大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历不说话怎么办呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历不说话怎么办呢的解答，让我们一起看看吧。
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
网上投递的简历，为什么没有电话沟通，直接邮件通知面试？
以HR的角度，回答一下这个问题。应聘者投递简历之后，会对简历进行筛选，会分为不合适、待定、符合招聘要求。如果是搜索的简历，会优先下载符合招聘要求的，没有特别合适的人，则会刷选部分符合招聘需求的简历。会出现只发邮件通知面试，无电话沟通，与这几个原因相关：
1、不完全符合招聘要求，但有部分符合，不愿花费时间沟通。HR会时间花在沟通符合要求的那部分简历，待定简历一般会放在人才储备库，不是招聘沟通的重点。发邮件通知面试，能来就考察一下是否符合要求，不来也不花费时间。当然发邮件通知的简历，是待定简历中质量比较高的，有进一步考察的可能。
2、招聘太忙，没时间沟通。HR抽不出时间沟通，但又觉得简历不错，放弃了可惜。
3、HR工作疏忽，不愿意花时间沟通。HR工作积极性不高或者工作上喜欢耍下聪明，觉得发个邮件通知，面试者也能来面试，不愿意花时间沟通。
4、简历展示很全面，没有需要沟通确认的地方。简历与用人单位招聘需求太相符合了，像量身定做的一样。
5、招聘不紧急。投递的岗位，用人单位不着急招聘，属于招聘紧急程度比较低的岗位。发个面试通知，能来最好，不来也没什么影响。
其实，只邮件通知，不电话沟通 ，是非常不可取的方式。一方面会降低面试率，面试者不会把这类面试放在紧急重要位置，可能会错失人才。另一方面，如果不符合需求，对单位和个人都是时间和精力的浪费。
大家好，我是小才，这个问题马上就能解决了，目前市面上的任何APP都不是特别完善，共享人才APP将彻底解决这个问题，你可以与公司在线上进行视频面试，并且还推出全新概念职场诚信体系，让你的面试变得简单轻松又便捷。
当然针对你这个问题，其实不必纠结，很多情况下都是HR工作太忙，来不及一个个电话沟通，通常情况下作为求职者的你应当主动致电咨询。
再就是你的简历资料非常完善，HR没必要做多余的沟通，让你面试说不定第二天就入职了呢。
如果你是个特别注重流程的人，那很有可能是面试公司HR工作疏忽，懒得给你致电通知，所以不要纠结这些小问题了。
网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的。只有2种情况。
第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来***的邮件折腾？
第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。
所以，综上，如果直接受到邮件通知去面试的，我建议根据邮件中留的电话，先做一个电话沟通，看对方具体什么情况，或者先上网查询下公司情况，再决定是否参加面试。
现在接到这种通知的几率也有，但是很少，一般给你直接发邮件通知去面试要么是智联的猎头或者一些不怎么正规的公司才会用这种手法，碰到这种情况可以跟自己的预期工作做下对比，如果匹配的话，可以尝试打电话过去确认一下，找工作自己也要主动一些，主动并不会掉价。
EXCEL知识屋观点：在网上投递了简历，很多公司都是直接邮件通知面试，而不进行提前电话沟通，主要有以下及格原因：
投递简历，不代表去，公司，不会为不确定的事情，花费时间
在网上，都知道，当看到一个比较好的岗位，很多人都会直接点击一下应聘该职位，但是这个只是初步的想法，不代表你会真的去，而公司，也是一样，在所有投递的人中，企业会先进行第一轮的筛选，从简历上看，而后对差不多的，全部投一次面试通知，这个，在网上，只要点击以下面试通知即可
HR面试人员，是需要看面相的
