大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘如何刷新已投递的简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎聘如何刷新已投递的简历的解答，让我们一起看看吧。
猎聘网上招聘反馈要多久？
这个是没有固定时间的，都是根据hr自己想多久反馈就多久反馈。一般来说的话
如果匹配度较高，应该会很快～
找工作要随机应变，不能一直等待一家回复，多投几家公司，给自己多一点机会，要是指投一家，别人一直不回复你，岂不是耽误你的时间。
新手HR，怎么能收到更多简历～？
招聘的本质，一是曝光，二是吸引，就是要让更多的求职者看到你，和感觉想来的冲动。两个方法：
1-招聘网站高级会员，并且每天刷新
2-招聘文案，简练有吸引力。如罗胖的文案：再不来，就上不了创业元老排行榜了[捂脸]
获取简历的前提是，有实际的工作机会和前景，换位思考一下，你自己也不会乱投一家不了解的公司。 第二点，线下招聘会。你在招聘会现场，应当尽可能详细的介绍公司，让求职者对公司的职位产生兴趣。第三点可以尝试一下当地的网络自媒体招募，要先审核自媒体的资质，有哪些渠道？问一下？同行之间有没有互推的网络渠道，如果渠道真实有效，那应该能得到一个不错的结果。希望能够帮助到你
这要看你找到的人是否和岗位匹配度的问题，如果不考虑匹配度的问题的，现在薪资合适的话，应该是不难，如果想要找到匹配岗位的，薪资又不等价的肯定是找不到人的，分析是下是因为什么愿意找不招不到人
你好
第一，网络招聘是主要通道，把钱花到位，简历会增多。
第二，线下招聘只能打***，简历少的可怜。除非你是大公司或者薪资够高。
第三，发动全员转介绍机制，简历的质量很高。
第四，校招做的好，会忽悠来很多简历～
除了题目所列到的招聘渠道，想要收取更多的有效简历，建议从以下渠道入手：
内部推荐渠道
- 内部推荐一向是招聘的一大有效渠道，员工对公司岗位及文化熟悉，能够帮助筛选一部分简历。
- 据有关调查显示，国内有79%的被动候选人，这些候选人就业主要是通过朋友内部推荐或是猎头来接触外部机会的。
- 因此，可以通过提高内推奖金等政策来鼓励员工推荐简历。
微信等新媒体渠道
- 在当下整个社交媒体的使用方面，微信产生的影响力正在不断增加
- 自建企业微信招聘公众号：申请建立企业微信招聘公众号，通过不断的企业文化宣传，鼓励员工转发相关招聘文章简介扩大招聘信息的传播。
- 投稿岗位相关的知名公众号：可以寻找在公司所属的行业领域内知名的微信公众号进行投稿发布，通过拥有多名粉丝的公众号发布招聘信息，也能扩大招聘信息的传播📣
怎样删除招聘网中已投简历？
要删除在招聘网站中已经投递的简历，你可以按照以下步骤进行操作：
1. 登录到招聘网站的个人账号。
2. 导航到你投递简历的页面或者“我的账号”、“我的简历”、“投递记录”等类似标签下的相关页面。
3. 在投递记录页面上，找到你想要删除的简历投递记录。
4. 在该记录旁边可能会有一个删除或撤回的选项，点击该选项以删除该份简历。
1. 在招聘网站上取消：如果你是通过招聘网站投递的简历，可以登录该网站的个人账户，找到已投递的简历，然后选择取消投递。
2. [_a***_]撤回申请：有些招聘网站提供了撤回申请的功能，你可以在该网站上提交撤回申请，等待招聘方审核。
投出去的简历是不能取消的。一般在招聘网站上面投递简历，一旦投出去都是取消不了的，类似发出去的短信邮件一样。如果是因为简历内容有问题需要修改，可以做好修改后在投递一次。
如果是不想去此企业面试，后期如果简历被选中邀请面试，可以委婉讲明原因作出拒绝。
建议在投递简历之前，对企业的信息做好了解，企业发展历史，近几年所获荣誉，招聘职位的具体职责，基本的***，工作地点，工作时间等。
这些信息在网上基本都可以看到，确实觉得很符合自己的要求，在投递。
面对有意向的企业，可以在招聘网站关注此公司，招聘动态可以随时查看，更有利于找到心仪的工作。
已经投递出去的简历是不能取消的，就和已经发送出去的邮件短信一样。
1）如果是信息有错误，可以修改后重新发送；
2）如果是投递失误，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝；
在投递简历之前需要注意几个信息：
1）查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；
刚刚毕业的大学生该如何投简历找工作？
可以通过BOSS直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘，等软件进行简历投递，这几个平台都可以投，平台知名度和求职的人及招聘企业比较多，不过要结合天眼查分辨真***企业，以防上当受骗！
到此，以上就是小编对于猎聘如何刷新已投递的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘如何刷新已投递的简历的4点解答对大家有用。
