大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历校招重复投递怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历校招重复投递怎么办的解答，让我们一起看看吧。
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加[_a***_]的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
校招季来临，应届生如何应对？
谢谢邀请。首先考虑好自己是继续读研，还是开始参加工作。如果要参加工作，你首先得对自己评估一下，自身优势，就业方向等等。其次是针对感兴趣的招聘单位准备好应聘简历。三是多多学习关于面试现场的个人准备内容。
硬件上：一套大方得体且正式的服饰，一份简单明了又特别的简历，几节面试礼仪培训课程。
软件上：全面分析自己的优缺点，详细了解招聘企业的情况，广泛参考父母好友甚至恋人的意见。
1.客观公正的以面试官的角色先考问一下自己，自己到底有什么优点，缺点。
2.不要想好事面试一次就ok了，先做好失败的准备，认真对待开始的几次面试经历，这是你后面进行修正自己话术方面的经验。
3.对照看看招聘单位的宣传，符合自己的各种期待的先记录下来，不要急着去面试，可以了解一下，做好准备在行动。
4.家长的意见可以考虑，但生活是自己的，自己的兴趣是第一位，哪怕是以后后悔，你还年轻，可以抓紧修改。
5.这是你人生的一段小经历，就像网络***修仙传一样，平常心面对，每天总结经验教训，加以修正不足，次日在战，你会越搓越勇。
6.记住一句话：天道酬勤。
这是一位导师写的经验，请参考。
作为一位大学生成长导师，我每年都指导很多学生求职。又到了一年的校招季，应该如何准备呢？我从三个方面教你：人，物，财。
第一，人。
这时候最重要的是你需要了解自己是一个怎样的人，你想找怎样的工作，这一点是最最重要的。并不是有什么企业就一定要去海投，而是你先理解自己有什么优势，职业价值观，怎样的性格特点，对公司选择是怎样的？这点想清楚了，后面才好办。
第二，物。
首先输出一份好的简历，而且最好是根据不同的企业特质的版本，包括电子版和纸质版中文版和英文版。
还有合适的着装，面试的时候如果你不确定最好穿什么的话，一套西装永远是不会错的，一个学生将从学生身份变成职场人，第一个转变就是你的着装开始。
第三，钱。
你要给自己预留一部分的求职基金，这部分的钱主要适用于来往招聘会之间的费用。因为有时候好的机会并不在你身边，可能在别的城市，所以你要有足够的钱。
不要不舍得花钱，这都是小钱，找到好的工作才是大钱。
要了解自己想要从事的行业、公司、职业。当然很多人看到这里就比较头疼了，因为作为应届生，其实很难了解行业动态，或者说很多人在这个时候还不清楚自己未来想做什么。建议从以下几个方面考虑，第一是自己的就业兴趣，第二就是实习时的一些了解，第三就是学长学姐踩过坑的经验，第四咨询自己比较信任的长辈，第五是看有没有一些非工作本身的因素影响了你的选择（生活成本、地域、男女朋友等）通过考虑上述问题，对自己的行业（最好是心仪的公司和职位）有一个大概的了解。
现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的***上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：
首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。
而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。
其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的***、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。
另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感兴趣，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！
这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！到此，以上就是小编对于简历校招重复投递怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历校招重复投递怎么办的3点解答对大家有用。
