大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大专程序员面试技巧视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大专程序员面试技巧***的解答，让我们一起看看吧。
作为一名HR如何面试程序员？
一般情况公司是惜才的，所以通常情况下不会让程序员去当HR，所以一般是由一名专职HR进行第一轮面试，如果通过了后再有公司内开发主管或技术经理对面试者进行专业面试。
那么作为HR该怎么面试程序员呢？就我们公司情况，我们的HR主要从以下几个方面进行对员工进行了解:
3.对新找工作的需求和未来规划（考察其职业发展与公司的契合度）
主要通过这些初步了解一个程序员，接下来再把记录的资料和评价给下一轮参考，如果初审能通过的话
1.首先一般会电话约个时间，有可能是电话面试，也有可能直接去公司面试。电话面试一般半小时内，而且比较容易过，因为压力小。🙂
2.公司面试，不管是几面，一般都会一次面完，而且主要是技术面试。也有把技术面分成几次的，传统企业比较多。面完之后最好问一下结果通知时间。
3.技术面完之后，公司有个总结筛选流程。如果过了面试官给你的时间，一般就没戏了。很多公司，不通过是不会给通知的。
4.hr谈工资待遇。
谢谢你的问题。
你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。
而HR的面试，一般是初试，并非专业环节的面试。
在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。
专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。
感谢邀请，首先声明不是hr，但是最近和HR接触较多，大题了解他们的面试风格，首先问问性格爱好，看看怪异吧，是否符合团队和公司文化氛围，再有就是问问离职原因，和工作年限的问题，判断下稳定性，再有就是谈薪资待遇，职业规划和***邀请等
不知道你是HR总监，HR经理，还是HR专员[_a***_]招聘的。先说说我遇到的有趣的招聘故事，再根据你的HR职责，来详细说说如何面试吧。
1） HR拿到简历，笔者工作有15年以上了，不知咋的，HR小姑娘先看最后一页，简历是有最近写到毕业前的。HR问“你2000-2004年那段工作，为啥跳槽呢？”
- 笔者想： HR判断求职者动机没问题，但是考虑10多年前的，不知道想知道啥？
或者是HR先问“请你介绍一下你自己。”然后HR一言不发，左看右看简历，任凭笔者海空天空的谈，笔者试图让HR开口，HR就是冷冰冰的看笔者。
- 笔者想：HR咋冷冰冰的高高在上，与求职者根本没有互动，没有交流。可能简历都没看过？这用人部门先看简历，让HR先面？、
HR问“你的职业动机是啥？”,"如何我们公司，你知道我们公司的业务吗？”，“你的定位是啥？”，“你希望的待遇是啥？” 这些都是好问题。牵涉到职业定位，业务理解，待遇希望。
笔试题目，有的是很基础，有点像大学一二年级的基础题，更有甚者，考的是智力题目，脑筋急转弯。50%的几率没准备考不好，还有的是不同的岗位考同样的内容。HR拿到结果，可能马上直白的鄙视。
还有的是要上机考试，有固定时间，与开放时间的。开放时间的很少，即回去交一份答案，如当天，固定时间，一般就是面试当场，拿台笔记本，台式机，拔掉网线，让你写个程序。
3） 部门面试，一般是直接上级，最多是行政上级+技术负责人（或者你要顶替的那个人）。但是有的时候来面试的人，可能根本就不是你实际工作的负责人，这个特别在矩阵式组织***别多。如你的服务对象是公司内部纵向业务线，汇报给横向组织部门，横向组织部门老大负责部门，同时有个负责技术的横向部门负责人。咋会遇到面试的人，不是你的实际工作负责人,但有时这个情况就是这样
到此，以上就是小编对于大专程序员面试技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于大专程序员面试技巧***的1点解答对大家有用。