所谓望闻问切，在HR面试的时候，也是要看面相的，而电话沟通，这些都是看不到的，另外电话沟通，作***的可能性，就比较大，而在公司面试就不一样了，HR可以按照一套标准的流程以及问题，逐一进行询问，这样才能对面试者，有一个正确的判断
电话提前沟通，纯粹浪费时间，HR不是发小广告的
很共公司的HR，是不会给你提前电话沟通的，只有发小广告的才会，因为HR有HR的骄傲，你自己来面试，说明是你找的公司，主动电话给你沟通，成了公司邀请你了，另外面对面的沟通，才是最有效的
邮件，可以证明HR在努力工作
如果是给你电话，没有什么证据，在招不到人的情况下，人事专员就会被领导批评，领导就会认为人事专员没有干活，而发邮件，就不一样了，最起码，他们有铁一般的证据，证明已经在努力招人了，只是别人没来，他们就可以找一堆理由给自己解脱
综上，正规的公司，你投递简历后，一般都是网上通知面试，不会直接电话先沟通，除非是你没投递简历，他们想主动找你
加了hr微信后没后续如何询问？
你可以经常在微信上问他一下。如果你加上他的微信之后，想问他一下工作情况，而对方并没有反应，这个时候你可以经常问他，你好，请问我是在找工作的老刘，我想问一下我的工作情况进展如何了，我等了这么久也没有任何反应，能不能帮我详细的问一下？
可以简单的沟通一下 说一下你的名字 让面试官对你加深一下印象（面试比较顺利的话） 或者是让面试官知道有这个人的存在 但切记说话适可而止就可以了，至于如何措辞，不如坦诚一些，[_a***_]自己意愿，如果公司含含糊糊，或者不正面回复就算了，不留遗憾就好，再接再厉
有的时候我不是不想说话，而是不知道说点什么，我该怎么让自己变得健谈一点呢？
我也有过与题主一样的情况。一说话就脸红，一脸红就开始结巴。如有人笑话，下次就不开口了。
不是不想说话，是不知该从何说起，更怕一说错话就惹人笑。
但现在，见人就脸红早就不存在了。虽不说是个自来熟，但也算比较健谈了。
我觉得主要有两方面。
第一：是我几年的教书经验。
记得第一次站在讲台上，我的脸成了关公。都不知第一堂课讲的是啥。但没过多久，就放松自如了。
记得有一次六.一儿童节有个活动，作为学校辅导员要给孩子们进行少先队入队宣誓环节时，还要讲解红领巾的由来。
本来我是准备了演讲稿的。可在讲的时候，觉得碍事。我就干脆丟掉演讲稿，现场与孩子们互动。
结果那次活动搞得空前的成功。校长也对我这种互动模式赞赏有加。
第二：就是我的工作经历。
想说就说，不想说就安静，为什么非得逼迫自己强行改变？人生本来苦短，只要不影响正常生活交际，何况，有时候学会倾听，比会说更招人喜欢！因为***都爱他说话的时候，有人能够认真的倾听，并且表现的，我有在认真听你说的话，
首先，题主您有表达欲望，但是，不知道说点什么。说明你内心的语言表达体系不完善，而且没有形成独有的让人耳目一新的价值体系。
您要做的是—以下5点。
1，不要着急去表达，祸从口出，口不择言这样的话都是因为不是胸有成竹，脱口而出的结果。先认真倾听对方说的话，有时候倾听者比表达者更容易获得青睐。因为人们都喜欢被倾听，没有人喜欢喋喋不休的人。
2，在听完别人说的话以后，可以说话，但是不要说废话。可以针对别人说的话，表示理解，随后表达自己的看法。记得说有用且不多余的话，把话说在刀刃上，会显得你的言语份量重，整个人也会更高级。
3，多学学语言表达技巧。这里推荐一本书《非暴力沟通》，是一本非常好的语言表达艺术的书。多描述客观事实，而不是评判，比如我觉得你很自私，对方会心里不舒服，或者反驳。改成描述事实+自我感受。你…的客观行为，让我感受到…，会让人与人沟通起来更顺畅。
4，幽默感。是拉进人际关系的良药，不太把自己当回事，擅长自嘲的人会更受欢迎。
5，多读书，所谓博学多才，才能谈笑风生。腹有诗书气自华，所以多读书，多学习记录读书感悟，内化成自己的认知体系，终身学习。
到此，以上就是小编对于投递简历不说话怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历不说话怎么办呢的3点解答对大家有用。
