大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后如何处理问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历后如何处理问题的解答，让我们一起看看吧。
在工作期间不小心向所在公司投了一份自己的简历，被公司发现后辞退，我该如何***？
你觉得这个事儿占理么？
还是你的理由是：好多人都这样，又不是只有我一个。
1.退一万步讲，得到赔三倍补偿，但HR有圈子的，你可能会被“黑”掉；
2.是否可以***，劳动法和劳动合同里面肯定有清晰的规定的；
4.既然要跳槽，就要谨慎呀，吃一堑长一智。
这得看投简历的部门是否和你现在的相近。拿我刚发生不久的亲身经历还说。
上个月我因为年中不满未加薪，准备换工作。就在各大招聘平台更新了自己的简历，然后屏蔽了自己的公司，但是百密一疏，偏偏在智联上忘记屏蔽本公司了。结果过了一周左右，公司里有个hr突然在内部通讯软件上找到我，问我是不是有还工作意向，我一脸懵逼外加心慌，因为当时我还没找到心仪的工作没提离职。我赶紧解释，没有这个意向。那个hr说在智联上看到了我新更新的简历，以为我要换工作，问我是否考虑异动。我才放下心来，说我只是更新下简历，看看目前的市场需求以及我值多少钱。聊完后，我查了这个hr的部门虽然是在一个公司，但并不是一个事业部的，一直到了现在，也没有任何事情发生，领导还继续对我委以重任，虽然我仍然想换工作了。
其实，就算你投简历到现在部门的hr手里了，公司也不会说直接辞退你，因为辞退你是需要补偿的。往往是hr和直接领导找你谈话，问你的意向，这时候你只能坦白的说了。
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的[_a***_]可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
投简历不小心投到自己公司了，怎么办？
没事，可以打电话给人力开开玩笑，就告诉他，按照单位招聘的条件自己也符合，是不是该给涨工资了，当玩笑来处理大家顶多也就笑笑，你越是认真，这事情反而越尴尬，灵活处理没啥问题的。没准因为知晓了你的念头还给给你涨工资呢，反正你不也打算走吗，不行就赶紧走吧。无所谓的事情
你投简历投到自己公司，首先恭喜你，你马上就会出名了，你别指望HR的女孩能守口如瓶，除非你和她们的关系很铁，否则她们看到你的简历时，一定会在部门里宣传的，要不然秘密放在她们心中会憋坏的。
反正你现在只是投简历，很正常，很多人都是骑驴找马，公司也不会因为这个就辞退你，但你领导知道后应该会找你谈话，摸清你的思想。
所以你也别担心，公司不会因为这个就辞退你，你还是该干啥干啥。
简历投给自己公司，后果分两种：
一、你能力足够，公司目前离不开你，那么人力和老板沟通，可能给你加薪，当然对你的稳定性，公司肯定会有所顾虑；
二、如果你可替代，估计公司会暗中安排人接替你工作，一步一步来替代你。
当然，如果你可以与人力部门解释明白，或者人力部门与你关系甚好，那就无所谓了。
以后还是要小心哈，可以把在职公司屏蔽起来。招聘网站有这个功能。
投简历投到自己的公司并不一定就会面临尴尬的领导谈话环节或暗中被kill的桥段，为什么？
第一，正规公司人力资源招聘专员都有简历筛查模板设置，别问我为什么知道！既然你投了自己的公司说明你是海投，并没有特别在意招聘的岗位和技术管理要求，那么很可能你的简历会因为匹配度低被筛掉。
第二，如果你的公司规模很大，人力招聘专员小姐姐不一定会认识你，你如果长得不和谐，仍有一定概率可能会被人工筛掉。
第三，如果你没有被筛掉，恰巧人力没有把现任工作当做重点筛查范围，恭喜，你获得了面试机会。
第四，当你接到面试电话时，你可以表示改变主意，不来面试了，你将会被人力筛掉。
第五，恭喜，什么事都没有发生，当然这个概率很低，自求多福。
简历投到自己公司了，就是否说出来，有两种选择：
1、明确说出来——那么，怎么说？
1.1是我投的——为什么投？
1.1.1直说，投错了
1.1.2我故意闹着玩的，就想看下人力发现了没
1.1.3想重温一下当初加入公司的初心（当然了，这话是有点恶心）
1.1.4想要以这种方式，让领导们重新重视一下
1.1.5其他，这个主要就是不同的话术
1.2不是我投的——那是谁投的？
到此，以上就是小编对于投递简历后如何处理问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后如何处理问题的3点解答对大家有用。
