大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘网已投递简历更新时间的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘网已投递简历更新时间的解答,让我们一起看看吧。
一般投递简历后几天回应?
几天到一个月不等。这个时间真的很难确定,和公司和招聘方式有关,几天到一个月不等,很多做招聘的不会每天看招聘网站简历。
扩展资料
简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。面试之后,还可以供对方存入计算机或归档备查。
单位招人,已经应聘上岗,网上还在继续更新招聘信息,是怎么回事?
第一,没招足,继续找。第二,不理想,骑驴找马。第三,属于没事找事的流氓行为,意在给现任者施加无形压力,任意驱使。一般这样的企业,离死不远了,不能久留,即便你想久留也是一头热。
有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人;三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司,天天招人,留不住人才。
这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了,但是网上还是在不断的更新消息,并且还可以看到每天连日期都有更新,主要有三种原因。第一种,招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”,他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才,即使明明不招人,你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊,宣传一下公司有多好;没有时间简历就直接就石沉大海,你每天看到太多的更新信息,但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上,还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动,他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘,但是招的人寥寥无几,就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者,通过这样的招聘的幌子,让你参加一些活动作为你的面试指标,比如说拉人关注他们微博的任务,转发点赞的任务。第二种,合适就招这是企业需要更多的人,但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来,即使这个岗位已经招了一个人,但是如果碰到合适的,他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种,网站自动更新企业已经招到人了,但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了,那为什么这些日子还会更新呢?这是因为这些网站他们会自动帮他们更新,因为对于招聘网站来说,希望有更多的企业,岗位上面,这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃,职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况,真实情况还是要和公司具体联系的为准,就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗?我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注~
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