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如何跟员工谈薪资
微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理
你可以选择在公司的年终评估或者绩效评估时和同事谈论自己的工资。在这个时候，公司通常会给出一个整体的薪资范围，你可以根据这个范围来谈判自己的工资。
与员工进行透明的沟通：在与员工谈论薪酬问题时，应保持透明，坦诚地谈论公司的薪酬政策和标准。给员工提供足够的信息，让员工了解公司的薪酬决策是如何制定的。
反问法 当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。
如何与老板谈薪资问题?
1、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。
2、从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。
3、首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在***雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。要知道自己在公司的价值。
4、我们工作是为了生活，如果没有工资，我们无法维持生活。拖欠工资不仅违反了劳动法，也是对员工对公司努力的不尊重。我们需要合理的解释和解决方案，以解决这个工资问题。1我们都期待着按时领取我们应得的工资。
5、所以，谈薪这事，千万别找错了人。想好了这3个问题，下一步，就该去敲老板门，直接开口谈了。03 怎么谈效果好？时间。
谈薪资技巧和话术
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
谈薪资技巧和话术如下：第就是不要不好意思谈薪水。
把薪“压”到合理合适的范围 如果候选人的期待薪资是7k，我们直接说4k行不行，这个时候候选人心里一定是无奈至极“这HR可真会算”，然后笑着给你摇摇头。
谈薪资技巧和话术如下：不要直接询问对方希望薪资：有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
1、适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。
2、强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
3、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
薪酬待遇应该怎么谈
1、谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。
2、在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
3、最后，确定找谁谈。很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。可以说，你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
商务洽谈情景剧
剧本说明：我们以商务礼仪为内容，编排了这场情景剧，综合涵盖了着装礼、介绍礼、握手礼、上车就座礼、引导礼、电梯礼、签约礼、 剪彩礼等内容。
商务谈判剧本2010-05-24 00：09 商务谈判剧本 谈判主题：解决中东卫视收购问题，建立双方长期合作关系。 地点：[_a***_]大酒店。
员：再见。D 商务中心 职员：早上好，商务中心。我能为您服务吗？客人：早上好，我是3904房的哈瑞比朗，我能问一下服务情况吗？员：当然可以，比朗先生。我们有很多设施为商务客人提供秘书服务。
九十年代初期，一种称为“情景喜剧”（Sitcom）的新型电视剧种形式被引入中国，它以城市和生活在其中的普通百姓为主要描述对象，以“实录性”和“贴近性”著称。
第一幕 人物： 炊事员、凌飞、陈陈、众同学、小宇、大鹏。
商务礼仪情景喜剧，我建议你看看东北守望都市演过的红男绿女，这部情景喜剧就是一部商务情景的礼仪喜剧，你可以从中模仿一些剧本的情节。
