大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩说的职场面试技巧分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奇葩说的职场面试技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
说说你们遇到的奇葩公司的面试是怎样的？
如果HR告诉你是因为你是济南人而拒绝录用你，这属于就业歧视，你可以***该公司。
你这不算奇葩面试经验，属于就业歧视范畴。我给你讲一个就业歧视的故事吧。某四线城市房地产公司招聘董事长助理，招聘了好久没有招聘到。就委托某猎头公司帮助寻找优秀人才。
根据客户要求，除了要求形象气质佳外，其他要求基本上都是常规要求。
当猎头把候选人简历发给客户时，客户很快就安排的了面试，其中一位候选人不管是能力、还是形象上都是佼佼者。
面试快结束的时候，该地产公司HRD问候选人一个超级奇葩的问题，说“如果董事长要求你出去开房，你愿意不？”
这位候选人就毫不客气的回答，“我是面试的，不是和董事长开房的。不管你问这个问题的背后是什么原因，但有侮辱我的成分。”
候选人说完，就走了。
当猎头把这个事情爆料给老王时，老王真为这位HRD的智商捉急。
这才是面试的奇葩事情。
还有一个更奇葩的事情呢。
席瑞是怎么参加奇葩说的？
席瑞是一位在《奇葩说》第一季走红的选手，他的表现在当时引起了很多观众的关注。据了解，他是通过以下几种方式参加《奇葩说》的：
线上报名：每一季的《奇葩说》都会在网上发布招募通知，根据官方要求进行报名，录制视频进行审核。席瑞就是通过这种方式参加的，他录制的***在评委的审核中获得了认可，成为了节目的选手之一。
推荐参赛：有些选手是通过自己的社交圈或朋友圈推荐而来到节目中的。据传，有些选手是由节目组或其他选手推荐进入的。如果选手在推荐中表现出色，可能会被节目组邀请到现场参加录制。
其他途径：一些选手可能是通过其他方式接触到节目组，比如参加其他综艺节目或活动，或是在网上表现出色等等，被节目组选中邀请参加录制。
总之，想要参加《奇葩说》的选手需要通过面试、审核等环节才能进入节目，而席瑞则是通过线上报名方式成为节目选手，最终凭借自己的表现获得了广大观众的认可。
到此，以上就是小编对于奇葩说的职场面试技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于奇葩说的职场面试技巧分享的2点解答对大家有用。
