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...而只能在网上投简历。请问网上投简历和现场投递简历有什么区别吗...
在正规的人才网站投递简历一般也不会有很多骗子；但是网上投递简历与现场对比还是有不足的。
总之，能现场投递简历就现场投递。 （2）邮寄简历 这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高，但低于现场投递。原因很简单，现场投递毕竟可以跟考官面对面交流，容易给对方留下深刻印象，邮寄简历显然无法达到此效果。
朋友你好！在网上投简历，然后，有人打电话过来，要求面试的话。这样自己可以衡量要不要去面试，有选择的机会，如果直接去找公司咨询的话，不知道别人的一个时间怎么样？去到那里，别人没空的话，就白跑一趟了。
一般人才市场上的公司都是本地的一些小公司，比较的直接。网上投简历得到回复的机会比较的少，如果在网上看到条件合适的可以直接打电话问，这样既直接又成功率比较的高。
内推简历和求职者投递的简历， 还是有很大差别的。 为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？ 如果内推的简历不符合岗位的要求， 那么结果基本是一样的，就是淘汰。
网申和投简历有3点不同：两者的渠道不同：网申的渠道：网申是网络在线申请，通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
线下和线上找工作对比,哪个更加靠谱?
想要找工作求职，那么在网上找工作求职是非常靠谱的，因为现在很多人都会利用这样的机会去找工作，也是非常的方便的。但是同时也要注意筛选，而且要到正规的网站上去找工作。
网上大部分是公司直接招聘，中介很少的，线下求职一般都是附近的工作，各有利弊。
现场和网上，各有优缺点，现场找的可以当年谈条件，网上找的需要电话沟通然后再面试。如果急于找工作，建议两种方式都***用，这样效率更高一些。
当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。
我觉得在软件里联系比较好，虽然时效没有线下好，但有些公司就是这种作风，门口竖牌子招的都是比较低的职位，网上招比较高的职位，你线下去投简历反而显得“掉价”。有些公司，太主动找上门的人反而不招。
线下和线上招聘的区别
1、企业在招聘时，需要通过不同的渠道发布招聘信息。其分类可分为线上和线下两种。线上招聘包括网络招聘、社交媒体招聘和招聘网站等，而线下招聘则包括校园招聘、职业招聘会和人才市场等。
2、当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。
3、线下招聘就是参加一些招聘会，或者去驻点。线上招聘主要是通过网络进行招聘。
4、线上跟线下都会有坏人，但是大体上两个都靠谱，线上找工作可以整合自己的需求去精准的找，然而找工作上班的时候迟早是需要到线下的，所以说这其实没多大区别。
