本文目录一览：
- 1、...转岗项目经理不久,请问如何迅速提高自己的谈判能力、发现合作机会...
- 2、公司给员工降职但薪资没变是不需要同本人协商吗?
- 3、入职后感觉工资要低了怎么办?
- 4、相同岗位不同的薪资构成,我该怎么和HR谈判?
- 5、在转岗或者跳槽中,需要和新公司协商好哪些问题?
- 6、关于员工转岗的法律规定
...转岗项目经理不久,请问如何迅速提高自己的谈判能力、发现合作机会...
1、问题二：怎么提高自己的谈判能力？ 知己知彼才能百战百胜。了解谈判对手的一切可获得的信息，包括他的个人背景、公司背景、谈判策略、性格倾向以及目前上司和同事对他的评价等等，有时候一个很不起眼的内部消息也会影响整个谈判进程。
2、练习和实践，通过与他人交流和合作来提高自己的沟通交流能力。总之，提高沟通交流能力需要注重实践和学习，需要不断地反思和总结，发现自己的不足和问题，并***取针对性的措施来进行改进和提高。
3、提高跨文化沟通能力：在跨文化的职场环境中，了解和尊重不同文化背景的沟通方式和价值观是至关重要的。学习跨文化沟通的技巧，包括了解他人的文化习俗、信仰和沟通偏好，以便更好地理解和适应他们。
4、谈判能力，仅仅交易量的在其中一个阶段。我们要清晰，高效率的谈判是有很多前提条件的。
公司给员工降职但薪资没变是不需要同本人协商吗?
1、降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
2、法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。
3、从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
4、虽然有着薪随岗变的说法，但这并不是劳动合同法规定的，而是企业内部的说法。按照对劳动合同法的理解，企业单方面是不能对员工降薪的，除非双方协商一致。
入职后感觉工资要低了怎么办?
寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。
法律主观：可以参考和你同样职位的人的 工资 数额，如果受到不公平待遇，可以先和对方协商解决，协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。
如果是因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人事提出要求。
如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤： 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。
第一，如果真觉得特别委屈，你可以找领导谈谈薪资调整的问题。第二，多和同事沟通沟通，毕竟你是新人，对公司和领导多了解，看看别人的薪资和工作是不是想匹配。第三，学点心理学和沟通的常识，有助于了解自己和他人。
入职后才发现工资开低了，怎么办呢？去找人事谈？去跟领导谈？都不是最好的办法！可以迂回。如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
相同岗位不同的薪资构成,我该怎么和HR谈判?
把薪酬要求与公司招聘职位价值不相匹配的人筛除掉。把所提薪酬要求与公司薪酬***制度不符合的[_a***_]者筛除掉。把谈起薪酬就狮子大开口，漫天要价，或者反过来吞吞吐吐，逻辑混乱的面试者筛除掉。
不同的身份，谈法不一样 还是应届毕业生的小白 如果你面试的是实习岗，实习岗就是抓壮丁，你不用想谈薪资的问题，给你多少就是多少。对于新人岗的薪资，公司一般都会有能接受的上限。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。提高了，怕对方觉得自己不值；提低了，又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪？来吧，我们也稍微总结一下，仅供参考哦： 不要害怕谈薪资。
在转岗或者跳槽中,需要和新公司协商好哪些问题?
第四种状况，企业忘恩负义，过河拆桥，那么你觉得不合理，想消费者***，你首先要保存好劳动合同书、工资单、上班卡这些证实你运行的直接证据，如果还有哪些荣誉证书一类，证实你辛苦你了的物品更强。
内容一：在转岗和跳槽过程中，还是要和新公司说清楚你之前离职的原因。最好不要说自己前东家的不好和坏话。原因很简单大家都是认识一场，没必要将脸死破，闹得大家都不愉快。
第2点：和公司谈好自己的工作，社保等问题。很多新人在进入公司之前，一般都不好意思谈工资和社保，等一些切身利益的问题，害怕公司比较反感，但是从一个职场老人和一个现实情况来看，一定要在进公司之前谈好。
第三，需要考虑新公司的文化和氛围。企业文化和氛围是影响员工工作和生活质量的重要因素之一。在跳槽前，需要了解新公司的企业文化和氛围，看是否与自己的价值观和生活习惯相符。
工作时间和压力：新工作的工作时间和压力是否合理？是否能够适应？总之，在跳槽前必须要想清楚以上问题，这些问题可以帮助你更全面地了解自己的职业目标和需求，并找到一个更加适合自己的工作。
待遇常常是跳槽者考虑的第一要素 基本工资 在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。
关于员工转岗的法律规定
1、法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
2、法律主观：调岗属于变更劳动合同，有以下规定：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当***用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
4、法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
