大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才网面试投递简历没回复的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才网面试投递简历没回复的解答，让我们一起看看吧。
hr不回复面试结果是不是没戏了？
一般来说确实是没戏了，如果面试通过的话，hr是会主动通知你去上班的。但这里面也有一个时间的问题，有的公司招聘的流程比较复杂，所以时间会比较长，等到面试结果通知的时间也会相对来说长一些。但一般来说，如果超过一个礼拜还是没有给通知的话，基本上就可以找下一份工作了。
不是没戏而是hr忘掉了自己或者漏了名单没有给自己回复结果。此刻要主动的向hr进行询问，对自己的面试结果，只有坦诚礼貌的向对方说出心里话，才能获得一个满意的结果，这是人生的一种交往方式，也是经验的一种学习，只有时刻的去奋斗，才能在职场当中变得更加坚强。
面试后打电话问结果，HR说没出结果是怎么回事？
如果没有结果，他们会直接告诉你的 没必要这样拖着的 如果没有告诉你结果，那就是真的要去问问相关的领导 他们只是负责通知和第一关人事的面试，真正有决定权的还是领导们
现在招个J***a后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
那就看看公司给程序员的薪资待遇等条件是否跟市场匹配了。一个能力强的程序员，他是否愿意入职一家公司，基本看几点！第一：这家公司的技术氛围如何？也就是技术部门是否是核心部门？是否是公司发展的重要部门。是的话程序员工作他才有动力和成就感！第二：公司开的薪资和***待遇是否跟市场上其他公司匹配？不说高于市场其他公司，起码差不多！程序员也要生活养家的，不要跟他讲情怀讲理想！他的理想就是赚钱养家跟娶老婆！第三：公司目前项目状况如何？整个技术部分工如何？分工是否明确？不要一个后端工程师进去，让他做前端，做产品设计！程序员很烦这个的！以上三点做的不错的话，对程序员是很有吸引力的！
2020年，对于程序员找工作来说，还是比较难的。今年疫情的影响，很多创业的互联网公司也都倒闭了，实体经济受到影响，互联网行业肯定也会受到影响。所以对于那些有技术经验的程序员来说，不会轻易的选择跳槽，毕竟风险太大。而对于那些初级程序员来说，技术经验比较少，他们可以跳槽，但是互联网公司又觉得经验不够，而不招这样的人，所以导致很多公司招不到人。
程序员找工作的时候，不仅仅是看钱，同时还会参考这个公司是否加班、发展的稳不稳定、所在的城市、以及公司的各种***等等。说实话，对于一些创业公司而言，虽然可能给的薪资非常的高，但是却找不到人，就是因为有些人可能觉得创业公司的风险太大了，可能今天招你过去，过几个月就倒闭了，他们不愿意冒这样的风险。
我觉得你可以将你的招聘条件放宽一些，比如学历的限制，同时，看下是否能够将招人的薪资在调高一些，当然，前提是在公司允许的范围之内，薪资调的太高，公司也扛不住。然后，你可以在招聘的文案上面，把公司的***待遇也写的详细一些。
最后，还是要去多找人，程序员是一个非常羞涩的群体，很多时候其实都在观望各种机会，如果你此时主动的去联系对方，很可能对方就会来你的公司。
本人是就是做J***a的，据我了解J***a开发是最不缺的。前几年，很多培训机构都是主流[_a***_]J***a的，所以每年都会有一***J***a开发；
下面说下我找工作比较关注的几点招聘条件：
1.薪资待遇，换工作很大原因是因为钱的问题，所以一个较高的薪资范围，是一个很好的“诱饵”。反正我看到低薪范围的招聘，我是不会点进去的，即使主动联系，也会婉拒的。还有很多时候我们都是根据薪资范围查询的，低薪的会直接被过滤掉。建议适当调整薪资范围，尤其是最高薪资。当然一些补助、季度奖、高年终奖等也很有诱惑力的。
2.公司地址，我一般会挑选主流的科技园，因为这些地方会显得公司正规一点，一些偏僻的地方，我也会婉拒的。
3.公司规模和评价，我会对一些小公司不太感冒，除非你的工资特别高[灵光一闪]。很多时候求职者会上网查一下公司资料，如果有些不好的评论也会被pass掉的，比如: 老加班、内斗严重、克扣工资等，所以一定要维护一个好的公司形象。
4.技术框架，如果招聘条件里面有一些很老的技术栈，或是使用较偏的技术，求职者也不太感冒的。所以招聘信息里面可以涉及到一些当下主流技术。
5.学历，很多公司会设置本科条件，但也有很多优秀的大专生的，建议放宽下学历条件。
当然很多公司对这个有硬性要求没办法。
到此，以上就是小编对于人才网面试投递简历没回复的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才网面试投递简历没回复的3点解答对大家有用。
