大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业规划目录简单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍个人职业规划目录简单的解答，让我们一起看看吧。
人生短暂，你的职业规划是什么？
做职业生涯规划应是一个十分认真的事，不是灵机一动，计上心头，想干什么就干什么，那肯定失败多，成功也是偶然。职业生涯规划是建立在职业能力和职业性格特征基础上对自己一生的设计（规划），因此要具备足够的生存能力和意争能力，这主要指你的知识和工作能力如何，切不可好高骛远，妄想寻找自己能力不能满足职业岗位需要的工作！
职业生涯规划中，知识能力是个硬件，硬件一眼就可看出合格与否。而软件却是做规划者本人不大了解也重视不足，可招聘方却是必须了解清楚的重要条件，那就是规划者本人的职业性格特征。在学历和能力差别不大的情况下，职业性格特征是否比较全面就成了应聘成败的关键。
做职业生涯规划要首先了解自己是个什么类型的人。目前在国际上很有影响力的也是被普遍应用的，就是美国霍普金斯大学心理学著名教授霍兰德研究的成果＂人业互择理论＂。该理论强调人择业，业也择人，人业互择了，择业才成功。根据人业互择，他把人分为六类：R型人，即喜欢操作工具机器的人。Ⅰ型人，喜欢研究的学者型。A型人，喜欢艺术。S型人，喜欢与人打交道的工作。E型人，喜欢管理人和事的人。c型人，喜欢不变化的常规性工作。就一个人来说，他很可能在六类型人中具备几个类型人的特点，那说明他择业路很宽，他可择的业多种。但应选择他最符合自己的那种职业。
做职业生涯规划时还要对自己的性格和工作特点，有清楚的的了解：是喜欢独处还是喜欢合群，为人做事是喜欢果断，还是消极等指令才行动。是特别好想象还是只尊重现实。办事是凭感受，跟着感觉走，还是深思熟虑后才行动。这八种不尽相同的职业性格特征告诉我们：好独理就不适合做交际频繁的工作，喜合群就不适合干单枪匹马的活，喜呆断就不适合干磨叽的事，好等指令才行动的人就别让他领一邦人干活，好深思熟虑才行动的人就不适合干当机立断的事，只相信事实的人就别让他去创新。倘能如此安排，人愉快，工作易出效果！
此外，在规划职业生涯时，还应考虑人的某些习性特征：比如社会活动能力強又有很好的人际交往能力，可选外联推销类工作，有冒险精神的选开创性工作，表
现欲－望强的人适合做宣传或推广性工作，自控力强又谨慎能掩饰自已责任心强可参与保密性高或人事工作
做职业生涯规划，如能如此科学客观、人与业的相关性较一致，此规划一旦施实执行，工作上的阻力和挫折就会减少，成功率提快提高！
祝你规划成功！
曾经浪费了太多时间去玩，现在回想起来觉得好可惜，***如我把那些时间用来做某某事，可能我现在就不是这样了，不知道有没有人一样的。
我的职业规划就是，因为我是服装行业，把我所热衷的行业知识进行尽可能多的了解，并努力成为其中一个优秀的人，能得到周围人的认可。年轻时努力拼搏，在自己老了之后还能为新的年轻一代提供帮助。我并没有五年计划，十年***的详细目录，只有每一天都努力让自己进步才会让自己踏实。
职业规划就是自己想好自己要走怎样的路，无论你如何选择，不要虚度光阴，因为机会垂青有准备的人。
到此，以上就是小编对于个人职业规划目录简单的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业规划目录简单的1点解答对大家有用。
