大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历什么时候能再投的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历什么时候能再投的解答，让我们一起看看吧。
- 往以前工作过的公司再投简历合适吗？
- 往以前工作过的公司再投简历合适吗？
- boss直聘投过的岗位还能再投吗？
- 入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
- 面试通过了没去，现在投简历还可能有面试机会吗？
往以前工作过的公司再投简历合适吗？
我个人认为得分情况，离职是因为什么原因，是个人有更好地发展空间之后选择离职，还是因为公司制度，人际关系原因离职的。
如果因为前一种原因，离职后发现不如原单位，可以再回去，一般的公司都比较欢迎老员工回归工作岗位，省了人力物力再培训，不需要时间与团队进行磨合，如果是第二种情况建议不要回去了，太遭罪了，心灵的创伤无法弥补。
往以前工作过的公司再投简历合适吗？
我个人认为得分情况，离职是因为什么原因，是个人有更好地发展空间之后选择离职，还是因为公司制度，人际关系原因离职的。
如果因为前一种原因，离职后发现不如原单位，可以再回去，一般的公司都比较欢迎老员工回归工作岗位，省了人力物力再培训，不需要时间与团队进行磨合，如果是第二种情况建议不要回去了，太遭罪了，心灵的创伤无法弥补。
boss直聘投过的岗位还能再投吗？
好像是不可以投的，但是如果hr没有回复你的话，你是可以选择继续和hr沟通的，沟通的界面是不会消失的，你也可以选择与hr交换微信，交换联系方式来去沟通，但是已经投过的岗位是不可以继续投的，你点开已经投过的岗位，下面会出现一个继续沟通
入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
这个问题不太好回答，毕竟不太了解公司内部对于这种员工有没有记录，我觉得如果是大公司应该会有记录，不过大公司的话人员流动也比较大，应该不会介意这种吃回头草的员工，吃回头草那肯定代表着这回头草比较好，这也是对公司的一种肯定，对于小公司可能就更不在乎了，有人用才是王道，不过说来说去都是我自己的臆测，通过这个问题我还是要劝告大家，做事之前三思而后行，不要找不必要的麻烦。
这个其实跟公司规定有关或者是招聘现状有关系。
一家正规的公司里，一般对于非正常离职及离职后再入职年限的员工，公司一般都有限制的。譬如：
对于刚离职员工，一般只能一年后才可以继续入职！
当然，每家公司的规定都是不同的，像我们公司目前在这方面还是属于空白，并无明确规定，最终是有领导决定的，领导说要就要，领导说不要就不要！
如果你真心相去这家公司，那就不用考虑太多，把简历投递过去吧！
谋事在人成事在天！加油！
我们常说“好马不吃回头草，”员工在离开单位后再次回去就职会不会受到阻碍，这个每家公司可能有不同的制度，但是题主可以放心大胆的去投原单位的简历，试一试又没有什么损失。下面来具体分析一下：
一、公司规定离职员工不再返聘
我之前就职的公司就有一条规定，员工无论什么原因离职，只要离职后一律不予返聘。这样的公司主要是考虑员工离职后再次回来会因为同样的原因二次离职，给公司造成损失。对你之前就职的公司不了解，如果有这种硬性规定，那么你无论如何投简历公司也是不会接收的了。
二、公司对离职员工***取宽容态度
当然也有一些公司是没有这种规定，或者是反而很欢迎离职的员工再次回来公司。因为这些公司觉得员工对公司已经了解熟悉，再次回来公司肯定是想长久的待下去，并且对工作熟练容易上手，对公司来说是不错的选择。
三、对题主建议
可以告诉题主的是，只要稍微有点规模的公司，员工入职的档案是不会这么快销毁的，一般也得保留个几年才能销毁，而且现在很多公司都有用人事系统，有没有就职过系统比人记得清楚。所以题主入职一两天就离职这个做法是不太恰当的，哪怕接受了offer没去也比去了一两天就走要好。所以在选择一份工作的时候要慎重，确定了再去就职。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
呃，很遗憾的告诉你再被接纳的可能性不大了，除非你有特殊背景或者特殊技能。比如你是阿里云的高级别架构师，去京东云应聘，可能有机会。
除了这种以外，可能要你去面试的机会都没有
面试通过了没去，现在投简历还可能有面试机会吗？
求职本来就是双向选择！所以双方平等，互相尊重！ 投简历的时候为什么不了解清楚用人单位的信息，面试通过了又找理由，你这是对用人单位的不尊重，更是对其他求职者的不尊重，也许这个工作对于需要工作的求职者有特殊的意义
如果我是用人单位，我不会用你
到此，以上就是小编对于投递简历什么时候能再投的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历什么时候能再投的5点解答对大家有用。
