大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于切忌短时间内多次投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍切忌短时间内多次投递简历的解答，让我们一起看看吧。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
谢邀。道理大家说很多了，就如大家所说，肯定是会影响的，毕竟证明你自己都没有考虑清楚。
我不说大道理，就说个真实的故事。
小A是我好朋友，她非常喜欢我所在的公司，曾经我帮她内推过，失败了，于是她就不敢麻烦我，打算自己投简历。因为不了解工作岗位，也对公司抱有很高的热情，所以她接连投了几个不同的部门的岗位。见并没有招聘联系她，她就继续投。
某天，无意中我才知道，我们的招聘内部团队其实早就看到小A的简历，觉得不合适就没有联系，看她频繁投递不同的岗位，更加对她没有了兴趣。当然，谁能喜欢一个没有思考清楚自己要什么岗位就乱投的人呢？而且因为大家知道她是我的朋友，还在背后讲笑话说怎么我还有这种朋友。最后小A去了另一家更好的公司。
这个故事只想告诉大家，频繁投递的时候，你已经把你自己放在了不平等的位置。
>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
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绝对会。
以我个人的经历来说，接收到同一个人投递公司的不同职位，我会认为这个人有几个缺点：
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位，找工作纯粹是靠运气，对自己的前途没有明确的定位，缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位，表明这人本身没有什么特长，意味着非常平庸，能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意，但也会认公司认为此人并不值得争取，反而会被看轻。
大概率会有影响的，分以下几种情况：
一、非硬性条件不符合岗位要求的，公司初次查看简历时，可能因为其中的某些点觉得不理想，不会进一步沟通。当招聘时间不断增长或用人部门不断施压，公司人力资源或者做筛选简历的人可能会做进一步了解，或者试试看的态度进行沟通，此类对求职者影响应该不大；
二、硬性条件不符合岗位要求的，一般不会再进一步沟通，如果一直反复投递，公司就会想这个人就是找不到工作，证明不是很突出，也就越不会进一步沟通，导致对求职者印象不好。
您好！
频繁投递同一公司不同岗位，肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳，一来显得您随意投机；二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向，建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历，然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的，以及相关的能力经验列示。
当然，如果相隔一段时间，同一公司有不同的招聘岗位放出，那重复投简历应聘，则是正常的。
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位！因为术业有专攻，如果是完全不同岗位，那么就会让人觉得你不专业，啥事都会一点，另外也会觉得你职业规划不明朗，今天你可以投递不同岗位，那么明天你就可以投递不同公司了！
用人招聘其实是很难的，所以招到一个适合自己公司的也不容易！所以，投递不同岗位会让人觉得你不忠诚！
如果你确实是能胜任这两个岗位，可以选择你优势更大的岗位，另外在简历上把自己的优势写上，可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能！
当然，如果你不确定两者哪个更喜欢，还是可以先投优势大的，然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件，也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系！
最后，无论是简历，还是投递简历，还是面试！都要让给Hr一个形象，你是一个稳定的人，而且你是一个能力很高的人！
附上面试技巧：你和面试官是平等的，面试也是一场磨合！去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好！
到此，以上就是小编对于切忌短时间内多次投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于切忌短时间内多次投递简历的1点解答对大家有用。
