资料。而打电话的话，电话里说完后，对方可能一时忙起来就会忘记你这个人。
总之，招聘是个双向选择的过程，作为求职者，不能觉得自己是低姿态。有什么问题，或者想给对方打电话询问，你尽管打过去就可以了，心里不要害怕顾虑什么，HR也是个人，不要对他们产生害怕，否则会紧张，一紧张说话就没有清晰的思路了。况且，HR完成不了招聘任务，他们心里也慌得很。我见过很多HR求应聘者来他们公司上班的，电话求完，发短信求。
最后，现在是年初，乘机努力找个好工作吧。
2018，祝每一个点了关注的人们：發發發！！！
大学生在网上投简历找工作为什么找不到？
谢邀。
在互联网高速发展的今天，网络似乎也成为了我们生活离不开的必备工具之一，对于找工作也同样如此，网上五花八门的招聘网站和信息的呈现，足不出户就能够了解招聘信息并投递简历，也成为了越来越多大学生求职找工作的首选方式。但是，对于越来越多的信息涌入，以高效便捷之称的互联网招聘却变得越来越低效。
我认为原因有以下几点：
首先：网上招聘虽然对于大学生来说是高效便捷的，但是对于公司hr来说，需要花费大量的时间在筛选和翻阅简历信息上，还不如线下面试来得容易。
其次：很多招聘网站并没有及时更新求职者的简历信息，产品更新优化较差，导致很多求职者信息被淹没于茫茫信息之中。
还有：对于枯燥无味的文字简历来说，公司hr是没有太多耐心仔细了解的，也会导致很多优秀的求职者或者是求职简历被忽略掉。
最后：因为线上始终是一个看不见摸不着的虚拟空间，很多公司hr还是更偏向于传统的线下招聘，所以也是造成线上投递简历找不到工作的原因之一。
但是也不能以偏概全，毕竟还是有很多人通过线上投递简历找到工作的。在这里要提醒大家一下，线上投递简历时要选择比较正规的招聘网站进行信息的投递，并且言简意赅的介绍自己的特长和优势，把自己最好的一面通过简历展示出来，或者是通过一些创意的小想法展示自己，这样也比较容易在众多枯燥无味的文字简历中脱颖而出。
到此，以上就是小编对于线上招聘投递简历后下一步的问题就介绍到这了，希望介绍关于线上招聘投递简历后下一步的3点解答对大家有用。
