大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历通过了初筛没通知的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历通过了初筛没通知的解答，让我们一起看看吧。
2020届应届生如何能找到工作？
对于2020届应届毕业生如何才能更好地找到一份工作，下面分享一些如何找工作的方法：
1. 应届毕业生刚出到社会时，在很长一段时间内都会感到很迷茫，根本不知道自己想做什么工作，不知道自己对什么工作感兴趣。首先要做的是先把自己了解清楚了，看看自己大学学的什么专业，然后可以从事和本专业有关的工作。当然根据自己的兴趣爱好，从事的工作可以是和自己的兴趣相对应的，根据兴趣选的工作，工作起来会感到更加轻松。
2. 最后毕业那年，课程比较少了，就不要成天呆在宿舍或学校了，多出去了解一下各行业的一些情况，要是学校有招聘会的话，也可以去看看，多取取经。通过自身一些了解和规划，当出到社会后，心中也会有一个工作目标，也就更加容易的找到工作了，而不至于一直迷茫着。还有一个就是实习，实习工仵相信对好找，先实习一段时间，也可以有段工作经验了。
3. 对于没有社会经验的应届毕业生来说，如果无法确定自己想要从事什么工作的话，可以先就业再择业，这样总好过一直迷茫着吧!等自己在这个单位就业一段时间后，体验过后，也许就不迷茫了，对自己想要从事的工作也会有目标了。通过先就业再择业未尝不是一种让自己更好找到工作的办法。
4. 毕业出来后，不要急着选择那种稳定安逸的工作，我建议选择一些创立不久的，还处于发展阶段的公司，这些公司在刚开始时可能会相对忙碌，但是同样的我们也可以从中学到很多新的东西。我们从中学到的这些东西对于我们以后找工作都是会有所帮助的，如果运气好的，公司发展起来了，也许以后需要忙的地方也会减少，***之类的也会随之提升，这也未尝不是一份好工作。
找工作，特别是找个好工作是会碰鼻子的，要是学会如何去承受这社会的压力，慢慢的学会自己面对，找工作将是我们踏入社会的第一步，只要有勇气找，不是怕吃苦，开始也别太计较得失，慢慢会找到合适的工作的！
现在找工作很多可以在网上人才市场，什么51job,智联招聘，boss直聘等等，填一些资料就可以，工作经历很重要，所以最好先实习几个月。
希望以上所说可以帮助到你，祝您找到一份称心如意的工作！
第一要充分的认识自己，综合考虑自己的职业特征；第二要充分发动自己的***，利用各种途径开展求职。网上的、线下的以及亲戚朋友能够给自己介绍的，多方位求职；第三要写一份好的求职信和简历。结合自己的特长优势和目标职位的要求，突出表现自己跟所求职位的契合度；第四要学习掌握一些求职面试的技巧。
转眼又到一年一次的毕业生找工作的时间了，很多毕业生离开象牙塔都会有一个迷茫期，毕竟社会和学校是有很大区别的，学校里的能人步入社会就石层大海，相反学校里不怎么样的人步入社会后事业有成。那应届生找工作要注意哪些？
一、你要清楚你要做什么？对口的还是不对口的，或舒服的还是赚钱的，要知道刚入社会的你能力本来不足就一定要有目标。
二、你要做好功课？也就是你一旦看到你想要的岗位，就一定要去做足这家公司这个岗位的信息收集，万事俱备了才能借到东风。
三、足够的谦逊。聊天面试时，要实事求是，因为你本就是小白所以没什么好表现的，不过面试时尽量还是要说说你对这家公司的了解，对[_a***_]岗位的了解，让面试人员看到你渴望成为他们的一员。
四、如果入职后，同样要谦逊，但不是卑微。能吃苦，尽量多的好的完成领导给的工作，因为这是你学习和证明自己能力的最好机会。
最后，千万不要眼高手低，每年应届生很多，找到心仪工作的不多，那就只能好好规划自己的未来。
你好，我是专注于教育领域的南居老师，很高兴回答你这个有趣的问题，点击关注我，带给你更多的知识和收获！接下来结合我自己的经验和感悟，谈下关于2020年应届毕业生如何找工作的具体看法。
一、明确定位方向。第一份工作很重要，很可能影响了你将来的职业发展方向。工作了一段时间之后，你慢慢的在这个行业熟悉了，算是“入行入门”了，将来即使你跳槽，大多数找的工作还是跟你熟悉的领域相关，所以，第一份工作非常重要。比如老师的第一份工作就是在学校教书，那么即使换工作，依然是从事教育这个行业。建议你根据自己的实际兴趣爱好、擅长领域、家庭情况跟父母好好的进行沟通，“砍柴不误磨刀工”三思而后行，相信你可以选好未来的方向，减少走弯路。
