大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人提高职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍个人提高职业规划的解答，让我们一起看看吧。
36岁，工资上涨空间小，该怎么做职业规划？
感谢邀请
到了这个年龄，在国内如果没有强大的人脉，一般都处于边缘阶段，为什么非要拿着死工资呢？在任何公司上班只要上了管理层，基本都会有不错的***，为什么不借助公司的***去开发自己的实业呢？
大多数人到了这个年纪工资上升空间都变小了，除了你有对于公司来讲不可替代的核心竞争力，再有一个质的飞跃--升职。你的问题比较笼统，不够具体~ 是因为工资涨幅小而要做职业规划，还是想有更大发展，更好的实现自我价值呢？
职业规划林老师
感谢邀请→_→都说“三十而立，四十不惑”，在跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期，到了三十多、四十岁的时候，本应处在一种稳步前进的状态，工作能力已经得到检验，拥有充沛的精力和赚钱的实力，可以为自己应得的报酬同老板讨价还价，然而你却丝毫舒坦不起来，因为你有了疑惑:公司不断扩容，新人一批胜过一批，自己的薪水不但得不到提高，还有被企业抛弃的危机感。 让人不禁想到“廉颇老矣，尚能饭否”?如何摆脱眼前的困境，让薪水和年龄同步增长，成为很多职场大龄人的当务之急。更让人棘手的是:“屋漏偏逢连夜雨”，在这个时候遇到职场绝路:感觉自己无论如何也不能再坚持，没有兴趣，没有热情，没有前途，卷入职场政治的漩涡，简直是世界末日来临。在这种危机下，这种旋涡中，是“老骥伏枥，志在千里”抑或是“奋起一搏，绝处逢生”
如何做好个人的发展规划？
个人职业规划往往不是一蹴而就的，很多人碰壁之后才真正找到适合自己的路。
基本职业之路分三种：熟悉商业模式为创业做准备，提升职业技能成为行业翘楚，不断提升管理能力成为管理精英。
三条路都有各自的高点，但是殊途同归就是提升个人自身能力都是作为必要，能力提升才是计划的精髓。
考证，看书，演讲，熟悉商业模式，深耕本行业，不断走下去，一切都会水到渠成。
如何做好个人的发展规划？
个人职业规划往往不是一蹴而就的，很多人碰壁之后才真正找到适合自己的路。
基本职业之路分三种：熟悉商业模式为创业做准备，提升职业技能成为行业翘楚，不断提升管理能力成为管理精英。
三条路都有各自的高点，但是殊途同归就是提升个人自身能力都是作为必要，能力提升才是***的精髓。
考证，看书，演讲，熟悉商业模式，深耕本行业，不断走下去，一切都会水到渠成。
职业生涯规划长期目标，阶段目标，近期目标怎么写？
长远目标阶段目标与近期目标的关系如下：
1、职业生涯发展目标，分为长远目标和近期目标，长远目标是包括近期目标的。
2、确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，职业生涯规划中的的近期目标是围绕长远目标确定展开的。
3、近期目标是可以根据实际情况进行调整的，只要不偏离长远目标都是可以的。
4、长远目标是由一个一个的近期目标分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标。
到此，以上就是小编对于个人提高职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人提高职业规划的4点解答对大家有用。
