大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何在招聘网站搜简历投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何在招聘网站搜简历投递的解答，让我们一起看看吧。
你们的工作都是如何找到的？是别人介绍，还是通过什么平台，还是自己投简历面试？
1）内部推荐：如果推荐你的人对你很了解，且在公司有一定职务，个人实力过硬的话，offer成功率很高；
2）自己投简历：因自己主要涉猎互联网行业，所以主要是boss直聘、拉勾网、智联卓聘等平台发布简历，当然还有脉脉、领英、智联招聘、58同城等招聘渠道可以投简历；
3）猎头推荐：猎头直接联系我，并且信息沟通后直接到公司面试，如果是急需的岗位，成功率也是非常高。
充分利用各方***
1、身边朋友：朋友公司招聘信息，朋友介绍的都可以尝试；
2、自己投递：上各大招聘网站更新简历，搜索查找合适的岗位去投递简历；
3、猎头推荐
祝早日找到合适的工作！
从哪里可以看招聘信息？
1、智联招聘
智联招聘是国内最早的招聘网站之一，拥有较为广泛的招聘渠道和覆盖范围，在求职行业中的知名度较高。其优势在于职位信息较全面，招聘企业较多，同时提供了求职攻略、企业评价等多种服务。
2、51job：
51job是国内比较成熟的招聘网站之一，拥有较为广泛的招聘渠道和覆盖范围，其优势在于职位信息更新速度快、招聘企业较多，同时提供了求职攻略、企业评价等多种服务。
3、拉勾网
HR是如何快速浏览应聘者简历的？
分情况的，没有什么经验的应届毕业生和有经验的社招人士是完全不同的两种情况：
1. 应届生的简历看什么
一般来说，越大的公司，看应届生的东西越全面，比如实习经历，学历背景，学习成绩，在校经历，外语能力等都会大概看一下，更倾向于通过多维度来评判一个应聘者是否能进入下一轮。
而稍微小一些的公司，则会更侧重于实习经历，也就是说是否有基础的行业经验和岗位经验，原因当然是不想花时间在培训在。
2. 有工作经验的社招人士
这个就比较简单了，说白了就是直接看对口的工作经验有多久，同岗位上做出了什么成绩，参与了哪些比较大的项目，某些专业性岗位还会看取得的证书情况。至于什么学历，专业什么的，并不会太在意，实习经历更是无关痛痒。
至于HR的筛选办法，是直接设立门槛，即没达到该门槛的，直接淘汰看下一份
比如某大公司招应届生的，门槛是985研究生，在校成绩前10%，英语6级，有同行业名企的实习经历。
谢邀。
所谓简历，把它拆开来看。
简，不是简单，而是简洁——简明扼要又能突出重点；
历，是经历。但须注意的是经历不仅指表面上做过什么，更要展示过往经历中做成功了什么，有什么收获和提升，具备什么样的能力、素质和条件。
你一定见过电影里头跑龙套的，但肯定也没有印象了，因为他们注定活不过三秒，一出场就挂掉。
求职的时候，有些人也就像那些跑龙套的一样，简历还不到三秒就被招聘官淘汰了。你别不信，有些简历，真的不用三秒就会被我淘汰掉，比如下面这样子的：
这个简历很明显是随便在网上下载一个模板敷衍了事的。连起码的意愿和动力都不足，更不用说所谓的思考分析或者逻辑[_a***_]能力了，讽刺的是，在“个性特征”里头，这位同学给自己的评价是“具备较强的逻辑思维能力，还善于规划”。
所以，拿到一份简历，首先看简历的整体印象！内容太少或者编排混乱，直接就剔除掉！
接下来，重点关注的是什么呢？
58如何看招聘人？
58同城就是一个信息网站，所有人都可以在上面发布信息，至于信息的真***，那么就要好好甄别。在58同城上发布有很多招聘信息，这些信息上面发布的条件感觉都很好，但是以我们实际的情况来看，很多达不到上面说的条件，所以我们在58同城上寻找招聘信息的时候，一定不要盲目的相信，如果上面的招聘信息条件超过了正常的范围，那么十有八九，他就是在虚***宣传。
你最好在招聘信息里标注你的邮箱和电话，要求求职者将简历发送到你的邮箱，我之前就是那么操作的。
在网上登录你自己的58，然后你是可以找到招聘/简历的，在里面是可以看到你的个人求职简历。
然后企业已查看，就说明有企业看了你这份简历的，待反馈就说明这个公司还没有查看，你的简历在审核当中。
到此，以上就是小编对于如何在招聘网站搜简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何在招聘网站搜简历投递的4点解答对大家有用。