二、公务员考试备考。你可以考虑参加今年的公务员考试，目前大多数省份虽然考试公告尚未公布，但是今年公务员扩招是趋势非常的明显，而且为了解决疫情之下大学生就业问题，很多报考的职位是面向应届毕业生开放，这是非常难得的机会，好好准备，也许一毕业就考上公务员走上仕途。
三、事业单位考试备考。今年很多地方事业单位考试开始，有些个别单位单独组织考试的，疫情影响之下很多事业单位招聘***用直接面试形式，也就是说面试通过就可以考上了，相对来说比往年容易很多，所以自己可以根据实际情况关注你们当地的事业单位考试。
四、教师招聘考试备考。如果你是师范专业或者自己喜欢做一名老师，有寒暑***，而且距离家比较近的话，可以关注今年的教师招聘考试，我所在的地方今年各个地市、县教师招聘考试开始各地单独组织，相对来说考生有了很多报考和选择的机会，好好准备，做一名老师也是很不错的。
今年受疫情影响，应届大学毕业生就业形势格外严峻，首先大家一定要保持良好心态，正确认识自我，适当降低一下心理要求和标准，切不可对目标工作期望过高。其次要结合自己专业特长和兴趣爱好，选择自己适合的单位，而不是合适的单位挑选自己，这样才能尽其所长，工作起来得心应手。再次要看就业公司的发展前景和企业文化，而不是偏面地看是否央企、国企、民企。最后一点就是要脚踏实地从基层干起，虚心请教，学会干事，更要学会做人！
上海链家入职流程？
2）初筛：邀约者重点考察基本条件，尤其是信用好，学习能力强两项
3）在线测评：重点关注是否有高流失风险的可能性，参考测评结果进行考察；
4）LINKER面试：严格甄选，重点实现优中选优，严格把控通过率；
5）管理层复试：重点考察经纪人岗位核心能力与动力的匹配程度。
HR每天都有要面试几个人的任务吗？
首先，HR分很多种，有专门做工资的，专门做培训的，专门做绩效的，等等。只有专门做招聘的HR才会面试。
其次，招聘HR考核的指标应该是看招聘到位的人数，而不是面试的人数，面试多少人还是一个太过前端的过程指标，并不能代表招聘HR的招聘效率或者招聘绩效。
如果一个招聘HR能够面试1个人就招到1个人，要么他运气太好了，要么就是人家真的筛选简历的眼力太厉害。
一般情况下，据我统计的数据，社会招聘我们面试20个人，面试通过10个人，谈薪谈妥5个人，入职3个人。如果一个月面试了100个人，但一个也没入职，那也都是白干。
当然了，从应聘者的角度来说，看到的和关注的就是面试这个节点。
首先，为楼主简单介绍下大部分企业的招聘流程及相关“内幕”。
1、各个部门有招聘需求的时候都会报给人力资源部门。由HR先将简历初筛一遍，然后通知面试。
2、高峰期间，HR每天看简历的份数会达到上百封，很多简历都只是一扫而过。
3、高峰期间，HR每天的工作不是在面试，就是在去面试的路上。
4、为了提高面试效率，有修养的HR会按照结构化面试流程和你把重要问题过一遍，哪怕一开口，她就知道你不是她的“那杯茶”。特别忙碌的HR会在第一时间就通知你回去等消息。
5、自我介绍是每家企业每个HR必问的问题，目的有两个。一个是缓解你和她之间尴尬的气氛，第二个是通过自我介绍考察你的语言表述能力，沟通能力等。所以你在自我介绍时，可以把简历上的基本点描述一遍后，向HR介绍下简历上没有的点，可以让HR眼前一亮哟。
最后，祝你找到合“眼缘”的HR。
混迹于招聘领域多年的我说说感受。
HR是有招聘面试要求的，但是像你这样的的，如果差别很大的话，专业的招聘人是不会犯下低级错误的吧！。
招聘人员有一个叫邀约率，到场概率，通过概率，入职概率。通常最核心的就是入职人数。
一个招聘人员的工作业绩，很大程度是取决于招聘入职概率或者人数吧！这个有一个百分百。至于为什么这样，原因就是为了计算招聘成本。一份简历，像前程无忧这样的，通常是9.5元一份，招聘很烧钱的。像拉钩那样的更贵，当然想58左右的通常是3块钱左右。不一样的渠道，针对的人群不同，简历质量不同，价格自然不同。
通常来说，一个专职招聘的人，通常至少需要5人面试，除非是高端岗位，如果是普通岗位或者职能岗位，都是这样的。
到此，以上就是小编对于投递简历通过了初筛没通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历通过了初筛没通知的3点解答对大家有用。
