大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职言周一面试必备技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职言周一面试必备技巧的解答，让我们一起看看吧。
“你选择我们公司是看中发展还是薪资？”对面试官这个问题该如何回答？
不要顺着这个问题进行二选一的回答，也不要对这个问题进行评价，否则很容易掉进对方铺设的陷阱。
比方说你更看重个人发展，还是更看重钱，有时候看重钱不一定是坏事，像华为公司，就是用高薪吸引人才，难道你说你不看重钱吗？那是虚伪。除了公司，也要看岗位，如果你应聘做销售拿提成的，你没有看中薪资和提成吗？对不起，那我不想要你！
二是想看看你的个性和思维模式。
你看中发展前途还是钱，最好坦率真诚一些，你可以说都很看中，至少一方面比较突出、另一方面不差，否则都不会考虑。思维模式就是体现在你不要轻易的做2选1，这样很容易落入对方设计的圈套里，除非对方规定必须二选一，你可以强调更看重哪一方面，是重要性排序，而不是非此即彼的关系，这样就能够让对方看到，你的逻辑思维比较清晰，对你会增添几分好感。
一旦了解到面试官问题的意图，就能做出有针对性的回答。所以高情商的人听到这个问题，会微微一笑，然后很有条理的告诉面试官：
“说我不是一个爱钱的人，肯定是虚伪，但说我不看重发展前途，那也不是事实。不过对于我来说，选择一家公司，除了说的这两个方面，我也比较喜欢积极的工作氛围，这样让我的工作更有效率，也能够获得持续的成长。”
或者：
“我对公司比较感兴趣，尤其做的这个产品是我研究的方向，刚好公司在这方面也很重视，我也想在这方面贡献一点力量，对于自己也是一种全新的历练。经过综合考虑，我认为这份工作可以作为我的首选，至于薪资待遇和发展问题，相互合适就好，我相信经过我的努力，薪资和发展空间肯定能匹配得上，所以根本就不用担心什么。”
甚至可以不露痕迹地说出一点恭维的话，但一定要显得真诚。比方说：
这个问题其实是有比较明确的回答方向的。
我们先来看看对于企业来说对于面试官来说会比较喜欢哪类人或者说反感哪类人，这个问题的答题方向就能很清晰了。
其实简单的说无非就是判断大的2点，一个是是不是符合招聘岗位的要求，是要判断这个候选人是不是能够把这个工作做好，另外一个就是这个候选人的求职动机了，他是不是和我们公司是比较搭的，容易留的下来。
这个问题其实很明显，就是想通过候选人的回答，来判断这个人的求职意向职业价值观等等，从而判断是不是这个人容易在公司留的下来， 容易做出业绩。
虽然说工资收入很重要，我们大部分人来工作说不看钱那是太违心了，但是即使是看钱人和人还是有差别的。
有的人就是盯着眼前的钱，关注我现在能拿多少钱，哪家公司给我钱多那我就去哪家公司了，这样的人因为钱来那么也很有可能还是会因为钱马上离开的，企业是最忌讳这样的人的，因为在企业内的收入增长总是有相应的曲线的，而人的欲望却是没有上限的，不管你薪资怎么涨，很可能还是涨不过一些人的攀比的欲望的。
而有一类人虽然也是看重钱，但是这些人知道怎么样才能赚更多的钱，这类人会关注自己的工作关注个人的发展，他们通过自己的能力提高业绩增长来获取相应的收入增长。这样的人对于收入增长的欲望就比较理性了，企业也喜欢这样的人。
某种程度上如果招的人没有欲望，真的对钱无所谓，这样的人其实也是不好的。因为相对来说用职位收入增长来***是比较容易的，如果对这个没有欲望，那怎么去激励这类人呢？
答案的方向自然是要强调我是看中你们公司有比较好的发展，这个岗位也是有比较大的挑战，自己相信在公司的平台支持和个人努力下是能够获取一定成绩的。我个人对薪资是有一定的要求，但是我也是相信收入是和自己努力成果最终是挂钩的。我会通过努力来争取获得更多的收入。
想搞清楚这个问题背后真实的候选人的动机，其实应该从这个人过去的一些经历特别是每次跳槽背后的动机原因进行合理性分析，这种方法来推测这个人的真实意图。
到此，以上就是小编对于职言周一面试必备技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职言周一面试必备技巧的1点解答对大家有用。
