大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递过的简历还自动更改吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递过的简历还自动更改吗的解答，让我们一起看看吧。
- 反复更改自己的资料或是简介，对推荐有影响吗？
- 想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊？
- 入党积极分子考察表个人经历时间写错，现在转预备发下来可以自己改了吗，学校会不会之前拍照或者存档了？
反复更改自己的资料或是简介，对推荐有影响吗？
首先，清晰度是门槛，如果清晰度不达标的话，***是一定不会被推荐的。
第二，***上传被转码之后，系统自动抓取***的标题，然后根据***标题的关键字来分析，再根据你自己作为作者的领域性质来分析，得出一个用户群体。
第三，系统把你的***推荐给这个用户群体中的100个人。这100个人会在浏览***的过程中看到你的***。
第四，系统会根据这100个人观看你***的情况，如有没有点赞？有没有转发？有收藏？还是打开你的***的情况下，就直接把它滑掉了？
第五，如果有转发，有收藏等行为，我们称之为有利行为，则证明你的***比较受欢迎，那么系统会把它推荐给更多的人。如果有效观看特别少，那么你的***就会被作为垃圾取消推荐。
第六，如果你的***具有较强的时效性，那么这一个热点过去之后你的***就会被取消推荐。
所以如果你想要你的***，能够被推荐的话，***封面一定要引人注目，让人想点击***清晰度一定要高，而且内容一定要有干货解说，一定要风趣幽默。并且在***中或者***结尾要留出给粉丝互动的空间，引导粉丝给你评论转发关注等等行为。
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想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊？
58上的简历完全没有更新的必要，58上的都是低端工作。
正规应该去智联，前程无忧，中华英才，猎聘，领英这类网站去制作和更新简历，才会让更好的企业看到。那些大平台上也有更多的好工作可供选择。
另外至于跳槽频繁，这个看你的工作类型，销售类工作跳槽频繁无可厚非。但是技术类工作和事务型工作跳槽太频繁，肯定会被HR为难，人为你不是一个踏实的人，基本上在简历筛选阶段就会被直接PASS。
但是也并非没有应对之法：
1 删除一些极短的工作，比如只有1-3个月的工作，完全可以不必列出来；
2 给每一段跳槽做好说明，只要不是主观恶意跳槽，面试时也容易通过；
3 不道德的做法就是合并一些工作经历，不是教唆，建议谨慎选择，万不得已的时候可以试试。因为一旦事发，后果极其严重。
4 如果你每次都是正当跳槽，可以坦然地面对HR的盘问，跳得有价值，跳得有意义，这种跳槽是好事。
其实我觉得问题不大啊，我也是跳槽经历频繁，上次在58同城上找到一份还不错的工作，HR也问到了类似的问题，其实你只需要对自己以往跳槽的经历给出合理解释就可以了，爱跳槽也是一种有追求有活力的行为不是吗？
又是简历这档事儿。到年终了许多人眼巴巴的等着发了年终奖好走人。每年年底正是职场人士观望人才市场变化，暗流涌动的时机。企业如果做的不好，将会流失一批人才，同样有企业正好可以吸引一批人才。通过劳动力市场这个看不见的手，调整人力资源部最优配置。
回到题主问题，首先，招聘网站事实上也是分了类别的，低端网站一般是58之类的，中端的有智联，51等，高端的有猎聘等等不一一类举。作为求职者，要做好个人定位，关注招聘市场，明确个人需求和企业需求，做到心中有数。
其次，简历内容要有针对性，对于自己个人特长和专业技能重点突出，要针对个人求职方向进行设计，有靶向性。不能出现低级错误。
第三，要广撒网，深***。在多个招聘渠道投递个人简历。招聘网站之所以存在实际用了大家的信息不对称，要扩大企业看到自己简历的几率。
最后才是个人简历中跳槽频繁的问题。过于频繁，说明对个人定位有问题，要么就是工作态度有问题，当然也有客观性因素。因此在简历中最好适当拉长同一企业就职时间，离职原因等最好是客观原因对于企业的后顾之忧才会适当减少。
以上回答适当做了延伸，希望对你有用，我是HR老姜，欢迎一起交流讨论！
入党积极分子考察表个人经历时间写错，现在转预备发下来可以自己改了吗，学校会不会之前拍照或者存档了？
如果是无关痛痒的经历就不要管了，入党志愿书如实填写就是了。如果这段经历很重要，必须[_a***_]，要征得党组织同意，修改后盖党组织修正章。不要擅自改动。积极分子考察表的填写并不要求不能涂改，除非学校内部制定的要求。一般就是工整清楚就可以。学校也不会进行拍照存档的。
到此，以上就是小编对于投递过的简历还自动更改吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递过的简历还自动更改吗的3点解答对大家有用。
