大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘网投递简历上限怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎聘***递简历上限怎么办的解答，让我们一起看看吧。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
4、51 job老牌招聘网站
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还有一些地方的专业招聘平台
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
如何面对应聘公司所说的“工资面议”？
现在一般的公司很多都说工资面议的，没什么好奇怪，一般不打上工资范围的，工资要不开的低，要不[_a***_]高，都是先忽悠你来，再谈，一般面议的公司我都不会去，因为我在找工作的时候就会明码标价，工资范围，因为HR都会回你，我们可以商议，您的工资要求在我们的岗位薪酬范围内，但往往事与愿违！
最后，祝面试顺利，早日找到理想工作。还有一点，要交钱先的一定不要信，至于社保公积金，你可以先问，一般都会回答，没有避而不答的，如果是，那他可能没有，只发工资，具体可以当场详谈，怕危险，可以找个人陪你去，或者事先发送地址及公司到信任的人的手机上，这样应该万无一失了。
望***纳！
其实一般没有什么套路的。
一、一般情况中小型的公司他们一般没有专门的调查行业薪资的人员，应聘人员去面试，他们会根据这个应聘人员的整体素质、学历、待人接物之类的估计一个行业内的大约薪资，因为是根据应聘人员的情况来看，所以他们在一般招聘网站上不太好控制薪资范围。范围控制高了，相对的应聘人员会多一些，人多那么层次就有差别，有部分层次可能不是那么高的人，但是想要高薪资，所以他们面试的时候会说，薪资不是多少到多少吗？为什么不是你们说的范围，这个时候 ，不论是人事还是小老板都需要费一番口舌的去解释，但又不能说的太过于直白，所以避免麻烦，招聘网站上的薪资或者打电话问的时候都是说面试详谈。
二、有可能是人事或者小公司的老板懒，他们发布招聘信息的时候，说的很宽泛。感觉是个人来就行了，因为条件宽泛，相对的薪资也会宽泛。自由度也会相对比较大。比如在我们三、四线城市，你是一个美女去应聘文员岗位，开出的薪资可能3000左右。但是如果你长相一般，那开出的薪资可能只有2300左右。
所以，综合一二一般企业说面试详谈或者是工资面议并没有什么坑啊什么的。当然除了我说的这两点还会有其他的原因，但大部分的工资面议不是什么套路。
每个人应聘的公司不一样，遇到的问题也不一样，我在这边只是说的大部分正常的公司，具体的情况需要具体分析，如果你面试的时候觉得被人套路了，那就不要去哪个公司就好了啊。反正公司那么多，总会遇到正常的正规公司的。
到此，以上就是小编对于猎聘***递简历上限怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘***递简历上限怎么办的2点解答对大家有用。
