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应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
面试在最后一个环节聊薪资比较好。如果是对薪资比较看重的人，建议在面试的初期提前关注薪资，但此时建议只是自行关注。
谢邀。两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。
面试时期 在面试时期，求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论，因此谈论薪酬是比较敏感和尴尬的。
如果HR提供的***都符合你的预期，开心的时候要小心，谈工资的时候，要了解加班的具体事宜。不知道这家公司的加班氛围怎么样？比如没有强制加班，也没有加班补贴；加班的频率和强度；部门的加班文化。
谈到薪水问题就要面试者对自己能力、所面试岗位和面试公司有详细了解。如果在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，就可能谈出自己满意的薪金。
入职怎么谈薪资?
管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。
以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬，希望能够帮助到大家。
另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。 该是和老板要求加薪的时候了。
主动提钱HR会反感吗?什么时候谈薪资才不会引起HR的反感?
朋友的第一份工作就是因为薪资才导致自己最后离职了，他在与HR谈薪资之前都很顺利，于是想着在谈薪资的时候也不藏着掖着，便直接把自己期望的工资说了出来。但是并没有得到HR的“呵护”。
在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。
HR必备的薪资谈判技巧，在求职面试过程中，谈薪资是很重要的一步，因为这是决定面试者去留的很大因素，在谈薪资的时候HR也是有相关技巧的，下面我分享HR必备的薪资谈判技巧。
