大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘会简历投递出去没有的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘会简历投递出去没有的解答，让我们一起看看吧。
招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。
其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。
如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。
最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。
在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗？
这个看情况，如果你很青睐这家公司，你可以等上三天以后再打电话过去问问。
但是得注意一些细节。一般对方HR会收到很多简历，有的公司并不是只参加这一场招聘会。可能对方公司今天在你们那里参加现场招聘会，明天还有别的招聘会还需要参加。等所有的招聘会参加完以后，还得初步筛选简历，筛选完以后还要给各自对应的主管让他们再次筛选，前前后后一般需要最少三天时间。
所以，最好的情况就是现场把对方问清楚，最迟什么时候可以给你答复。
如果现场没有问，你就等三天后，给对方发个邮件或者打个电话。
个人建议先发邮件再打电话会好点，但是打电话的时间要选好，一般在下午四点五点左右。因为上午HR会很忙，就算你打了电话，对方也会应付了事，可能连你名字都没记住。下午快下班的时候，HR会轻松点，你可以给他说：你前天在某某招聘会给贵公司投了简历，应聘的岗位是某某岗位，现在贵公司招聘的情况是什么样。
发邮件的好处就是，HR在翻看邮箱的时候，会再次看到你的个人资料。而打电话的话，电话里说完后，对方可能一时忙起来就会忘记你这个人。
总之，招聘是个双向选择的过程，作为求职者，不能觉得自己是低姿态。有什么问题，或者想给对方打电话询问，你尽管打过去就可以了，心里不要害怕顾虑什么，HR也是个人，不要对他们产生害怕，否则会紧张，一紧张说话就没有清晰的思路了。况且，HR完成不了招聘任务，他们心里也慌得很。我见过很多HR求应聘者来他们公司上班的，电话求完，发短信求。
最后，现在是年初，乘机努力找个好工作吧。
2018，祝每一个点了关注的人们：發發發！！！
2020届毕业生校招简历投了一个多月没有消息，是不是基本凉了？
中国人讲：遇事，应未雨而酬谋。既然打算大四毕业就业，就应该在大三的时候做好准备。大三下学期就应该开始找实习单位：一是查看网上实习生招聘。二是熟人介绍。三是由班主任，辅导员或专业课老师推荐，通过实习，你会认识到自己的不足，与优势，进而找到自己工作的[_a***_]。等你暑***实习归来，刚好赶上秋招，这时侯，你的应聘书就能做到有的方矢，符合应聘方的口味。即使你在大学三年里没有任何证书，如果应聘经验多了，那么大四上学期很容易找到工作单位。现在，你错过了黄金找工作时段的秋招，春招又与考研失败的同学一起竞争，无形中加大了应聘的难度。现在你唯一的办法：如果是工科类，就参加一下职前培训班。如果是文科类就努力考证，考公务员，考事业单位。如果还在犹豫不决，没有选好就业方向，那只能万事成蹉跎了。
先说一下小室的建议：现在这个时间春招已经将近尾声，又赶上今年情况特殊，投了没有反馈的情况其实比较普遍，如果一直没有面试通知的话可以在投简历的同时开始着手准备一下公务员考试。
在为自己留好后路的同时也要思考一下自己在投简历时为什么没有收到反馈。如果是就业热门专业那就要好好审视一下自己的简历，修改好之后再投机会还是很多的。如果是非热门专业今年就业遇冷其实是一个比较普遍的情况，投简历时应该避开旅游，外贸之类受疫情影响较严重的行业，只要三方还在就受国家政策保护，可以一直投接收应届毕业生的岗位。
希望不大了！
一般情况，一至两周内，没有消息希望就不大了。
那么，为了能尽快就业，要做好以下两个方面工作：
一、增强就业能力的两种途径
参加职业资格考试是现在大学生比较热衷的“充电”方式之一。有很多学生把职业资格认证视为大学毕业证之后的第二块“敲门砖”。然而为给自己找到更好的出路，很多学生抱着“这山不亮那山亮”的态度，报考很多培训辅导班，毕业时拿了很多证书，却没有用处。专家建议，大学生不要盲目去参加各种职业认证考试，要有计划，结合自己的专业和目标职业发展考取相关职业资格证书，如会计、管理专业的学生就可以报考CIMA， 毕业增加就业砝码
很多学生的基本功很扎实，但就是过不了面试的“临门一脚”，因此大学生在平时应加强求职技巧方面的知识积累。
二、大学生找工作的途径
就业对于每一个人来说都是很重要的事情，因为就业直接关系到自己的生存问题，国家也十分重视我国的就业情况，不断的出台各种政策稳定社会的就业，但是受疫情影响，就业形势依然严峻。
那你要抓紧了，毕竟应届生这个身份马上要被2021届接手了，跟学弟学妹们抢市场，不占优势了。
送你三个字，快准稳。
快，秋招就要开始了，你意向的大厂们要去校园收割下一波人才了，赶紧去各招聘平台上刷新你的简历，意向的岗位，不要犹豫，投它，量变到质变有多远谁也不知道，但量得先到，才有可能。关注平台上那些五花八门的线上活动，没记错的话，一个月前京东刚在猎聘开了招聘会，几百个职位都不香吗？另外还有智联、猎聘联合各地***推出的公益招聘活动，错过了就盯紧下一波，先不要过度在意薪资啊、通勤距离啊等问题，先占住个OFFER再说。
准，简历就是敲门砖，自己的简历做的出不出彩，心里得有点数，去猎聘上做做简历诊断啥的，给它完善完善，要知道，你的简历信息直接影响平台给你匹配的职位精准度，一个小动作，可以大大的提升你的投递效率，不要小看它。
稳，利用这段时间做足面试前的准备，要知道现在很多工作机会一面线上就可以完成，怎么进行视频面试，有哪些注意事项，这些要提前做功课啊，网上有很多经验分享，招聘平台上也有，多浏览一下，为面试机会来临做好充足的准备，接到面试通知的时候，拿下OFFER也就十拿九稳了。
另外附送个小贴士，看过我们HR小姐姐日常招聘平台投递情况，猎聘的反馈速度是最快，量最多的，其次是boss，再次是智联。供参考哦。
到此，以上就是小编对于招聘会简历投递出去没有的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘会简历投递出去没有的3点解答对大家有用。
